本書以制度變遷和國家治理現(xiàn)代化理論為指導，結(jié)合京院30年的改革與發(fā)展歷程，分析了改革進程中事業(yè)單位呈現(xiàn)的工作環(huán)境與權(quán)力關(guān)系，并剖析了其中體現(xiàn)出來的基層治理的制度邏輯。
章 導論
節(jié) 研究主題及其意義
第二節(jié) 研究對象簡介
第三節(jié) 研究方法概述
第二章 市場轉(zhuǎn)型與單位變遷：一個研究參照
節(jié) 單位體制及其變遷
第二節(jié) 單位組織內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系與行為方式
第三節(jié) 單位組織與社會分層
第四節(jié) 小結(jié)：從研究參照到研究展望
第三章 用人制度變遷及其后果
節(jié) 改革開放以來中國用人制度的歷史變遷
第二節(jié) 事業(yè)單位中的不同身份及其差異
第三節(jié) 事業(yè)單位的人員流動
第四節(jié) 小結(jié)：雙重體制與“新身份制”
第四章 收入分配制度變遷與體制內(nèi)分化
節(jié) 結(jié)構(gòu)工資制的推行與工齡效應(yīng)（1985～1992）
第二節(jié) 等級工資制的實行與津貼制度（1993～26）
第三節(jié) 崗位績效工資制的實施與自主分配（26～29）
第四節(jié) 小結(jié)：自主分配與體制內(nèi)分化
第五章 改革之下的勞動紀律
節(jié) 嵌入型黨政關(guān)系與事業(yè)單位中的黨組織
第二節(jié) 軟約束的常規(guī)勞動紀律
第三節(jié) 小結(jié)：常規(guī)資源分配中的家長制
第六章 干部選拔與晉升制度變遷及其運行
節(jié) 委任制的歷史演變與實行（1979～1987）
第二節(jié) 聘任制的探索與深入推行（1988～1999）
第三節(jié) 競聘上崗制的確立與現(xiàn)實運行（2～29）
第四節(jié) 小結(jié)：干部選拔與晉升中的制度邏輯
第七章 結(jié)論與討論：有限依賴及其成因
節(jié) 有限依賴：事業(yè)單位制度變遷的結(jié)果
第二節(jié) 有限依賴中的基層治理邏輯
第三節(jié) 有限依賴的成因分析：一個嘗試性解釋
第四節(jié) 研究反思與展望
附錄一 單位研究與“新傳統(tǒng)主義”：爭論與展望
附錄二 京院調(diào)查問卷
附錄三 京院處級干部競聘上崗實施方案（討論稿）
參考文獻
索 引
后 記
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