《外國勞動(dòng)法學(xué)》既是一部外國勞動(dòng)法的教材，又兼具學(xué)術(shù)著作的性質(zhì)，主要由大陸法系的法國、德國、日本和英美法系的英國、美國等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)法，以及國際勞動(dòng)法加以構(gòu)成，每一部分主要以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法、集體勞動(dòng)關(guān)系法以及勞動(dòng)爭議處理法為基本框架。鑒于美國勞動(dòng)法的特殊性，增加了反歧視法的部分。
《外國勞動(dòng)法學(xué)》不僅簡明系統(tǒng)地介紹了上述五個(gè)國家以及國際勞動(dòng)立法，還吸收了國外研究成果和立法規(guī)定，介紹了當(dāng)前本學(xué)科發(fā)展的理論和現(xiàn)實(shí)問題，并注重判例的研究，體現(xiàn)了系統(tǒng)性、知識(shí)性、創(chuàng)新性、前沿性。
《外國勞動(dòng)法學(xué)》可作為本科生、研究生教學(xué)之用，也可作為學(xué)者和實(shí)務(wù)工作者的研究參考用書。
《外國勞動(dòng)法學(xué)》既是學(xué)習(xí)外國勞動(dòng)法的基礎(chǔ)教材，又是兼具學(xué)術(shù)研究性質(zhì)的理論讀物。本書由法國、德國、日本、英國、美國等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)法以及以國際勞動(dòng)組織為代表的國際勞動(dòng)法構(gòu)成，每一部分主要以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法、集體勞動(dòng)關(guān)系法以及勞動(dòng)爭議處理法為主要內(nèi)容。同時(shí)，鑒于美國勞動(dòng)法律的特殊性，美國勞動(dòng)法部分在以上內(nèi)容基礎(chǔ)上又增加了反歧視法相關(guān)的內(nèi)容。
田思路，日本神戶學(xué)院大學(xué)法學(xué)博士，日本大阪大學(xué)高等司法研究科訪問學(xué)者。華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授、博導(dǎo)，兼任中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長。先后主持國家社科基金后期資助項(xiàng)目日本勞動(dòng)法研究（2011年）和日本社會(huì)保障法研究（2015年）。主要出版譯著《勞動(dòng)市場法的改革》等兩部，合著《契約勞動(dòng)的研究日本的理論與實(shí)踐》等多部作品。田思路為本書主編，參編者還包括中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院等院校的老師。
目 錄
導(dǎo) 論
**編 法國勞動(dòng)法
**章 總論
**節(jié) 歷史回顧
第二節(jié) 勞動(dòng)法適用主體
第二章 個(gè)別勞動(dòng)法
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的成立和內(nèi)容
第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的變更
第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的解除
第五節(jié) 雇主的法律責(zé)任
第三章 集體勞動(dòng)法
**節(jié) 職工代表制度
第二節(jié) 集體談判
第三節(jié) 集體行動(dòng)
第四章 勞動(dòng)爭議處理法
**節(jié) 法國的法院設(shè)置
第二節(jié) 法國的勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)
第三節(jié) 個(gè)別勞動(dòng)爭議的解決
第四節(jié) 集體勞動(dòng)爭議的解決
結(jié) 語
擴(kuò)展閱讀文獻(xiàn)
第二編 德國勞動(dòng)法
**章 德國勞動(dòng)法的定位、調(diào)整對象、調(diào)整方法
**節(jié) 德國勞動(dòng)法的歷史發(fā)展與定位
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系及其界定
第三節(jié) 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的多元機(jī)制
第二章 個(gè)別勞動(dòng)法
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的給付障礙
第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的終止
第五節(jié) 特殊勞動(dòng)關(guān)系
第六節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)法
第三章 集體勞動(dòng)法
**節(jié) 勞動(dòng)結(jié)社自由及其協(xié)會(huì)
第二節(jié) 團(tuán)體協(xié)議法
第三節(jié) 勞動(dòng)斗爭與調(diào)解法
第四節(jié) 工廠層面的勞動(dòng)者參與決定制度
第五節(jié) 企業(yè)層面的勞動(dòng)者參與決定制度
第四章 勞動(dòng)爭議處理法
**節(jié) 德國勞動(dòng)爭議處理法的框架
第二節(jié) 勞動(dòng)法院程序
結(jié) 語
擴(kuò)展閱讀文獻(xiàn)
第三編 日本勞動(dòng)法
**章 概論
**節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生
第二節(jié) 勞動(dòng)法的適用主體
第三節(jié) 勞動(dòng)法的法律規(guī)范與自主規(guī)范
第二章 個(gè)別勞動(dòng)法
**節(jié) 雇傭平等
第二節(jié) 勞動(dòng)者的人權(quán)
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的成立
第四節(jié) 工資
第五節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間
第六節(jié) 休息與休假
第七節(jié) 非正規(guī)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
第八節(jié) 懲戒
第九節(jié) 人事變動(dòng)
第十節(jié) 勞動(dòng)條件的變更
第十一節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
第三章 集體勞動(dòng)法
**節(jié) 團(tuán)結(jié)權(quán)
第二節(jié) 團(tuán)體交涉權(quán)
