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序言
第一章 緒論
一、研究背景
二、研究意義
三、研究?jī)?nèi)容
四、研究方法與技術(shù)路線
五、本書(shū)框架
第二章 理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀
一、概念界定及相關(guān)研究
二、組織領(lǐng)域內(nèi)沖突的研究進(jìn)展
三、跨部門(mén)沖突研究的理論基礎(chǔ)
四、跨部門(mén)沖突研究現(xiàn)狀
五、本章小結(jié)
第三章 跨部門(mén)沖突的類型、成因及機(jī)制分析
一、跨部門(mén)沖突的類型
二、跨部門(mén)沖突的成因分析
三、跨部門(mén)沖突的機(jī)制研究
四、本章小結(jié)
第四章 概念模型與研究假設(shè)
一、跨部門(mén)不同類型沖突對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
二、跨部門(mén)沖突解決方式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
三、本章小結(jié)
第五章 研究設(shè)計(jì)與方法
一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
二、變量的測(cè)量
三、數(shù)據(jù)搜集
四、數(shù)據(jù)分析方法
五、本章小結(jié)
第六章 跨部門(mén)不同類型沖突對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證檢驗(yàn)
一、樣本描述性統(tǒng)計(jì)
二、信效度檢驗(yàn)
三、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
四、研究結(jié)論與局限
五、本章小結(jié)
第七章 跨部門(mén)沖突解決方式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證檢驗(yàn)
一、樣本描述性統(tǒng)計(jì)
二、信效度檢驗(yàn)
三、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
四、研究結(jié)論與局限
五、本章小結(jié)
第八章 高科技企業(yè)跨部門(mén)合作的對(duì)策研究
一、制定組織整體目標(biāo)及共享利益機(jī)制
二、組建跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)
三、完善跨部門(mén)溝通機(jī)制
四、領(lǐng)導(dǎo)層重視與協(xié)調(diào)
五、價(jià)值觀與企業(yè)文化
六、本章小結(jié)
第九章 結(jié)論與未來(lái)研究方向
一、研究結(jié)論
二、研究特色