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《合伙人制度：以控制權(quán)為核心的頂層股權(quán)設計》重新定義了合伙人的概念，即共識、共創(chuàng)、共擔、共享的奮斗者和創(chuàng)業(yè)者。沿著這條主線，通過虛擬合伙及事業(yè)合伙的設計，讓企業(yè)家們學會做機制，讓員工當奮斗者；通過股東合伙的設計，讓企業(yè)家們學會做大股東，讓員工當創(chuàng)業(yè)者；通過生態(tài)鏈合伙的設計，讓企業(yè)家們學做投資人，讓員工當大股東！《合伙人制度：以控制權(quán)為核心的頂層股權(quán)設計》系統(tǒng)地總結(jié)了合伙落地的五維模型，即上接頂層設計、下接機制設計、橫跨財稅法律、打造合伙精神、對接資本規(guī)劃，旨在解決合伙落地難的問題。
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