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本書以民營企業(yè)為研究對象，基于組織承諾的視角，分析民營企業(yè)中知識型人才績效的產(chǎn)生機制，在此基礎之上通過觀測知識型人才組織承諾的變化情況來實現(xiàn)對知識型人才績效的預警，估算知識型人才將組織承諾轉(zhuǎn)化為績效的效率，一方面為充實組織承諾和知識型人才績效的相關理論做出努力，另一方面又為民營企業(yè)通過組織承諾提高知識型人才績效的水平提供建議和支持。