法 規(guī) 篇
第一章勞動(dòng)關(guān)系的確立及勞動(dòng)合同履行相關(guān) 3
1.1勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 13
1.2招聘相關(guān)(就業(yè)歧視/就業(yè)補(bǔ)助) 28
1.3勞動(dòng)合同的訂立 48
1.4勞動(dòng)合同的內(nèi)容及變更 50
1.5勞動(dòng)合同的效力(無效、終止、解除) 53
1.6勞動(dòng)合同期滿的處理 75
1.7責(zé)任承擔(dān) 79
1.8規(guī)章制度 83
1.9服務(wù)期、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金相關(guān) 87
1.10試用期 93
1.11無固定期限合同 95
1.12調(diào)崗 100
1.13變更工作地點(diǎn) 103
1.14同工同酬 105
1.15集體合同 106
1.16協(xié)商調(diào)解 113
1.17工作年限 115
1.18賠償相關(guān) 120
第二章工種及用工形式相關(guān) 124
2.1外國(guó)人、港澳臺(tái)等就業(yè)人員 132
2.2童工、未成年工、學(xué)生工相關(guān) 148
2.3女職工相關(guān) 165
2.4離退休人員 191
2.5殘疾工相關(guān) 203
2.6特種工 213
2.7建筑工人相關(guān) 224
2.8國(guó)有企業(yè)職工相關(guān) 238
2.9勞務(wù)派遣相關(guān) 268
2.10非全日制用工相關(guān) 289
第三章工作時(shí)間和休息休假相關(guān) 293
3.1工作時(shí)間和休息休假相關(guān) 296
3.2綜合制及不定時(shí)用工制 305
3.3年休假相關(guān) 311
第四章工資報(bào)酬及權(quán)益相關(guān) 314
4.1工資 320
4.2加班工資(含計(jì)件工資) 329
4.3最低工資 338
4.4年休假工資 345
4.5其他工資報(bào)酬 347
4.6標(biāo)準(zhǔn)及綜合 352
4.7高溫津貼 370
4.8職工患病或非因工負(fù)傷相關(guān) 374
4.9安全相關(guān) 382
4.10住房公積金 404
第五章社會(huì)保險(xiǎn)及工傷相關(guān) 412
5.1社保征繳、經(jīng)辦、綜合相關(guān) 423
5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān) 457
5.3醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān) 485
5.4失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān) 519
5.5工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦及綜合相關(guān) 529
5.6工傷待遇及支付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān) 561
5.7工傷待遇焦點(diǎn)問題（責(zé)任承擔(dān)、停工留薪） 587
5.8工傷認(rèn)定相關(guān) 604
5.9工傷認(rèn)定焦點(diǎn)相關(guān)（上下班、工作時(shí)間、醉酒及刑事犯罪） 626
5.10職業(yè)病相關(guān) 642
5.11輔助器具相關(guān) 659
5.12非法用工賠償 667
第六章工會(huì)相關(guān) 669
6.1綜合 673
6.2工會(huì)組織以及權(quán)利和義務(wù) 722
6.3工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 761
.七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償相關(guān) 773
7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金相關(guān) 778
7.2雙倍工資相關(guān)規(guī)定 797
第八章勞動(dòng)仲裁及訴訟相關(guān) 806
8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理 814
8.2勞動(dòng)仲裁及訴訟當(dāng)事人 834
8.3舉證責(zé)任分配 838
8.4勞動(dòng)仲裁與法院相關(guān) 843
8.5一裁終局相關(guān) 847
8.6時(shí)間及期限相關(guān) 856
8.7財(cái)產(chǎn)保全支付令相關(guān) 861
8.8執(zhí)行相關(guān) 863
第九章勞動(dòng)監(jiān)察及仲裁辦案規(guī)則相關(guān) 866
9.1監(jiān)察綜合相關(guān) 869
9.2監(jiān)察職權(quán)相關(guān) 888
9.3監(jiān)察實(shí)施相關(guān) 893
9.4仲裁規(guī)則相關(guān) 900
案 例 篇
第一章勞動(dòng)關(guān)系的確立及勞動(dòng)合同履行相關(guān) 925
【案例一 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)】 《合同書》具備了勞動(dòng)合同的必要要素，雙方屬于勞動(dòng)合同關(guān)系 925
【案例二 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)】 基于《承攬合同》，且沒有證據(jù)證明接受公司管理，不存在勞動(dòng)關(guān)系 926
【案例三 就業(yè)歧視】 乙肝病毒攜帶者在締結(jié)勞動(dòng)合同的過程中，受到就業(yè)歧視，用人單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任 926
【案例四 就業(yè)歧視】 以方言溝通不通暢為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，但不屬于就業(yè)歧視 927
【案例五 就業(yè)歧視】以患有肺纖維化病灶為由拒絕錄用，屬于就業(yè)歧視 927
【案例六 試用期解除】 未能舉證證明錄用條件和崗位要求，在試用期內(nèi)以不符合錄用資格為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除 928
【案例七 試用期解除】應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明進(jìn)行應(yīng)聘的，屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，為無效
