勞動市場規(guī)制與就業(yè)：來自拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)的啟示（諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書；“十三五”國家重點(diǎn)出版物出版規(guī)劃項(xiàng)目）
定 價：118 元
叢書名：諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書
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- 作者：詹姆斯·J.赫克曼 卡門·佩奇斯 等
- 出版時間：2021/1/1
- ISBN：9787300218946
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F249.1
- 頁碼：484
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)過去幾十年間所進(jìn)行的勞動市場政策與制度改革對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重要影響。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主詹姆斯·J. 赫克曼和卡門·佩奇斯等學(xué)者對企業(yè)在面臨遵守勞動市場規(guī)制所帶來的較高成本時的表現(xiàn)予以研究。他們的研究結(jié)果與以往認(rèn)為“勞動市場規(guī)制僅會對勞動者的收入分配產(chǎn)生影響，或僅會對勞動市場的效率和狀況產(chǎn)生極小影響”的觀點(diǎn)相左。
詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman），2000年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，美國芝加哥大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。芝加哥大學(xué)亨利·舒爾茨杰出成就經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、人類發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中心主任，人力資本與經(jīng)濟(jì)機(jī)會國際工作組聯(lián)席主任、美國藝術(shù)與科學(xué)院院士，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志》（Journal of Political Economy）編輯。近期主要研究不平等、社會流動性與經(jīng)濟(jì)機(jī)會、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀計量經(jīng)濟(jì)學(xué)等。
卡門·佩奇斯，美洲開發(fā)銀行研究部高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
緒論 1
I.1 引言 1
I.2 拉丁美洲國家的經(jīng)濟(jì)背景和勞動市場狀況 3
I.3 拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)的勞動市場規(guī)制 5
I.4 勞動市場法律制度的影響研究 27
I.5 基于LAC和OECD國家截面時間序列數(shù)據(jù)的實(shí)證研究 50
I.6 結(jié)論與未來研究的方向 68
附錄A 第 I.5節(jié)中涉及的變量定義及來源 71
附錄B 動態(tài)勞動需求模型 82
1 測度最低工資制度的影響 90
1.1 最低工資制度的重要性 91
1.2 最低工資制度的量化 93
1.3 圖形分析——核密度圖 95
1.4 對哥倫比亞最低工資制度影響的實(shí)證分析 106
1.5 結(jié)論 111
2 勞動市場改革及其對正規(guī)行業(yè)勞動需求和工作市場人員流動率的影響 115
2.1 引言 115
2.2 20世紀(jì)90年代法律制度體系的變化 117
2.3 勞動法對勞動需求影響的實(shí)證分析 125
2.4 勞動法律制度調(diào)整對就業(yè)持續(xù)時間和人員流動率的影響 136
2.5 結(jié)論 150
附錄A 153
附錄B 勞動需求估計 155
附錄C 風(fēng)險函數(shù)相似性檢驗(yàn)的實(shí)證分析 156
3 就業(yè)保障制度對勞動市場靈活性的影響 160
3.1 引言 160
3.2 文獻(xiàn)綜述 161
3.3 哥倫比亞制度體系的變化 164
3.4 哥倫比亞就業(yè)保障制度的排序模型 166
3.5 識別策略 171
3.6 實(shí)證分析 174
3.7 人員流動率與失業(yè) 193
3.8 結(jié)論 194
4 哥倫比亞勞動需求的決定因素 197
4.1 引言 197
4.2 勞動法:近期變化 199
4.3 典型事實(shí) 202
4.4 工資和非工資勞動成本的內(nèi)生性 215
4.5 靜態(tài)勞動需求 217
4.6 動態(tài)勞動需求 221
4.7 制造業(yè)的勞動需求 227
4.8 92個制造業(yè)部門的勞動需求 229
4.9 結(jié)論 231
附錄A 廣義列昂季耶夫（GL）成本函數(shù) 232
附錄B 動態(tài)勞動需求分析框架 233
5 規(guī)制對巴西勞動市場表現(xiàn)的影響 237
5.1 引言 237
5.2 制度分析 239
5.3 勞動需求估計 243
5.4 人員流動率分析 264
5.5 結(jié)論 276
附錄A 勞動需求結(jié)構(gòu)模型的完整推導(dǎo)過程 277
附錄B 基于就業(yè)調(diào)查、穩(wěn)態(tài)假設(shè)和就業(yè)與失業(yè)任期的隨機(jī)獨(dú)立性所得的總風(fēng)險率和轉(zhuǎn)移強(qiáng)度 278
6 勞動市場規(guī)制對企業(yè)雇傭決策的影響 282
6.1 引言 282
6.2 制度背景 285
6.3 勞動市場規(guī)制的影響:家庭微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證分析 290
6.4 勞動需求估計 298
6.5 結(jié)論 315
附錄A 315
附錄B 316
附錄C INDEC產(chǎn)業(yè)調(diào)查:方法論 322
7 誰從勞動市場規(guī)制中獲益? 328
7.1 引言 328
7.2 規(guī)制為何對一些勞動者的影響不同 330
7.3 智利的勞動市場規(guī)制 332
7.4 數(shù)據(jù) 339
7.5 研究方法 343
7.6 實(shí)證結(jié)果 345
7.7 結(jié)論 355
8 烏拉圭工會及就業(yè) 358
8.1 引言 358
8.2 烏拉圭的背景 361
8.3 理論框架 365
8.4 數(shù)據(jù) 370
8.5 勞動需求:實(shí)證結(jié)果 376
8.6 工會對就業(yè)調(diào)整的影響:其他證據(jù) 391
8.7 結(jié)論 399
附錄 401
9 勞動市場政策與就業(yè)持續(xù)期 416
9.1 引言 416
9.2 勞動市場法規(guī)近期發(fā)生的變化 417
9.3 研究期間的總體趨勢 418
9.4 研究數(shù)據(jù)與變量 420
9.5 估計規(guī)制對就業(yè)持續(xù)期的影響 421
9.6 研究方法 421
9.7 就業(yè)的流入與流出 423
9.8 風(fēng)險率估計 428
9.9 結(jié)果 429
9.10 結(jié)論 432
10 加勒比海岸地區(qū)的勞動市場法規(guī)與就業(yè) 434
10.1 引言 434
10.2 政策框架 436
10.3 非工資勞動成本指標(biāo) 442
10.4 動態(tài)勞動需求函數(shù) 446
10.5 統(tǒng)計信息 448
10.6 實(shí)證結(jié)果 450
10.7 結(jié)論 461
附錄 461
11 拉丁美洲加勒比海岸地區(qū)的勞動需求 465
11.1 引言 465
11.2 總勞動需求的證據(jù) 466
11.3 拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)的動態(tài)勞動需求 469
11.4 結(jié)論與啟示 471
致 謝 473
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