公司的再造：金融市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型
定 價(jià)：79 元
叢書(shū)名：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院創(chuàng)新工程學(xué)術(shù)出版資助項(xiàng)目
當(dāng)前圖書(shū)已被 21 所學(xué)校薦購(gòu)過(guò)！
查看明細(xì)
- 作者：楊典 著
- 出版時(shí)間：2018/3/1
- ISBN：9787520124171
- 出 版 社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類：F832.5
- 頁(yè)碼：256
- 紙張：
- 版次：1
- 開(kāi)本：小16開(kāi)
本書(shū)探討了中國(guó)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型背后的制度性、結(jié)構(gòu)性因素。本書(shū)認(rèn)為，作為強(qiáng)大的制度性力量之一，金融市場(chǎng)扮演著幕后推手的角色并改變了千千萬(wàn)萬(wàn)中國(guó)企業(yè)的命運(yùn)，不過(guò)，中國(guó)的金融市場(chǎng)絕不僅僅只是企業(yè)融資和迅速致富的手段，它還對(duì)小到國(guó)有企業(yè)的治理機(jī)制改造、大到中國(guó)企業(yè)的整體現(xiàn)代化都起著至關(guān)重要的作用。本書(shū)對(duì)中國(guó)企業(yè)現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的社會(huì)學(xué)分析有助于我們從一個(gè)不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的新視角加深對(duì)中國(guó)金融市場(chǎng)和上市公司的理解，對(duì)于反思西方新自由主義企業(yè)制度，構(gòu)建具有中國(guó)特色的“現(xiàn)代企業(yè)制度”具有較為重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
楊典，哈佛大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所副研究員，《社會(huì)學(xué)研究》編輯部主任，英文刊《中國(guó)社會(huì)學(xué)雜志》（The Journal of Chinese Sociology)執(zhí)行副主編。兼任中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)理事、中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)城市社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；曾任歐盟委員會(huì)訪問(wèn)學(xué)者、OECD（經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織）中國(guó)公司治理和商業(yè)環(huán)境項(xiàng)目顧問(wèn)；“世界經(jīng)濟(jì)論壇”夏季達(dá)沃斯論壇新領(lǐng)軍者年會(huì)特邀嘉賓；應(yīng)邀在聯(lián)合國(guó)、世界貿(mào)易組織(WTO)、布魯金斯學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)演講、交流。楊典博士主要致力于經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)和組織社會(huì)學(xué)研究，研究成果發(fā)表于《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《社會(huì)學(xué)研究》、《人民日?qǐng)?bào)》、《Social Sciences in China》等中英文刊物，并被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印報(bào)刊資料》等轉(zhuǎn)載。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目等多項(xiàng)研究課題，并兩次榮獲中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)年會(huì)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)及陸學(xué)藝社會(huì)學(xué)發(fā)展基金會(huì)“社會(huì)學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。
第一章 “公司革命”：社會(huì)學(xué)視野中的中國(guó)企業(yè)現(xiàn)代轉(zhuǎn)型
一 金融市場(chǎng)與中國(guó)超級(jí)企業(yè)的崛起
二 新制度主義視角下的公司治理和公司戰(zhàn)略研究
三 研究方法與數(shù)據(jù)
第二章 強(qiáng)化約束機(jī)制：邁向股東導(dǎo)向型公司治理
一 股東資本主義的興起及全球擴(kuò)張
二 中國(guó)股東導(dǎo)向型公司治理改革，1997～2007
三 企業(yè)何以采用股東導(dǎo)向型公司治理制度
四 數(shù)據(jù)和研究方法
五 模型結(jié)果
六 “最佳”公司治理制度的跨國(guó)傳播
第三章 再造激勵(lì)機(jī)制：高管薪酬體系變革
一 西方高管薪酬制度的演進(jìn)路徑
二 美國(guó)高管薪酬體系變革的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響
三 近代以來(lái)中國(guó)企業(yè)高管薪酬制度的歷史發(fā)展
四 探索中國(guó)特色高管薪酬制度
第四章 重塑公司戰(zhàn)略：從多元化到專業(yè)化
一 多元化戰(zhàn)略在中國(guó)的興衰
二 新制度主義的公司戰(zhàn)略分析框架
三 理解中國(guó)企業(yè)的多元化：幾項(xiàng)假設(shè)
四 數(shù)據(jù)和研究方法
五 模型分析結(jié)果
六 制度環(huán)境與公司戰(zhàn)略
第五章 在市場(chǎng)與政治之間：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更替機(jī)制改革
一 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更替的兩種理論
二 中國(guó)上市公司總經(jīng)理的強(qiáng)制離職
三 數(shù)據(jù)和研究方法
四 模型分析結(jié)果
五 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更替的效率邏輯和權(quán)力邏輯
第六章 “好治理”與“好業(yè)績(jī)”：事實(shí)還是神話
一 公司治理和企業(yè)績(jī)效：理論與假設(shè)
二 數(shù)據(jù)和研究方法
三 模型分析結(jié)果
四 “最佳”公司治理模式的社會(huì)建構(gòu)
第七章 打造中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度
一 中國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化路線圖
二 金融市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型
三 新型國(guó)有企業(yè)的誕生
四 打造中國(guó)特色“現(xiàn)代企業(yè)制度”
附表 樣本上市公司列表
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