合同 928
【案例八 試用期解除】 僅以人資培訓(xùn)反饋記錄為證人證言，沒有其他證據(jù)予以佐證的，屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系 929
【案例九 試用期解除】 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題、經(jīng)常需要返工，以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定 930
【案例十 試用期解除】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)過兩次考核，仍未能掌握崗位工作技能，公司因此解除勞動(dòng)者，符合法律規(guī)定 930
【案例十一 崗位調(diào)整】用人單位因生產(chǎn)緊張，對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)整的，屬于用人單位的用工自主權(quán) 931
【案例十二 崗位調(diào)整】因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，工作性質(zhì)、原工資待遇不變，屬于用人單位自主用工權(quán) 931
【案例十三 崗位調(diào)整】 用人單位撤銷某部門，對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整，雙方因調(diào)崗事宜協(xié)商未果，用人單位因此解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定 932
【案例十四 辦公遷移】用人單位跨市遷移辦公場(chǎng)所，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 933
【案例十五 合同履行】 用人單位基于春節(jié)休假與員工協(xié)商一致，或放無薪假期，或提供同等工作崗位，勞動(dòng)者要求支付停工工資，被駁回訴求 933
【案例十六 合同履行】 用人單位與員工約定違約金，用人單位提前解除合同，需按約定支付違約金 934
【案例十七 合同解除】?jī)擅麆趧?dòng)者因瑣事打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定。用人單位因二人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不同，對(duì)其中一名勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的決定，被認(rèn)定為顯失公平、違法解除勞動(dòng)合同 935
【案例十八 合同解除】 勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故，用人單位對(duì)其作出罰款、停班、解除勞動(dòng)合同的決定，符合法律的規(guī)定 936
【案例十九 合同解除】 企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況困難，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后與其解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定 937
【案例二十 合同解除】 勞動(dòng)者因業(yè)務(wù)過失，用人單位對(duì)其作出降職、調(diào)崗處分。勞動(dòng)者拒絕接受處分并存在怠工行為，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定 937
【案例二十一 合同解除】 用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)關(guān)系，因無法證明與勞動(dòng)者存在協(xié)商的事實(shí)，被認(rèn)定為違法解除 938
【案例二十二 合同解除】 用人單位決定撤銷部門，召開會(huì)議并提供崗位，但勞動(dòng)者均不同意，用人單位為此解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定 939
【案例二十三 合同解除】 勞動(dòng)者在工作期間，多次違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律的規(guī)定 941
【案例二十四 合同解除】用人單位解除勞動(dòng)者，不能證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職的，屬于違法解除 942
【案例二十五 合同解除】 用人單位以末位考核未通過為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，屬違法解除 943
【案例二十六 合同解除】 用人單位依據(jù)《銷售責(zé)任協(xié)議》中的約定，對(duì)勞動(dòng)者作出解除雙方勞動(dòng)合同的決定，符合法律規(guī)定 947
【案例二十七 合同解除】勞動(dòng)者在明知病假未獲得批準(zhǔn)的情況下未按照用人單位的要求上班，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位解除該勞動(dòng)者，符合法律的規(guī)定 948
第二章工種及用工形式相關(guān) 950
【案例二十八 非全日制用工】勞動(dòng)者為棋院教練，平均工作時(shí)間不超過非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為非全日制勞動(dòng)關(guān)系 950
【案例二十九 學(xué)生工】在校學(xué)生自行到用人單位處工作，用人單位未能證明其工作的目的是學(xué)習(xí)技能，被認(rèn)定為形成勞動(dòng)合同關(guān)系 951
【案例三十 綜合制用工】綜合制用工的勞動(dòng)者， 與標(biāo)準(zhǔn)工作制勞動(dòng)一樣，均享有加班費(fèi)、年休假、法定節(jié)假日等權(quán)利 951
【案例三十一 建筑工】A公司將工程分包給沒有資質(zhì)的承攬人，承攬人招聘的勞動(dòng)者發(fā)生事故的，A公司與承攬人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 952
【案例三十二 派遣工】勞動(dòng)派遣的認(rèn)定以及同工同酬的適用標(biāo)準(zhǔn) 956
