本書(shū)結(jié)合實(shí)際生活，選取職場(chǎng)中可能遇到的各種小問(wèn)題，涉及勞動(dòng)合同、試用期、工資、工傷、社保、公積金、勞動(dòng)仲裁等，由專(zhuān)業(yè)的法律人士作出詳盡的解答。對(duì)于每一個(gè)問(wèn)題，都從職場(chǎng)在線、法律疑點(diǎn)、法律分析、條文鏈接、職場(chǎng)人生這五個(gè)部分來(lái)分析和闡述，內(nèi)容豐富、通俗易懂，非常適合職場(chǎng)人士學(xué)習(xí)使用。
維權(quán)幫是一個(gè)以大眾法律知識(shí)普及為己任的普法圖書(shū)策劃、編寫(xiě)團(tuán)隊(duì)，由律師以及高校的青年學(xué)者、教師組成。我們搜集、整理尋常百姓常見(jiàn)、實(shí)用的法律知識(shí)，用不失專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)而又通俗易懂的形式呈現(xiàn)給讀者，希望借此提高公民的法律意識(shí)及法律素養(yǎng)，助力于法治社會(huì)的建設(shè)。已出版作品有《每天讀點(diǎn)法律常識(shí)：發(fā)生在我們身邊的那些事》《法律百事通：咱們身邊的法律顧問(wèn)》《一看就懂的法律常識(shí)（漫畫(huà)版）》系列，深受讀者歡迎。
第一章 簽訂勞動(dòng)合同
1.
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候起建立? 3
2.
計(jì)件制工作應(yīng)當(dāng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同? 4
3.
大學(xué)生參加兼職工作是否需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同? 5
4.
在哪些條件下，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 6
5.
沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司以自身名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為是否合法? 8
6.
用人單位可以對(duì)基層服務(wù)員進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制嗎? 9
7.
勞動(dòng)者在受用人單位脅迫的情況下簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎? 10
8.
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系? 12
9.
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同應(yīng)如何
認(rèn)定? 13
10.
用人單位更換負(fù)責(zé)人是否影響勞動(dòng)合同的履行? 15
11.
什么情況下可以變更勞動(dòng)合同? 16
第二章 約定試用期或服務(wù)期
12.
用人單位將試用期定為一年的行為是否合法? 21
13.
對(duì)于勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，用人單位可以約定試用期嗎? 22
14.
用人單位可以對(duì)同一勞動(dòng)者多次約定試用期嗎? 23
15.
用人單位可以與非全日制的勞動(dòng)者約定試用期嗎? 24
16.
用人單位可以在試用期結(jié)束后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎? 26
17.
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未完成工作任務(wù)的，是否可以要求用人單位支付
工資? 27
18.
用人單位可以與試用期內(nèi)不合格的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎? 29
19.
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位? 30
20.
勞動(dòng)合同期限已滿，而服務(wù)期尚未屆至的，勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同? 31
21.
勞動(dòng)者因公司未及時(shí)足額發(fā)放工資在服務(wù)期內(nèi)辭職的，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任? 33
22.
勞動(dòng)者因營(yíng)私舞弊而在服務(wù)期內(nèi)被解聘的，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任? 34
第三章 工資規(guī)定與發(fā)放
23.
同工同酬是什么?勞動(dòng)者的工資是否應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行? 39
24.
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪里的工資標(biāo)準(zhǔn)? 40
25.
最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否要將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)? 41
26.
用人單位貼補(bǔ)給勞動(dòng)者的伙食費(fèi)應(yīng)計(jì)入工資中嗎? 43
27.
什么是獎(jiǎng)金?用人單位是否可以自行決定獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)和形式? 44
28.
非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該如何計(jì)算? 46
29.
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是多久? 47
30.
用人單位必須以法定貨幣的形式支付勞動(dòng)者工資嗎? 48
31.
用人單位沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦? 50
32.
當(dāng)勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，用人單位還需要支付工資嗎? 51
第四章 休假與工作時(shí)間
33.
再婚者所享受的婚假待遇與初婚者相同嗎? 55
34.
勞動(dòng)者在哪些情況下可以享受探
親假? 56
35.