第三節(jié) 團(tuán)體行動(dòng)權(quán)
第四節(jié) 不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度
第四章 勞動(dòng)爭議處理法
**節(jié) 勞動(dòng)爭議的概念與分類
第二節(jié) 行政途徑解決勞動(dòng)爭議
第三節(jié) 司法途徑解決勞動(dòng)爭議
結(jié) 語
擴(kuò)展閱讀文獻(xiàn)
第四編 英國勞動(dòng)法
前 言
**章 英國勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
**節(jié) 普通法對集體談判態(tài)度的轉(zhuǎn)化
第二節(jié) 集體勞動(dòng)法與個(gè)別勞動(dòng)法的互動(dòng)
第三節(jié) 國家對勞動(dòng)力市場的干預(yù)與管理
第二章 個(gè)別勞動(dòng)法
**節(jié) 個(gè)別勞動(dòng)法的歷史
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 信息保護(hù)
第四節(jié) 工資
第五節(jié) 工時(shí)與休假
第六節(jié) 勞動(dòng)健康與安全
第七節(jié) 解雇保護(hù)
第八節(jié) 轉(zhuǎn)讓安置與經(jīng)濟(jì)性裁員
第九節(jié) 消除就業(yè)歧視
第十節(jié) 特殊勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
第三章 集體勞動(dòng)法
**節(jié) 歷史
第二節(jié) 結(jié)社
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)豁免
第四節(jié) 集體爭議解決
第四章 勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)
**節(jié) 勞動(dòng)咨詢調(diào)解仲裁局
第二節(jié) 勞動(dòng)法庭
結(jié) 語
擴(kuò)展閱讀文獻(xiàn)
第五編 美國勞動(dòng)法
**章 導(dǎo)言
**節(jié) 與美國勞動(dòng)法有關(guān)的政治和司法制度
第二節(jié) 美國勞動(dòng)法的體系
第三節(jié) 勞動(dòng)者的基本概念
第四節(jié) 雇主的認(rèn)定
第二章 個(gè)別勞動(dòng)法
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立
第二節(jié) 個(gè)別勞動(dòng)法的基本內(nèi)容
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更和解除
第三章 集體勞動(dòng)法
**節(jié) 美國工會(huì)的特征
第二節(jié) 法律救濟(jì)的程序和手段
第三節(jié) 工會(huì)的組建
第四節(jié) 集體合同的法律問題
第五節(jié) 罷工
第四章 反就業(yè)歧視法
**節(jié) 反就業(yè)歧視法的基本問題
第二節(jié) 反就業(yè)歧視法的一般原則
第三節(jié) 其他熱點(diǎn)問題透視
結(jié) 語
美國重要法律索引
擴(kuò)展閱讀文獻(xiàn)
第六編 國際勞動(dòng)法
**章 國際勞動(dòng)法的歷史演進(jìn)
第二章 國際勞動(dòng)法導(dǎo)論
**節(jié) 國際勞動(dòng)法的概念與性質(zhì)
第二節(jié) 國際勞動(dòng)立法的原則
第三節(jié) 國際勞動(dòng)法的淵源
第四節(jié) 國際勞動(dòng)法的局限性
第五節(jié) 國際勞動(dòng)私法
第六節(jié) 國際勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及其法律適用的基本原則
第三章 國際勞動(dòng)組織
**節(jié) 國際勞動(dòng)組織的發(fā)展歷史
第二節(jié) 國際勞動(dòng)組織的結(jié)構(gòu)、職能和主要活動(dòng)
第三節(jié) 國際勞動(dòng)組織公約和核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律性質(zhì)
第四節(jié) 國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)特法律特征
第五節(jié) 國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
第六節(jié) 國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律效力和適用原則
第七節(jié) 成員國對國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)的義務(wù)
第四章 個(gè)體核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
**節(jié) 禁止童工
第二節(jié) 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
第三節(jié) 消除就業(yè)和職業(yè)歧視
第五章 勞動(dòng)就業(yè)
**節(jié) 聯(lián)合國有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的立法
第二節(jié) 國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 國際勞動(dòng)組織的綠色就業(yè)理念
第四節(jié) 國際勞動(dòng)組織的體面勞動(dòng)理念
第六章 勞動(dòng)條件
**節(jié) 國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中的工資標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 有關(guān)工時(shí)與休息休假的國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
第七章 集體勞動(dòng)權(quán)
**節(jié) 勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)
第二節(jié) 集體談判權(quán)
第三節(jié) 罷工權(quán)
第八章 國際勞動(dòng)公約實(shí)施的監(jiān)督機(jī)制
**節(jié) 國際勞動(dòng)公約實(shí)施的一般監(jiān)督機(jī)制
第二節(jié) 國際勞動(dòng)公約實(shí)施的爭議解決機(jī)制
第三節(jié) 國際勞動(dòng)公約的特殊監(jiān)督機(jī)制
結(jié) 語
擴(kuò)展閱讀文獻(xiàn)
后 記
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