【案例三十三 派遣工】 勞動(dòng)者與沒有派遣資格的A公司簽訂合同后被派遣到B公司， B公司與A公司對(duì)勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣造成的損害和后果承擔(dān)連帶責(zé)任，但B公司與該勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系 957
【案例三十四 女職工】用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買農(nóng)村醫(yī)保，未購(gòu)買生育保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任 957
【案例三十五 女職工】 用人單位違法解除懷孕員工，需支付其懷孕期間至哺乳期屆滿前的各項(xiàng)損失 958
第三章工作時(shí)間及假期相關(guān) 960
【案例三十六 工作時(shí)間】 勞動(dòng)者為公司保安，因工作時(shí)間與生活時(shí)間難以區(qū)分，認(rèn)定每日工作時(shí)間為17小時(shí) 960
【案例三十七 節(jié)假日】勞動(dòng)者主張三八婦女節(jié)工資，經(jīng)法院認(rèn)定，11天的法定節(jié)假日不包括三八婦女節(jié)，勞動(dòng)者的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，應(yīng)依法予以駁回 961
【案例三十八 探親假】探親假屬于企事業(yè)單位享有的福利待遇，民營(yíng)企業(yè)不包括在內(nèi) 961
【案例三十九 年休假】 勞動(dòng)者雖入職A公司不足一年，但其在入職前已具有19年的工作經(jīng)驗(yàn)，依法享有年休假期 962
第四章工資及福利相關(guān) 963
【案例四十 工資】 用人單位在工資總額不變的情況下，對(duì)工資組成項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，不違反雙方勞動(dòng)合同的約定，不屬于降低或克扣工資 963
【案例四十一 工資】 勞動(dòng)者主張病假工資還應(yīng)包括獎(jiǎng)勵(lì)工資，經(jīng)法院審理認(rèn)為，用人單位在《員工手冊(cè)》中已有明確約定，駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求 963
【案例四十二 加班費(fèi)】 用人單位與勞動(dòng)者約定每周工作6天，每天工作8小時(shí)，每月工資均為4500元。認(rèn)定為雙方形成了固定工資、固定時(shí)間的雙固定用工模式，已包含了加班費(fèi) 964
【案例四十三 加班費(fèi)】加班費(fèi)的訴訟時(shí)效為2年，從仲裁之日起往前推算2年 964
【案例四十四 加班費(fèi)】 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，以勞動(dòng)合同的規(guī)定為計(jì)算依據(jù) 965
【案例四十五 加班費(fèi)】 勞動(dòng)者主張?zhí)岢晒べY中不包含加班費(fèi)，但雙方確認(rèn)的《提成方案》中包含出勤天數(shù)的計(jì)算因素，法院認(rèn)定用人單位已支付了足額的加班費(fèi) 965
【案例四十六 加班費(fèi)】 企業(yè)因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，屬于值班而不是加班 966
【案例四十七 獎(jiǎng)金】 用人單位制定的《獎(jiǎng)金計(jì)算方案》，雖然召開了職工大會(huì)，但經(jīng)法院認(rèn)定，該方案在程序上存在違法，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定 967
【案例四十八 非因工死亡】 勞動(dòng)者非因工死亡，包含已滿退休年齡的職工，亦適用于100人以下私營(yíng)企業(yè) 968
第五章工傷相關(guān) 969
【案例四十九 停工留薪】 停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，僅指正常工作時(shí)間的工資福利待遇，不包括加班費(fèi) 969
【案例五十 停工留薪】 用人單位以嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)為由解除勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者還處于停工留薪期，用人單位的解除理由不符合法律規(guī)定 969
【案例五十一 工傷相關(guān)】 勞動(dòng)者因戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)以及四級(jí)傷殘為由，主張用人單位一次性支付十年傷殘津貼，符合法律規(guī)定 970
【案例五十二 工傷相關(guān)】 勞動(dòng)者入職時(shí)提供虛假姓名且超過工傷認(rèn)定的期限，但不免除用人單位因未交納社保而產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān) 970
【案例五十三 工傷相關(guān)】用人單位聘請(qǐng)了冒用他人身份的未成年工，該名未成年工在工作期間發(fā)生工傷，用人單位需按照工傷待遇進(jìn)行賠付，其中包含51年的假肢更換費(fèi)用 971
【案例五十四 工傷相關(guān)】 勞動(dòng)者在用人單位處因操作機(jī)器致死，因該勞動(dòng)者屬于彈性工作時(shí)間，且企業(yè)未建立上下班考勤制度，駁回《不予認(rèn)定工傷決定書》 973
【案例五十五 工傷相關(guān)】 勞動(dòng)者罹患職業(yè)病，除獲得工傷待遇外，可主張精神撫慰金 975
【案例五十六 工傷相關(guān)】 勞動(dòng)者因工負(fù)傷的后續(xù)治療費(fèi)，由用人單位承擔(dān) 975
【案例五十七 工傷相關(guān)】 非法用工中關(guān)于一次性賠償及后續(xù)治療費(fèi)的認(rèn)定 977
第六章工會(huì)相關(guān) 979
【案例五十八 工會(huì)相關(guān)】工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶不視為所在企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，不因企業(yè)欠款被凍結(jié)或劃扣 979
【案例五十九 工會(huì)相關(guān)】勞動(dòng)合同屆滿但工會(huì)任期未滿，自動(dòng)延續(xù)，無需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額 979
