本書對領導力進行了大量的文獻梳理和實證研究，對中國情境下領導組織行為研究進行梳理和拓展。本書共分五章，第一章介紹了辱虐型領導等負向領導組織行為的研究成果，第二章介紹了授權型領導、魅力型領導和倫理型領導等正向領導組織行為的相關研究成果，第三章介紹了導師制領導和授權型領導對創(chuàng)新行為的影響的相關研究，第四章介紹了導師型領導在大學生創(chuàng)業(yè)方面的影響研究，第五章介紹了君子型領導、中國特色關系文化等本土化組織行為的研究。本書意在解釋和解決企業(yè)當中切實存在的問題，可為企業(yè)管理相關人員提供參考。
王志成（1986-），黑龍江人，博士、講師、碩士生導師。2009年2月畢業(yè)于韓國忠南大學獲理學學士學位；2014年2月畢業(yè)于韓國忠南大學，獲人力資源管理碩士學位；2017年2月畢業(yè)于韓國忠南大學人力資源管理專業(yè)，獲管理學博士學位。2018年3月進入南京大學商學院從事博士后研究工作，2017年進入江西財經大學工商管理學院，主要從事知識隱藏，新生代員工，組織行為學的教學與研究工作。
先后在韓國KCI等權威與核心期刊上發(fā)表學術論文10余篇，出版著作1部，目前主持在研國家自然科學基金項目1項、主持國家博士后面上項目1項，參與國家重點課題1項。
主要課題成果：
1. 國家自然科學基金地區(qū)項目：71862013，項目名稱：多層次知識隱藏形成機制及影響效果的動態(tài)研究：基于地位視角，2019/01-2022/12，28萬元，在研，主持
2.國家自然科學基金重點項目：71832007，項目名稱：基于創(chuàng)新導向的中國企業(yè)人力資源管理模式研究， 2019/01-2023/12，240萬元，在研，參與
3.國家自然科學基金青年科學基金項目，71702076，職場排斥對新員工應對策略、社會化結果的影響：一項動態(tài)模型研究，2018/01-2020/12，18萬元，在研，參與
4.韓國研究財團，2015-0586-01，An Empirical Analysis on the Feasibility and Strategies of the Global Corporate Citizenship of Korean Companies to Reduce Poverty in Asia，2015/05-2016/04，13萬元，已結題，參與
主要論文成果：韓國KCI索引（相當于國內CSSCI）14篇，其中第一作者7篇，通訊作者/共同作者7篇
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