本書是研究確定養(yǎng)老金替代率適度水平的學(xué)術(shù)專著。本書從保障退休人員的基本生活消費(fèi)、絕對(duì)政治權(quán)利的角度，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，選定影響?zhàn)B老金替代率的重要因素，整合養(yǎng)老金替代率的因素模塊；依據(jù)經(jīng)典的基礎(chǔ)理論，分析因素模塊之間的作用機(jī)理；運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，構(gòu)建養(yǎng)老金替代率的理論模型；基于理論模型，進(jìn)行養(yǎng)老金替代率適度水平的仿真測(cè)算；基于養(yǎng)老金替代率，進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參數(shù)的測(cè)算。本書是一本理論研究著作，也是一本政策研究著作，可以為中國制定社會(huì)保障發(fā)展戰(zhàn)略提供借鑒。
第1章 緒論
1．1 研究背景和研究意義
1．2 研究現(xiàn)狀及主要問題
1．3 研究目標(biāo)與基本思路
1．4 主要內(nèi)容及邏輯框架
第2章 養(yǎng)老金替代率及其適度水平的研究綜述
2．1 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式
2．2 養(yǎng)老保障水平的研究綜述
2．3 養(yǎng)老金替代率適度水平的研究綜述
2．4 國內(nèi)外研究的綜合評(píng)價(jià)
第3章 養(yǎng)老金替代率的影響因素
3．1 研究框架
3．2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響的數(shù)理分析
3．3 社會(huì)消費(fèi)水平影響的數(shù)理分析
3．4 老年人口結(jié)構(gòu)影響的數(shù)理分析
3．5 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度因素影響的數(shù)理分析
3．6 養(yǎng)老資金效益因素影響的數(shù)理分析
第4章 養(yǎng)老金替代率的理論模型
4．1 理論模型的研究假設(shè)
4．2 構(gòu)建理論模型的基本思路
4．3 結(jié)構(gòu)方程模型的基本原理
4．4 測(cè)量模型及路徑分析
4．5 結(jié)構(gòu)模型及路徑分析
4．6 理論模型及模型分析
第5章 養(yǎng)老金替代率適度水平的數(shù)值仿真
5．1 數(shù)值仿真的測(cè)算框架
5．2 因果關(guān)系分析及參數(shù)估計(jì)
5．3 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型
5．4 養(yǎng)老金替代率適度水平
5．5 結(jié)果比較及研究結(jié)論
第6章 基于養(yǎng)老金替代率適度水平的制度參數(shù)
6．1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任主體的費(fèi)用分擔(dān)
6．2 養(yǎng)老金調(diào)整幅度的適度水平
6．3 養(yǎng)老金“名義賬戶”制改革
第7章 研究結(jié)論及結(jié)果評(píng)價(jià)
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究創(chuàng)新
7．3 研究不足
參考文獻(xiàn)
索引
后記
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的籌資模式
在國際上，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的籌劃，從資金來源的角度，被稱為“養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式”；從收支平衡的角度，被稱為“養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度”。養(yǎng)老保險(xiǎn)資金籌劃的基本模式有三種：現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全基金積累制和部分基金積累制（王鑒崗，1999）。
現(xiàn)收現(xiàn)付制：通過在職一代贍養(yǎng)已經(jīng)退休一代，在職人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)直接被用于支付當(dāng)期退休人員的養(yǎng)老金。這種模式具有兩個(gè)特征：第一，：在資金收繳與資金支付上實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌方式，在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)施，有利于社會(huì)成員之間的相互幫助；第二，在資金運(yùn)營上避免了貶值的風(fēng)險(xiǎn)，而且市場(chǎng)機(jī)制對(duì)制度運(yùn)行難以產(chǎn)生較大影響，會(huì)使制度運(yùn)行相對(duì)比較穩(wěn)定。這種模式的長處是：在制度運(yùn)行中很好地體現(xiàn)了收入再分配的功能，實(shí)現(xiàn)了資金在代際之間的轉(zhuǎn)移，也使低收入者能夠得到更多的社會(huì)援助。這種模式的不足是：由于人口老齡化程度的日趨嚴(yán)重，造成養(yǎng)老基金的缺口越來越大，入不敷出的現(xiàn)象持續(xù)增多。僅僅通過調(diào)高在職人員的繳費(fèi)率等指標(biāo)，不僅會(huì)使代際矛盾不斷加重，而且在長久上也難以真正解決資金缺口等問題。
完全基金積累制：通過建立個(gè)人賬戶，將企業(yè)及職工個(gè)人的養(yǎng)老金繳費(fèi)全部納入個(gè)人賬戶，個(gè)人在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)被用于支付個(gè)人未來退休期間的養(yǎng)老金。其中，基于精算平衡的原則，根據(jù)個(gè)人賬戶擁有的儲(chǔ)蓄積累決定能夠享受的養(yǎng)老金待遇程度，并且賬戶內(nèi)基金可以進(jìn)行以增值為目的的投資運(yùn)營。完全基金積累制可以使每個(gè)人對(duì)自己的收入進(jìn)行跨時(shí)期分配，老齡化程度加劇不會(huì)增加養(yǎng)老基金支付的壓力。從長期看，繳費(fèi)及支付會(huì)一直處于穩(wěn)定的狀態(tài)，因而能夠達(dá)到穩(wěn)定養(yǎng)老基金長期收支平衡的效果。這種模式的長處是：可以使職工個(gè)人根據(jù)需要對(duì)自己承擔(dān)更多的責(zé)任，對(duì)于激發(fā)職工個(gè)人的責(zé)任心有良好的作用，同時(shí)也避免了代際矛盾的不斷加劇。這種模式的不足是：第一，需要職工個(gè)人在繳費(fèi)初期就有較高的養(yǎng)老金繳費(fèi)，以保證資金的一定收益，因而不利于制度對(duì)低收入者的幫助；第二，由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中市場(chǎng)機(jī)制的作用，資金的投資運(yùn)營會(huì)產(chǎn)生比較大的風(fēng)險(xiǎn)與壓力，造成制度成本的提高；第三，由于更多注重個(gè)人責(zé)任的激發(fā)，因而忽略了社會(huì)整體的互相幫助，不能很好地體現(xiàn)公平。
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