在產(chǎn)假期間沒(méi)有與配偶團(tuán)聚的女職工在同一年度內(nèi)是否還能享受探
親假? 57
36.
非勞動(dòng)者本人原因而被調(diào)到新的工作單位的，其工作年限應(yīng)當(dāng)如何
計(jì)算? 59
37.
法律對(duì)于勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間是否有限制? 60
38.
采用計(jì)件方式的用人單位強(qiáng)迫員工加班的，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦? 62
39.
法律對(duì)于非全日制用工的工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的? 63
第五章 工傷認(rèn)定與處理
40.
工傷保險(xiǎn)待遇具體包括哪些內(nèi)容?是否包括傷殘待遇? 69
41.
工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是否需要職工個(gè)人
交納? 70
42.
不是上下班必經(jīng)路線遭到意外而受傷，可以認(rèn)定為工傷嗎? 72
43.
勞動(dòng)者在上班期間因干私活所受傷害是否可以認(rèn)定為工傷? 73
44.
勞動(dòng)者在外學(xué)習(xí)，休息期間受傷是否可以認(rèn)定為工傷? 75
45.
勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要準(zhǔn)備哪些材料? 76
46.
勞動(dòng)者需要等到醫(yī)療終結(jié)后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎? 78
47.
勞動(dòng)能力鑒定是否可以由工傷職工的近親屬代為申請(qǐng)? 79
48.
職工因工多處受傷并且傷殘等級(jí)不同，其傷殘等級(jí)應(yīng)怎樣認(rèn)定? 81
49.
我國(guó)勞動(dòng)能力鑒定的范圍是什么? 82
50.
勞動(dòng)者舊傷復(fù)發(fā)，用人單位能否以存在醫(yī)療事故為由而拒絕支付醫(yī)
療費(fèi)? 83
51.
工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)的同時(shí)還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎? 85
第六章 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
生育保險(xiǎn)與住房公積金
52.
勞動(dòng)者跨省就業(yè)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系是否隨之轉(zhuǎn)移到外省? 89
53.
員工被公司解聘后，能否要回已經(jīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)? 90
54.
因用人單位的原因未給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以事后補(bǔ)繳嗎? 91
55.
單位能以職工是外地人為由拒絕給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎? 93
56.
因單位原因未給職工足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，職工繳納的部分能否記入個(gè)人賬戶(hù)? 94
57.
職工意外死亡的，家人可否繼承他的社保賬戶(hù)余額? 96
58.
職工在異地看病的，醫(yī)療費(fèi)可以從醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷(xiāo)嗎? 97
59.
職工被他人打傷的，醫(yī)療費(fèi)用可以從醫(yī)保中支付嗎? 98
60.
如何計(jì)算職工以及單位各自應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的金額? 100
61.
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件有哪些? 101
62.
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限為多久? 103
63.
職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，還能領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎? 104
64.
用人單位是否需要為未婚職工繳納生育保險(xiǎn)? 105
65.
單位為職工繳存的住房公積金是否屬于職工個(gè)人所有? 107
66.
職工死亡的，其住房公積金可以被繼承嗎? 108
67.
住房公積金可以被用來(lái)支付房租嗎? 110
第七章 對(duì)女員工的特別勞動(dòng)保護(hù)
68.
企業(yè)是否有權(quán)要求女職工超過(guò)一定的工作年限才能結(jié)婚? 115
69.
用人單位可以要求處于經(jīng)期的女職工到食品冷凍庫(kù)工作嗎? 116
70.
懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些? 117
71.
用人單位安排哺乳期內(nèi)的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為合法嗎? 119
72.
公司能解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同嗎? 120
第八章 勞動(dòng)安全
73.
勞動(dòng)者對(duì)工作崗位上存在的危險(xiǎn)因素享有知情權(quán)嗎? 125
74.
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不為員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品的行為是否合法? 126
75.
職工在未掌握安全操作技能之前能否上崗作業(yè)? 127
76.
用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕? 129
77.
員工作業(yè)時(shí)遇到直接危及人身安全的緊急情況，可以立即停止作
業(yè)嗎? 130
78.
