這是一部關于拳擊教練員研究的學術專著。本書從管理學人力資源角度出發(fā),認為要擁有可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀拳擊教練員隊伍體系,必須擁有一套科學的拳擊教練員人才管理體系,將能夠勝任拳擊教練員崗位的或者具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瓝艚叹殕T甄別、選拔出來,才能以一種科學、客觀的準則對
卜憲貴:卜憲貴,男,1981出生,海歸博士,碩士研究生導師,山東體育學院首屆教學名師,山東體育學院拳擊課程負責人。先后獲體育學碩士,教育學碩士,管理學博士學位。泰國正大管理學院管理哲學博士,莫斯科國立體育學院訪問學者,圣彼得堡國立體育大學訪問學者。致力于競技體
第一章 引言
第二章 理論基礎與文獻綜述
第三章 中國拳擊教練員勝任力模型的構建
第四章 基于扎根理論的中國拳擊教練員勝任力模型驗證
第五章 中國拳擊教練員勝任力與績效關系實證研究
第六章 中國拳擊教練員勝任力模型特征及應用分析
第七章 研究結論、創(chuàng)新、局限與展望
主要參考文獻
附錄A 中國拳擊教練員行為事件訪談提綱(訪談者用)
附錄B 中國教練員行為事件訪談提綱(被訪談者用)
附錄C 拳擊教練員勝任力調(diào)查表(專家調(diào)查問卷)
附錄D 拳擊教練員勝任力測量初始問卷(自評式)
附錄E 拳擊教練員勝任力測量正式問卷(自評式)
附錄F 基于拳擊教練員勝任力模型的山東省拳擊教練員崗位培訓表