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隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷得到改善，工作與家庭能夠平衡的高質(zhì)量生活已逐漸成為新時代員工關(guān)注的焦點。本書提出了旨在幫助員工處理好工作與家庭關(guān)系的家庭支持型上司行為，認為這可能是促進我國員工敬業(yè)的重要管理策略。本書系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻，將研究對象界定為企業(yè)中的項目團隊及其所屬的團隊成員，通過三項實證研究重點探討FSSB在我國文化背景下對員工工作敬業(yè)度產(chǎn)生的直接影響、作用機制及其邊界條件，以及FSSB差異對團隊工作敬業(yè)度的影響及其內(nèi)在機制。