從業(yè)人員是否有義務(wù)及時(shí)報(bào)告事故隱患? 131
79.
工廠是否可以封堵員工宿舍的
出口? 133
80.
員工不服從管理違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)如何
處理? 134
第九章 參與企業(yè)管理
81.
公司把股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工的行為是否合法? 139
82.
人事部經(jīng)理能否制定公司的基本管理制度? 140
83.
董事會(huì)中的職工代表是如何產(chǎn)
生的? 142
84.
誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)人?發(fā)明人又有何權(quán)利? 143
85.
受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬問(wèn)題如何確定? 144
86.
在何種條件下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立
工會(huì)? 146
87.
用人單位裁員是否需要經(jīng)過(guò)工會(huì)? 147
第十章 解除勞動(dòng)合同
88.
當(dāng)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同嗎? 151
89.
勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭掉兼職工作嗎? 152
90.
用人單位能否因勞動(dòng)者在上班路上出車(chē)禍?zhǔn)スぷ髂芰Χ鴮⑵浣馄? 153
91.
勞動(dòng)者雇人代替自己上班，用人單位有權(quán)解聘該勞動(dòng)者嗎? 155
92.
用末位淘汰制解聘員工，合
法嗎? 156
93.
用人單位能否因勞動(dòng)者患精神疾病而將其辭退? 158
94.
當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，可以大規(guī)模裁員嗎? 159
95.
企業(yè)精減人員，能否將即將退休的老員工辭退? 160
96.
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷拒絕接受工作安排，用人單位可以解聘該勞動(dòng)者嗎? 162
97.
女職工懷孕時(shí)，用人單位絕對(duì)不能將其開(kāi)除嗎? 163
98.
勞動(dòng)者被判刑時(shí)，用人單位與其解約是否需要支付違約金? 165
99.
負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員離職，應(yīng)該得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 166
100.
用人單位有權(quán)拒絕給員工開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明嗎? 168
第十一章 勞動(dòng)仲裁
101.
勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者的損失應(yīng)該由用人單位承擔(dān)嗎? 173
102.
用人單位因提前解散而解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)一致嗎? 174
103.
用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 175
104.
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同終止后，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 177
105.
因工傷喪失勞動(dòng)能力后合同依法終止的，勞動(dòng)者可以因此獲得賠
償嗎? 178
106.
勞動(dòng)者不按照生效的仲裁裁決執(zhí)行，公司有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行嗎? 180
107.
公司有權(quán)要求出賣(mài)公司客戶(hù)信息的員工進(jìn)行賠償嗎? 182
108.
要求補(bǔ)發(fā)工資提起仲裁的訴訟時(shí)效是多久? 183
109.
因?yàn)楣谶M(jìn)行仲裁，期間可以申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎? 184
第十二章 常見(jiàn)職場(chǎng)犯罪
110.
不知財(cái)務(wù)報(bào)表中存在虛假內(nèi)容，是否還需要為此承擔(dān)法律責(zé)任? 189
111.
故意銷(xiāo)毀應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)構(gòu)成犯罪嗎? 190
112.
因過(guò)于自信而導(dǎo)致鍋爐房發(fā)生爆炸的，是否構(gòu)成過(guò)失犯罪? 192
113.
老板指使司機(jī)逃逸的，老板是否構(gòu)成交通肇事罪的共犯? 193
114.
員工因泄憤偷拿公司大額現(xiàn)金，是否構(gòu)成盜竊罪? 195
115.
以牟利為目的在互聯(lián)網(wǎng)上傳播淫穢物品的行為，構(gòu)成何種犯罪? 196
116.
為了不繳納稅款，威脅、毆打稅務(wù)工作人員的行為，構(gòu)成犯罪嗎? 197
117.
為保護(hù)公司財(cái)物，與歹徒搏斗過(guò)程中失手將其打死的，可以認(rèn)定為正當(dāng)防衛(wèi)嗎? 199
118.
員工為了避免更大的損失發(fā)生，情急之下毀損了部分財(cái)物，其行為構(gòu)成緊急避險(xiǎn)嗎?為此造成的損失應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)? 200
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