本書通過探討干部道德考核中存在的現(xiàn)實性問題,將干部道德的要求量化、顯化成制度要素,借助黨建理論、管理理學理論、組織學理論,運用現(xiàn)代管理學工具,構建起一套干部道德考核指標體系和考核程序。本書建立的道德考核指標體系對黨員干部規(guī)范自身行為,提高道德修養(yǎng)、強化宗旨意識具有很大的促進作用。
本書的主要看點是第五章和第六章。第五章主要梳理黨的領導人及黨內(nèi)法規(guī)對黨員干部道德的基本要求,第六章是道德考核指標體系。這兩章可以使黨員干部明了黨的道德標準,評價考核道德過程中,黨組織更看重黨員的何種品質(zhì)。這對黨員干部規(guī)范自身行為,提高道德修養(yǎng)、強化宗旨意識具有很大促進作用的。
劉勇,畢業(yè)于中國人民大學馬克思主義學院,法學博士。浙江省委黨校黨建研究所副所長。浙江省黨建研究會特邀研究員,浙江省法紀教育基地特聘專家、浙江省倫理學會理事、浙江省黨史學會理事,長期從事黨的建設研究。目前,主持國家社科基金項目一項,省部級課題二項,主持其他各級各類課題二十項,參與課題十余項。其中多篇論文和課題研究成果獲得省、市級獎勵。