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　　許多大公司的人事主管向我訴苦：“我們的企業(yè)在全省都是最好的了，可還是留不住這些年輕人，這個(gè)月還努力的工作，下個(gè)月突然就變了主意，開(kāi)始不認(rèn)真工作了，也許再下個(gè)月就走人了。我們無(wú)法掌握他們的思想，工作真的很難做，往往費(fèi)了很大的心血進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)果剛剛有點(diǎn)成效人就走了�！�
　　現(xiàn)在的很多年輕人無(wú)疑都屬于“游牧民族”，如果他們?cè)�不下根，那�?duì)他們自己，對(duì)公司，都是得不償失的。
　　企業(yè)的人力資源管理方面，很重要的一件事情便是促使員工扎下根來(lái)，如果員工不能扎根，那么公司最終就只能是白忙活一場(chǎng)，賠了金錢賠了時(shí)間賠了精力還賠了希望；如果員工不能扎根，他們自身將要耗費(fèi)很大的精力和時(shí)間在無(wú)意義的找工作上，耗費(fèi)在無(wú)休止的流浪上，導(dǎo)致在同等條件下落在他人的身后。
　　如果說(shuō)經(jīng)營(yíng)公司就像是種一畝田，那么員工就是一棵棵樹(shù)，如果扎不下根，或者根扎得不夠深，不夠廣，那就吸取不到土壤中的養(yǎng)分，也就不能多結(jié)果，而公司是要靠員工給出的結(jié)果生存的，如果員工拿不出好的結(jié)果，公司就談不上能發(fā)展。
　　一棵樹(shù)，它或者被種在沃土上，或者被種在貧瘠的石山上，都一樣能結(jié)出果實(shí)，只要它的根扎得夠深夠廣。眾所周知，石山上結(jié)出的果實(shí)味道更甜，因?yàn)楣麡?shù)經(jīng)歷了高溫的鍛煉，而雨水過(guò)多的西瓜通常不甜。所以一棵樹(shù)種在哪里可能由不得自己決定，但努力把根扎深卻由自己決定。同理，一個(gè)員工找到一家什么樣的公司，謀到一個(gè)什么樣的職位，在很大程度上并不取決于他自己，但在崗位上努力工作，扎根公司，卻可以取決于自己。
　　我們判斷一個(gè)人在公司是否做得成功，標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　不是能力，不是一時(shí)的業(yè)績(jī)，而是看他最終能否扎下根c能在公司扎下根，這本身就說(shuō)明他們的品德和能力都得到了公司上層的認(rèn)同，他們展現(xiàn)了自我，獲得了相應(yīng)的回報(bào)，所以說(shuō)，能扎下根在某種程度上就已經(jīng)是優(yōu)秀的表現(xiàn)了。
　　扦插一根枝條，種下一顆種子，只要有水分和土壤，都可以生出根來(lái)，員工就好象枝條或種子，公司就是土壤和水分。只有扎根之后，一個(gè)員工的心態(tài)才會(huì)踏實(shí)下來(lái)，才會(huì)安心地工作。才會(huì)熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉公司情況，具備一定技能，為企業(yè)帶來(lái)效益c
　　公司最需要的就是員工穩(wěn)定下來(lái)，真正做到與公司一起，共患難同榮辱，員工需要在公司里扎下根，否則，就不能在公司吸收更多的養(yǎng)分、接受更多的雨露，也就不能夠成材。所以，盡快在公司中扎根是件兩利的事情。在企業(yè)扎根的員工越多，企業(yè)就越強(qiáng)，員工的根扎得越深，出的成果也就越多，公司受益也就越多。
　　《在公司里扎下根》一書(shū)X集團(tuán)中幾位員工的成長(zhǎng)歷程為引頭，展開(kāi)論述了公司需要員工扎根，員工更需要具備扎根心態(tài)，才能最終成就自我的觀點(diǎn)。希望它能夠給大家提供一個(gè)有價(jià)值的理念和方法。
　　本書(shū)正文章節(jié)分三個(gè)部分，第一部分是x集團(tuán)工作中的故事，第二部分是人力資源如是說(shuō)，第三部分是能在公司扎下根來(lái)的具體方法。
　　第一部分中的多數(shù)故事都是現(xiàn)實(shí)中發(fā)生過(guò)的案例。這里也希望通過(guò)不同的案例故事，能讓大家有所領(lǐng)悟，在工作中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓工作更有成效。第二部分從人力資源的角度分析案例，讓大家明白公司到底需要什么樣的人才。第三部分，主要提供給大家一些如何做才能在公司里扎下根來(lái)的方法。
　　需要特別說(shuō)明的是，第一部分是相互聯(lián)系，有劇情，有發(fā)展的，讀者在閱讀這本書(shū)的時(shí)候，一定要從頭到尾，按順序來(lái)讀，同時(shí)，第二部分的人力資源如是說(shuō)中也在根據(jù)情節(jié)推進(jìn)來(lái)評(píng)價(jià)事件，每一個(gè)人物都有不同的特點(diǎn)，希望從他們的發(fā)展歷程中，你能有所收獲。
　　具體來(lái)講，本書(shū)有三個(gè)主人公，力帆，曉宇，夏率，他們同一年走進(jìn)x集團(tuán)，但是由于自己不同的態(tài)度和行為，最終的結(jié)果不盡相同，想要詳盡了解，請(qǐng)從書(shū)中慢慢品味。另外，人力資源主管華易的很多觀點(diǎn)值得我們思考。
　　在公司扎下根是員工首先應(yīng)該具備的態(tài)度，因?yàn)檫@是一切努力的前提，是一個(gè)人能真正成長(zhǎng)起來(lái)，在最短的時(shí)間內(nèi)，耗費(fèi)最少的精力，最大化自己成功的有效態(tài)度。如果一個(gè)人想要自己的］二作充實(shí)而有價(jià)值，就請(qǐng)打開(kāi)這本書(shū)，這里會(huì)有你一直在尋找的東西。
　　在公司扎下根不只是一種態(tài)度，更是一種方法。在公司扎下根來(lái)，需要員工具備很多素質(zhì)，怎樣去提升自己，讓自己走的扎實(shí)而穩(wěn)��？怎樣去做才能對(duì)自己的未來(lái)更有利？如何真正得到老板的器重？如果想知道，就請(qǐng)打開(kāi)這本書(shū)，答案就在其中。
　　員工在公司扎下根，公司就會(huì)逐漸成為沃土，員工也會(huì)長(zhǎng)成茂盛的大樹(shù)。這將是一個(gè)雙贏的局面，兩者之間并非你索我取的關(guān)系。
　　如果你們公司人員流動(dòng)頻繁，又不知道到底怎么培訓(xùn)才能讓大家踏實(shí)下來(lái)，如果你們想要自己的員工以公司為家，一起努力奮斗，請(qǐng)打開(kāi)這本書(shū)，這是一本真誠(chéng)，具有可讀性，又具備實(shí)用價(jià)值的書(shū)。
　　如果你是一個(gè)有上進(jìn)心的人，希望自己在未來(lái)有一番成就，但是又不知道如何去做的時(shí)候，這本書(shū)會(huì)給你某些啟示。如果你是一個(gè)初人職場(chǎng)，不懂得如何抓住重心，怎樣去工作的新人，這本書(shū)會(huì)讓你避免很多彎路。
　　如果你只想混日子，得過(guò)且過(guò)，那么請(qǐng)合上這本書(shū)，它不適合你。
　　話不多說(shuō)，一切盡在書(shū)中，感謝大家閱讀，歡迎批評(píng)探討。