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導(dǎo)論
一、選題緣由與意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
三、企業(yè)管理理論的界定
四、研究框架與路徑
五、研究目標(biāo)與內(nèi)容


□□章 理論基礎(chǔ)與來(lái)源
□□節(jié) 管理知識(shí)發(fā)展過(guò)程的解讀——?dú)v史主義科學(xué)哲學(xué)
一、從邏輯實(shí)證主義到歷史主義的科學(xué)哲學(xué)
二、庫(kù)恩的范式理論
三、拉卡托斯的科學(xué)研究綱領(lǐng)方□□
第二節(jié) 知識(shí)形成機(jī)制的揭示——后現(xiàn)代主義的視角
一、利奧塔的后現(xiàn)代知識(shí)論
二、福柯的知識(shí)權(quán)力學(xué)說(shuō)
三、后現(xiàn)代哲學(xué)思潮在本研究中的應(yīng)用
第三節(jié) 企業(yè)權(quán)力關(guān)系的分析——現(xiàn)代企業(yè)理論
一、企業(yè)權(quán)力的性質(zhì)
二、企業(yè)權(quán)力的來(lái)源與配置
三、現(xiàn)代企業(yè)理論在本研究中的應(yīng)用


第二章 古典管理范式
□□節(jié) 科學(xué)管理理論形成的歷史必然性
一、科學(xué)管理——現(xiàn)代企業(yè)管理理論發(fā)展的起點(diǎn)
二、科學(xué)管理理論在20世紀(jì)初期形成的原因
第二節(jié) 古典管理范式的理論構(gòu)成
一、泰勒的科學(xué)管理理論
二、亨利·法約爾的一般管理理論
三、馬克斯·韋伯的行政組織理論
第三節(jié) 古典管理范式的特征
一、古典理論范式的基本信念
二、古典管理范式的思維與分析方法
三、古典管理范式的政策綱領(lǐng)
四、古典理論范式的學(xué)術(shù)建制功能
第四節(jié) 古典管理范式的彤成分析
一、局部委托代理制度下的企業(yè)權(quán)力關(guān)系
二、規(guī)訓(xùn)技術(shù)的發(fā)展與擴(kuò)散
三、基于規(guī)訓(xùn)的古典理論范式知識(shí)硬核的形成


第三章 行為科學(xué)范式
□□節(jié) 從古典管理范式到行為科學(xué)范式
一、早期的人本主義精神
二、古典管理范式下對(duì)心理與社會(huì)因素的研究
三、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
第二節(jié) 行為科學(xué)范式的理論構(gòu)成
一、個(gè)體行為研究
二、群體行為研究
三、領(lǐng)導(dǎo)行為研究
第三節(jié) 行為科學(xué)范式的特點(diǎn)
一、行為科學(xué)范式的基本信念
二、行為科學(xué)范式的思維與分析方法
三、行為科學(xué)范式的政策綱領(lǐng)
四、行為科學(xué)范式的學(xué)術(shù)建制功能
第四節(jié) 行為科學(xué)范式的形成分析
一、局部委托代理到完全委托代理——“經(jīng)理革命”
二、完全委托代理制度形成初期的企業(yè)權(quán)力關(guān)系
三、局部委托代理向完全委托代理制度轉(zhuǎn)變中的行為科學(xué)范式


第四章 組織管理范式
□□節(jié) 古典與行為科學(xué)范式下的常規(guī)研究與新范式的形成
一、古典管理范式下的常規(guī)研究
二、行為科學(xué)范式下的常規(guī)研究
三、古典管理范式與行為科學(xué)范式的危機(jī)
四、新管理范式的形成與發(fā)展
第_節(jié) 組織管理范式的理論構(gòu)成
一、系統(tǒng)管理理論
二、決策理論
三、目標(biāo)管理理論
四、戰(zhàn)略管理理論
第三節(jié) 組織管理范式的特點(diǎn)
一、組織管理范式的基本信念
二、組織管理范式的思維與分析方法
三、組織管理范式的基礎(chǔ)政策綱領(lǐng)
四、組織管理范式的學(xué)術(shù)建制功能
第四節(jié) 組織管理范式的形成分析
一、企業(yè)發(fā)展中的新變化
二、完全委托代理制度下的企業(yè)權(quán)力關(guān)系
三、完全委托代理制度下組織管理范式的形成


第五章 企業(yè)文化范式
□□節(jié) 東兩方管理思想的交流與融合
一、管理知識(shí)的“西學(xué)東漸”
二、東西方管理思想在日本企業(yè)管理中的融合
三、管理知識(shí)的“東學(xué)西漸”
第二節(jié) 企業(yè)文化范式下的主要理論
一、Z理論
二、企業(yè)文化理論
三、組織文化理論
第三節(jié) 企業(yè)文化范式的特點(diǎn)
一、企業(yè)文化范式的基本信念
二、企業(yè)文化范式的思維與分析方法
三、企業(yè)文化范式以基本信念為基礎(chǔ)的政策綱領(lǐng)
四、企業(yè)文化范式的學(xué)術(shù)建制功能
第四節(jié) 企業(yè)文化范式形成分析
一、日本企業(yè)治理的特點(diǎn)
二、利益相關(guān)者共同治理下的權(quán)力關(guān)系
三、利益相關(guān)者公司治理模式下的企業(yè)文化范式的形成


第六章 形成中的新管理范式與管理學(xué)的未來(lái)發(fā)展
□□節(jié) 形成中的新管理范式下的主要理論
一、學(xué)習(xí)型組織理論
二、企業(yè)再造理論
三、企業(yè)知識(shí)管理理論
四、形成中的新管理理論范式特點(diǎn)綜述
第二節(jié) 管理學(xué)范式競(jìng)爭(zhēng)的主要原岡
一、現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)方式和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)多元化與管理學(xué)范式競(jìng)爭(zhēng)
二、學(xué)術(shù)共同體與管理學(xué)范式競(jìng)爭(zhēng)
第三節(jié) 企業(yè)管理理論的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)