北師大經(jīng)管學院現(xiàn)在涵蓋了理論經(jīng)濟學、應用經(jīng)濟學和工商管理三個一級學科，在世界經(jīng)濟、政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟、收入分配、教育經(jīng)濟、金融、國際貿易、公司治理、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、會計、市場營銷等領域形成了穩(wěn)定的研究方向，產生了一批有影響的研究成果。比如世界經(jīng)濟，它是國家重點培育學科，其*早的帶頭人陶大鏞先生是我國世界經(jīng)濟學科的創(chuàng)始人之一。學院在此基礎上，還衍生出了國際貿易和國際金融兩大研究領域，現(xiàn)在都有很強的實力。還比如教育經(jīng)濟，它是國家重點學科，作為新興學科和交叉學科，它也是經(jīng)管學院的特色學科，其帶頭人王善邁教授是我國教育經(jīng)濟學科的創(chuàng)始人之一，他在20世紀80年代初參與了“六五”國家社會科學重點項目“教育經(jīng)費在國民收入中的合理比重”的研究，其研究成果為國家財政性教育經(jīng)費占GDP4%的目標提供了依據(jù)。
李寶元，北京師范大學教授、博士生導師，現(xiàn)任北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟與工商管理學院人力資源管理系主任，兼任中國勞動學會勞動標準專業(yè)委員會常務理事、國家職業(yè)技能鑒定專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員和中國宏觀經(jīng)濟管理教育研究會常務理事等職。李寶元教授長期致力于人本發(fā)展與管理研究，學術研究涵蓋管理學、經(jīng)濟學、教育學、人口學和統(tǒng)計學等廣泛領域，曾先后承擔國家社科基金等重大重點科研項目數(shù)十項，發(fā)表學術論文兩百余篇，出版學術專著和教材三十余部，策劃并主編“中國人本發(fā)展報告”綠皮書、“現(xiàn)代組織通用人力資源管理學”等系列叢書，在國內人力資源開發(fā)與管理教育界及學術界有廣泛影響。
自序
第一篇 人本生涯路漫漫
經(jīng)濟地管理人生：一個經(jīng)濟管理專業(yè)老師從“潘曉困惑”到“四十不惑”的人生感悟
人本發(fā)展經(jīng)濟學要義：關于阿馬蒂亞·森“以自由看待發(fā)展”思想的一個理論拓展
人本管理經(jīng)濟學探索
人力資本理論史考
第二篇 人本發(fā)展面面觀
國家發(fā)展規(guī)劃的理論基礎與戰(zhàn)略視界：從馬克思社會再生產原理重新審視國家發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃體系
市場經(jīng)濟廣域性與體制改革新突破
人力資本約束與中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
人力資本國際流動與中國人才外流危機
人力資源國際競爭力四維指數(shù)測算及比較研究
關于教育產業(yè)的經(jīng)濟學意義
制度創(chuàng)新是中國教育發(fā)展的根本出路
第三篇 人本管理學無邊
企業(yè)人力資本產權制度史論解析
人力資本產權安排與國有企業(yè)制度變革
企業(yè)經(jīng)營者人力資本股權化：制度意義與實現(xiàn)途徑
中國企業(yè)人力資本產權變革三次浪潮評析
戰(zhàn)略性激勵論：現(xiàn)代人力資源管理精髓理念及其在轉型期中國企業(yè)的應用探析
論人力資源管理中的制度激勵
組織學習通論：關于組織行為在社會生態(tài)學意義上的一個解說
平衡計酬卡（BCC）：基于戰(zhàn)略性廣義薪酬整合激勵的綜合平衡設計
從平衡計分卡（BSC）到平衡計酬卡（BCC）：現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略性激勵焦點整合管理框架
中國企業(yè)如何打造“戰(zhàn)略中心型組織”：基于青啤導入BSC實踐的案例研究
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