第一章 導 論
第一節(jié) 選題的背景與研究意義
一、選題的背景
二、研究的意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
一、研究內(nèi)容
二、研究方法
第三節(jié) 可能創(chuàng)新點
第二章 相關研究文獻回顧
第一節(jié) 關于人力資本理論文獻
一、人力資本理論發(fā)展回溯
二、人力資本的測度
三、人力資本的作用機制
第二節(jié) 異質(zhì)性人力資本與人力資本匹配文獻
一、異質(zhì)性人力資本
二、人力資本匹配
第三節(jié) 關于外向型經(jīng)濟發(fā)展方式的研究文獻
一、動態(tài)比較優(yōu)勢與外向型經(jīng)濟發(fā)展方式
二、外向型經(jīng)濟發(fā)展方式下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級
三、外向型發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)國際競爭力
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 中國外向型產(chǎn)業(yè)動態(tài)演變過程及其困境
第一節(jié) 基于出口貿(mào)易中垂直專業(yè)化水平動態(tài)演化的考察
一、垂直專業(yè)化測度方法與數(shù)據(jù)說明
二、中國出口貿(mào)易中垂直專業(yè)化的動態(tài)變化過程及趨勢
三、對外開放與垂直專業(yè)化程度變動：WTO前后邊際比較
四、產(chǎn)業(yè)垂直專業(yè)化程度的相對變化
五、主要結(jié)論和啟示
第二節(jié) 基于產(chǎn)業(yè)國際競爭力靜態(tài)和動態(tài)的綜合考察
一、產(chǎn)業(yè)競爭力的測度方法、評價體系和賦值區(qū)間
二、產(chǎn)業(yè)競爭力評價的計算結(jié)果
三、產(chǎn)業(yè)國際競爭力靜態(tài)和動態(tài)的獨立考察
四、相對出口優(yōu)勢指數(shù)動態(tài)考察
五、主要結(jié)論與啟示
第三節(jié) 人力資本匹配與外向型經(jīng)濟發(fā)展方式：基于產(chǎn)業(yè)基本特征考察
一、基于產(chǎn)業(yè)基本特征的統(tǒng)計描述
二、基于產(chǎn)業(yè)基本特征的實證考察
三、結(jié)論與啟示
第四章 人力資本部門匹配與產(chǎn)業(yè)全球價值鏈躍遷
第一節(jié) 中國對外出口中的國內(nèi)價值含量分解及啟示
一、中國對外出口中的國內(nèi)價值含量分解
二、啟示
第二節(jié) 人力資本、人力資本部門匹配與產(chǎn)業(yè)全球價值鏈躍遷
一、模型的基本設定
二、優(yōu)化問題求解
三、均衡的決定
四、人力資本部門匹配和人力資本的邊際效應的進一步分析
五、主要結(jié)論
第三節(jié) 初始人力資本選擇匹配、垂直專業(yè)化與產(chǎn)業(yè)價值鏈躍遷：實證分析
一、基本假設和研究框架
二、實證分析結(jié)果
三、主要結(jié)論
第五章 人力資本結(jié)構匹配與產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢動態(tài)演變
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 簡單的理論模型分析
一、基本的模型設定
二、動態(tài)性
三、模型屬性刻畫
四、動態(tài)比較優(yōu)勢分析
五、簡要小結(jié)、原因和啟示
第三節(jié) 人力資本結(jié)構匹配與產(chǎn)業(yè)動態(tài)比較優(yōu)勢的實證分析
一、模型設定和數(shù)據(jù)說明
二、實證分析結(jié)果及穩(wěn)健性檢驗
三、主要的結(jié)論
第六章 人力資本技術匹配與外向型產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級
第一節(jié) 人力資本外溢、技術選擇與產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級
一、基本模型設定
二、內(nèi)部經(jīng)濟與外部經(jīng)濟對產(chǎn)業(yè)技術選擇能力的影響
三、人力資本外溢對產(chǎn)業(yè)技術選擇能力的影響
四、人力資本匹配、技術選擇和產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級
五、主要結(jié)論
第二節(jié) 偏向性技術選擇，人力資本的動態(tài)匹配和產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級
一、基本理論模型
二、優(yōu)化問題求解
三、均衡分析
四、主要結(jié)論
第三節(jié) 技術引致與人力資本動態(tài)匹配和升級
一、基本理論模型
二、優(yōu)化問題設定及求解
三、均衡分析結(jié)果
四、主要結(jié)論
第四節(jié) 人力資本匹配、技術選擇和產(chǎn)業(yè)動態(tài)比較優(yōu)勢實證分析
一、指標的選擇和和數(shù)據(jù)說明
二、實證分析結(jié)果
三、主要結(jié)論
第七章 規(guī)模經(jīng)濟與人力資本的動態(tài)規(guī)模經(jīng)濟的進一步研究
第一節(jié) 靜態(tài)規(guī)模經(jīng)濟的基本理論模型
第二節(jié) 規(guī)模經(jīng)濟延伸：內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟、外部規(guī)模經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)國際競爭力
一、問題提出與理論分析
二、樣本選擇與計量模型設定
三、實證結(jié)果分析與穩(wěn)健性檢驗
四、對分析結(jié)果的進一步解釋
五、主要結(jié)論
第三節(jié) 人力資本的動態(tài)規(guī)模經(jīng)濟效應
一、基本理論模型分析
二、實證分析
三、模型估計結(jié)果與穩(wěn)健性檢驗
四、主要結(jié)論
第八章 人力資本與中國新型外向型經(jīng)濟發(fā)展方式的政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論和政策建議
一、基于外向型產(chǎn)業(yè)動態(tài)演進過程的整體考察
二、基于外向型經(jīng)濟發(fā)展方式的產(chǎn)業(yè)特征視角
三、基于人力資本與外向型經(jīng)濟發(fā)展方式
第二節(jié)不足與展望
參考文獻
致 謝
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