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市場(chǎng)信號(hào)傳遞：雇傭過(guò)程中的信息傳遞及相關(guān)篩選過(guò)程（諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)） 
定 價(jià)：49 元 叢書(shū)名：諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)
當(dāng)前圖書(shū)已被 16 所學(xué)校薦購(gòu)過(guò)！
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該書(shū)基本觀點(diǎn)是除非信號(hào)成本在其發(fā)出者即求職者之間顯著不同，否則信號(hào)不會(huì)有成功的效果。雇主不能將能力強(qiáng)的求職者從能力弱的求職者中區(qū)分開(kāi)來(lái)，除非在后者選擇較低的教育水平時(shí)前者發(fā)現(xiàn)自己對(duì)所受教育進(jìn)行的投資能得到回報(bào)。斯賓塞還說(shuō)明了存在教育和工資不同“預(yù)期”均衡的可能性，生產(chǎn)效率相同時(shí)，男性和白人的工資比女性和黑人的工資高。
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