《刑事司法領(lǐng)域中的女性參與》分為四部分，內(nèi)容包括“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目S省CH市調(diào)研報(bào)告；就業(yè)平等保護(hù)的有效路徑；“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”的研究方法及今后的研究方向等。
調(diào)研報(bào)告
“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目S省CH市調(diào)研報(bào)告
“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目SH省、N省調(diào)研報(bào)告
“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目北京市某區(qū)檢察院調(diào)研報(bào)告
“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目H省P縣調(diào)研報(bào)告
“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目H省X縣公安局調(diào)研報(bào)告
“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”項(xiàng)目某律師事務(wù)所調(diào)研報(bào)告
論文
簡析主要國家和地區(qū)兩性就業(yè)平等法律探索我國兩性就業(yè)平等保護(hù)的有效路徑
“刑事司法領(lǐng)域中的女性參與”的研究方法及今后的研究方向
淺談社會轉(zhuǎn)型期下的刑事政策與女性刑事法官
關(guān)于我國法院、檢察院招考職位設(shè)置的性別分析
中國性別問題及其法律的新發(fā)展
國內(nèi)外性別平等法律及國際文件摘錄
聯(lián)合國文件
聯(lián)合國憲章（節(jié)選）
經(jīng)濟(jì)、社會及文化權(quán)利國際公約（節(jié)選）
消除對婦女一切形式歧視公約
1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約
我國大陸及港澳臺地區(qū)
一、大陸地區(qū)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（節(jié)選）
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（節(jié)選）
二、中國香港
香港第480章性別歧視條例（節(jié)選）
三、中國澳門
澳門第52／95／M號法令
澳門第4／98／M號法律：就業(yè)政策及勞工權(quán)利綱要法
四、中國臺灣
臺灣“兩性工作平等法”
臺灣“兩性工作平等法施行細(xì)則”
“行政院勞工委員會兩性工作平等委員會設(shè)置要點(diǎn)
“兩性工作平等申訴審議處理辦法
“兩性工作平等訴訟法律扶助辦法
其他有代表性的國家及地區(qū)
一、英國
英國1975年性別歧視法（節(jié)選）
二、美國
1964年民權(quán)法案第七章——平等就業(yè)機(jī)會（節(jié)選）
三、日本
日本男女雇傭機(jī)會均等法（1985）（節(jié)選）
四、歐盟
條約
指令
附錄
中國法官協(xié)會性別分布
各級人民法院現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子性別構(gòu)成匯總
各級人民檢察院現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子性別構(gòu)成匯總
1.在第1條，應(yīng)加入下列條款：“1.a各成員國在第1款規(guī)定的領(lǐng)域內(nèi)制定和實(shí)施法律、條例、行政規(guī)定、政策和活動時(shí)應(yīng)積極將男女平等的目標(biāo)考慮在內(nèi)。”2.第2條應(yīng)被下列條款取代：“第2條1.對于下列條款，平等待遇原則，是指不得存在任何基于性別的直接或間接歧視，特別是基于婚姻或家庭狀況的歧視。2.對于本指令，適用下列定義：（1）直接歧視：因?yàn)樾詣e的緣故，某人得到的待遇比他人在類似情況下得到的、已經(jīng)得到的或者將要得到的待遇差；
（2）間接歧視：一個(gè)表面上看起來中立的條款、標(biāo)準(zhǔn)或做法，將使某一性別的人相較于另一性別的人而言，處于特定的不利地位，除非該條款、標(biāo)準(zhǔn)或做法通過合法的目的被證明在客觀上是合理的，并且為實(shí)現(xiàn)該目的的方法是適當(dāng)?shù)暮捅匾模?br> （3）騷擾：出于侵犯某人的尊嚴(yán)以及制造一種恐嚇的、敵對的、有辱人格的、羞辱性的、或者冒犯的環(huán)境的目的或者效果，而實(shí)施的與該人的性別有關(guān)的令人厭煩的行為；
（4）性騷擾：出于侵犯某人的尊嚴(yán)，尤其是制造一種恐嚇的、敵對的、有辱人格的、羞辱性的、或者冒犯的環(huán)境的目的或者效果，而實(shí)施的任何形式的不必要的語言、非語言或身體的與性別有關(guān)的行為。
3.本指令中規(guī)定的騷擾和性騷擾應(yīng)被認(rèn)為是基于性別的歧視，因此應(yīng)被禁止。
一個(gè)人對該行為的拒絕或屈從，不得被用作影響該人的決策的依據(jù)。
4.對基于性別的歧視進(jìn)行的指示，應(yīng)被認(rèn)為是本指令規(guī)定的歧視。
5.各成員國應(yīng)根據(jù)各國法律、集體協(xié)議或?qū)嵺`，鼓勵(lì)雇主和其他對獲得職業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)的人采取措施防止各種形式的性別歧視，特別是防止工作場所的騷擾和性騷擾。
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