國(guó)際公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)與求職指南
定 價(jià)：49 元
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- 作者：編者:宋允孚
- 出版時(shí)間：2019/8/1
- ISBN：9787308191364
- 出 版 社：浙江大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：D630.3-62
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開(kāi)本：32開(kāi)
本書(shū)是有志于從事國(guó)際公務(wù)員工作的相關(guān)人士了解國(guó)際公務(wù)員體制，培養(yǎng)國(guó)際公務(wù)員必備素質(zhì)和準(zhǔn)備申請(qǐng)材料與面試的理想指南。全書(shū)由上下兩編組成。
本書(shū)上編分為兩章，對(duì)國(guó)際組織和國(guó)際公務(wù)員做普及性論述：*章重點(diǎn)闡述培養(yǎng)國(guó)際組織人才的重要性、我國(guó)對(duì)國(guó)際組織的貢獻(xiàn)等；第二章介紹國(guó)際公務(wù)員的分類(lèi)、聘用條件、國(guó)際組織用人原則與招聘途徑等。
下編分為兩章，對(duì)有志于到國(guó)際組織實(shí)習(xí)任職的讀者有一定參考價(jià)值和指導(dǎo)作用：第三章探討國(guó)際公務(wù)員基本素質(zhì)的培養(yǎng)，如聯(lián)合國(guó)提出的三大核心價(jià)值、八項(xiàng)核心能力和六項(xiàng)管理能力，國(guó)際組織采用基于能力的招聘原則考核應(yīng)聘人員，立志到國(guó)際組織的讀者必須了解、掌握這些要求；第四章解讀聯(lián)合國(guó)及專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)國(guó)際公務(wù)員的招聘辦法、招聘程序、應(yīng)試攻略，并提供相關(guān)案例。本書(shū)將中英文版本的《國(guó)際公務(wù)員行為標(biāo)準(zhǔn)》《聯(lián)合國(guó)憲章》《聯(lián)合國(guó)工作人員條例和細(xì)則》列入補(bǔ)充閱讀材料，以便讀者進(jìn)一步了解國(guó)際組織的人力資源管理情況。
國(guó)際組織需要什么樣的人？三位國(guó)際組織領(lǐng)域的資深專(zhuān)家宋允孚、徐亞男和王紀(jì)元結(jié)合自身在國(guó)際組織任職多年的豐富經(jīng)驗(yàn)和親身經(jīng)歷，撰寫(xiě)了《國(guó)際公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)與求職指南》。書(shū)中詳細(xì)介紹了國(guó)際公務(wù)員的職務(wù)分類(lèi)、福利待遇、招聘程序以及如何準(zhǔn)備申請(qǐng)材料、筆試、面試等，并附有《國(guó)際公務(wù)員行為標(biāo)準(zhǔn)》。
本書(shū)為讀者揭開(kāi)了國(guó)際公務(wù)員的神秘面紗，為讀者架起了一座通往國(guó)際舞臺(tái)的橋梁，讓成為國(guó)際公務(wù)員不再是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
宋允孚，18歲出國(guó)留學(xué)，在國(guó)外學(xué)習(xí)、工作20多年（包括在摩洛哥穆罕默德五世大學(xué)文學(xué)院學(xué)習(xí)、美國(guó)喬治敦大學(xué)進(jìn)修、法國(guó)國(guó)家行政管理學(xué)院培訓(xùn)、非洲援外），掌握英、法兩門(mén)外語(yǔ)。1968年起在中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部從事外事工作26年，曾任外事司司長(zhǎng)、國(guó)際交流中心主任。1994年應(yīng)聘到世界衛(wèi)生組織工作，歷時(shí)14年，任對(duì)外關(guān)系部門(mén)資深外事官，升任聯(lián)合國(guó)改革及伙伴關(guān)系協(xié)調(diào)員。2011年撰寫(xiě)了國(guó)內(nèi)第一部詳細(xì)介紹做國(guó)際公務(wù)員的專(zhuān)著，近年來(lái)為有關(guān)部門(mén)和團(tuán)體組織的培訓(xùn)班授課，為高校師生開(kāi)展講座百余場(chǎng)，深受好評(píng)（作者聯(lián)系方式為yunfusong@163.com）。
上編時(shí)代召喚與歷史責(zé)任
第一章國(guó)際公務(wù)員的重要性
第一節(jié)作用獨(dú)特不可替代
◇全球治理與國(guó)際組織
◇聯(lián)合國(guó)作用不可替代
◇中國(guó)對(duì)聯(lián)合國(guó)的貢獻(xiàn)
◇在聯(lián)合國(guó)的中國(guó)職員
第二節(jié)人才培養(yǎng)刻不容緩
◇中國(guó)代表性不盡如人意
◇后備人員名冊(cè)有待加強(qiáng)
第三節(jié)積極推送時(shí)不我待
◇國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)高度重視
◇競(jìng)選要職成就顯著
◇積極奉獻(xiàn)國(guó)際社會(huì)
第二章國(guó)際組織的人事制度
第一節(jié)什么是國(guó)際公務(wù)員
◇國(guó)際公務(wù)員的職務(wù)分類(lèi)
◇招聘條件與基本要求
◇基本薪酬與福利待遇
第二節(jié)國(guó)際組織用人制度
◇國(guó)際組織的招聘原則
◇國(guó)際公務(wù)員的招聘途徑
◇職業(yè)生涯的發(fā)展前景
下編能力建設(shè)與競(jìng)聘攻略
第三章國(guó)際公務(wù)員的基本素質(zhì)
第一節(jié)國(guó)際視野家國(guó)情懷
第二節(jié)核心價(jià)值核心能力
第三節(jié)聯(lián)合國(guó)職員能力開(kāi)發(fā)實(shí)用指南
◇聯(lián)合國(guó)職員的三大核心價(jià)值
◇聯(lián)合國(guó)職員的八項(xiàng)核心能力
◇聯(lián)合國(guó)官員的管理能力
◇能力框架適用于全部人事管理
第四節(jié)聯(lián)合國(guó)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的能力框架
第四章國(guó)際公務(wù)員競(jìng)聘攻略
第一節(jié)國(guó)際勞工組織招聘標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)國(guó)際勞工組織招聘程序
第三節(jié)國(guó)際勞工組織遴選步驟
第四節(jié)聯(lián)合國(guó)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘攻略
◇確定招聘的內(nèi)部程序
◇申請(qǐng)攻略及案例分析
第五節(jié)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處招聘程序與應(yīng)聘攻略
◇聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處人才招聘程序
◇準(zhǔn)備申請(qǐng)材料
◇認(rèn)真準(zhǔn)備筆試
◇沉著應(yīng)對(duì)面試
第六節(jié)國(guó)際組織實(shí)習(xí)、任職的其他案例
補(bǔ)充閱讀材料
后記
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