【案例六十 工會(huì)相關(guān)】企業(yè)破產(chǎn)后，所在工會(huì)撤銷，工會(huì)經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置，職工沒有訴訟主體資格 980
第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償相關(guān) 982
【案例六十一 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 勞動(dòng)者以《個(gè)人所得稅納稅證明》為證據(jù)，證明其12個(gè)月平均工資，因納稅項(xiàng)目中包含了不應(yīng)納入法定工資計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)的其他所得，被人民法院予以駁回 982
【案例六十二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 勞動(dòng)者因工受傷后未參加工作，其認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)法院審理，駁回其再審請(qǐng)求 983
【案例六十三 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資包括年底雙薪、總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金部分 984
【案例六十四 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】勞動(dòng)者因家中有事辭職后，又以用人單位未繳納社保為由，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被法院依法駁回 984
【案例六十五 雙倍工資】 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，在計(jì)算二倍工資賠償時(shí)包括加班費(fèi)部分 984
【案例六十六 雙倍工資】 用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿后，仍與勞動(dòng)者保持用工關(guān)系，但未簽訂勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償 985
【案例六十七 雙倍工資】某員工擔(dān)任企業(yè)的人事經(jīng)理一職，其工作職責(zé)包括勞動(dòng)合同的簽訂工作。現(xiàn)該人事經(jīng)理以企業(yè)未與其簽訂《勞動(dòng)合同》為由，主張二倍工資賠償，被依法駁回 985
【案例六十八 雙倍工資】?jī)晒驹诨焱霉r(shí)，僅其中一家公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴另外一家公司要求支付二倍工資，被法院駁回 986
【案例六十九 雙倍工資】 某公司僅與勞動(dòng)者簽訂《應(yīng)聘人員登記表》和《員工轉(zhuǎn)正考核表》，因上述表格不完全具備勞動(dòng)合同的必要條款，該公司依法應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償 986
第八章勞動(dòng)仲裁及訴訟相關(guān) 988
【案例七十 案件受理】 當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁撤訴后，又以同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)再次立案審理 988
【案例七十一 法院管轄】勞動(dòng)者與用人單位均對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，在相同的一天，分別向不同地區(qū)的法院立案，經(jīng)最高院審理認(rèn)為，應(yīng)交由勞動(dòng)合同履行地法院審理為宜 988
【案例七十二 案件受理】 征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社保行政機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍 989
【案例七十三 一裁終局】 一裁終局最高限額以仲裁裁決支持的金額為準(zhǔn) 989
【案例七十四 一裁終局】 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等屬于一裁終局的范圍 990
【案例七十五 一裁終局】 工資報(bào)酬支付、未簽勞動(dòng)合同支付二倍工資等，各單項(xiàng)均未高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，屬于一裁終局的范圍 990
【案例七十六 舉證責(zé)任】勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，法院根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，采信勞動(dòng)者關(guān)于每月工資數(shù)額的主張 991
【案例七十七 舉證責(zé)任】勞動(dòng)者主張用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)舉證責(zé)任 992
【案例七十八 合并審理】勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段未提起停工留薪期工資和傷殘津貼，在訴訟階段主張，可合并審理 992
第九章勞動(dòng)監(jiān)察及仲裁辦案規(guī)則相關(guān) 993
【案例七十九 勞動(dòng)監(jiān)察】某公司已組織工會(huì)召開會(huì)議，制定方案，并將裁員相關(guān)資料向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)送。經(jīng)法院審理認(rèn)為，某公司的做法符合法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門作出的處罰決定應(yīng)當(dāng)予以撤銷 993
【案例八十 勞動(dòng)監(jiān)察】勞動(dòng)者主張用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，因勞動(dòng)者主張的違法行為已超過2年，勞動(dòng)保障行政部門依法不再查處，駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求 994
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