定 價：36 元
叢書名：浙江省新興特色專業(yè)嘉興學院人力資源管理專業(yè)建設成果
當前圖書已被 1 所學校薦購過！
查看明細
- 作者：顧驚雷 著
- 出版時間：2018/5/1
- ISBN：9787564229030
- 出 版 社：上海財經大學出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁碼：150
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
“企業(yè)內外有別的人際關系使得經理人能力得不到發(fā)揮”這一問題在我國企業(yè)中相當突出，但研究相對不足�！锻芴街贫茸冞w和職業(yè)經理人的使用》以制度變遷理論為理論指導，提出職業(yè)經理人實施變革的一個框架性描述——蛙跳式制度變遷。按此框架步驟，首先用統(tǒng)計方法建立一個企業(yè)內部人際關系的表征模型，繼而分析企業(yè)內部人際關系對職業(yè)經理人作用發(fā)揮所產生的影響，在此基礎上提出相應的對策，最終帶動企業(yè)內部非正式制度的演進。
顧驚雷，1973年7月出生，管理學博士。嘉興學院副教授，2008年入選浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員。長期從事人力資源管理教學科研工作。在《經濟社會體制比較》《科研管理》等國內核心刊物上發(fā)表論文20多篇，主持或參與課題20多項。
摘要
第1章 緒論
1．1 西方“經理革命”
1．2 我國的“經理革命”
1．3 本書的研究目標和內容
1．4 本研究的框架
1．5 本書的創(chuàng)新點與研究方法
本章小結
第2章 職業(yè)經理人實施變革的一個框架性描述
2．1 制度變遷理論概述
2．2 企業(yè)內部的制度圈
2．3 職業(yè)經理人實施變革的一個框架性描述——蛙跳式制度變遷
本章小結
第3章 企業(yè)內部人際關系的表征
3．1 企業(yè)內部人際關系的關鍵維度提取
3．2 企業(yè)內部人際關系表征模型的建立
本章小結
第4章 企業(yè)內部人際關系的差異性研究
4．1 不同企業(yè)內部人際關系的差異性分析
4．2 不同企業(yè)內部人際關系差異性的實證研究
4．3 職業(yè)經理人對企業(yè)內部人際關系在主觀感知上的差異性分析
4．4 職業(yè)經理人對企業(yè)內部人際關系主觀感知差異性的實證研究
本章小結
第5章 企業(yè)內部人際關系對職業(yè)經理人變革的影響性研究
5．1 企業(yè)內部人際關系對職業(yè)經理人變革的影響性分析
5．2 企業(yè)內部人際關系對職業(yè)經理人變革影響性的實證研究
本章小結
第6章 在已有環(huán)境下職業(yè)經理人實施變革的對策性研究
6．1 基于不同企業(yè)內部人際關系差異性分析的對策性研究
6．2 基于職業(yè)經理人對企業(yè)內部人際關系在主觀感知上差異性分析的對策性研究
6．3 基于企業(yè)內部人際關系對職業(yè)經理人變革影響性分析的對策性研究
本章小結
第7章 職業(yè)經理人帶動企業(yè)內部非正式制度演進的對策性研究
7．1 職業(yè)經理人帶動企業(yè)內部非正式制度演進的對策性研究
7．2 非正式制度演進對正式制度的影響
本章小結
第8章 結論與展望
8．1 結論
8．2 展望
附件一：職業(yè)經理人調查表
附件二：變量對照表
參考文獻
書單推薦
