本書運(yùn)用系統(tǒng)論方法，創(chuàng)造性地提出了軍事人力資源制度體系架構(gòu)的設(shè)計理念、總體描述和功能設(shè)定；運(yùn)用從物理到事理再到人理的綜合集成方法(WSR)
方法，對以職業(yè)發(fā)展為主軸的現(xiàn)代軍事人力資源制度體系多維模型進(jìn)行了具有獨創(chuàng)性的描述；運(yùn)用工程化方法提出了構(gòu)建現(xiàn)代軍事人力資源制度體系的路線圖、施工圖，體現(xiàn)了理論與實踐相統(tǒng)一、歷史與現(xiàn)實相統(tǒng)一、定性與定量相統(tǒng)一、共性與個性相統(tǒng)一、論證闡述與圖表說明相統(tǒng)一的鮮明特色。
歐建平，男，國防大學(xué)軍隊建設(shè)研究所所長，軍隊建設(shè)學(xué)學(xué)科帶頭人，大校，軍事學(xué)博士、副研究員、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為軍隊建設(shè)戰(zhàn)略管理、軍隊改革與發(fā)展、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)與科學(xué)決策。撰寫主編了《軍隊管理學(xué)教程》、《中國對外軍事培訓(xùn)管理與創(chuàng)新》、《軍隊領(lǐng)導(dǎo)與管理案例研究》、《科學(xué)管理與軍隊科學(xué)發(fā)展》、《加快轉(zhuǎn)變戰(zhàn)斗力生成模式讀本》等教材和書籍。撰寫論文、研究報告100余篇，研究成果曾獲得全國博士生學(xué)術(shù)論壇、中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會、中國軍事科學(xué)學(xué)會優(yōu)秀論文獎，國防大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎。2008、2009、2010年獲得國防大學(xué)優(yōu)質(zhì)大課獎。
導(dǎo) 言 科學(xué)構(gòu)建現(xiàn)代軍事人力資源制度體系／1
一 現(xiàn)代軍事人力資源制度體系的重要價值／3
二 現(xiàn)代軍事人力資源制度體系的全新理念／9
三 現(xiàn)代軍事人力資源制度體系的設(shè)計與構(gòu)建／11
四 現(xiàn)代軍事人力資源制度體系的整體施工／14
第一章 構(gòu)建起點：理論、思路與方法／17
一 現(xiàn)代軍事人力資源制度體系概念解析／18
二 構(gòu)建現(xiàn)代軍事人力資源制度體系動因分析／40
三 認(rèn)識視閾與方法／50
第二章 趨勢分析：歷史、比較與前瞻／66
一 我國軍事人力資源制度發(fā)展基本脈絡(luò)／66
二 發(fā)達(dá)國家軍事人力資源制度建設(shè)概況／85
三 中外軍事人力資源制度比較分析／96
四 現(xiàn)代軍事人力資源制度發(fā)展趨勢／113
第三章 體系架構(gòu)：邏輯、模型與功能／122
一 體系架構(gòu)的思維邏輯／122
二 一軸四維雙平臺體系模型／137
三 體系架構(gòu)的主體功能／189
第四章 主體內(nèi)容（上）：定位、進(jìn)出、分類、規(guī)劃／196
一 軍事人員的角色定位／196
二 軍事職業(yè)的進(jìn)出／203
三 軍事專業(yè)分類與崗位分析／211
四 軍事人力的職業(yè)規(guī)劃／225
第五章 主體內(nèi)容（下）：開發(fā)、考評、選任、激勵／235
一 軍事人力資源的培養(yǎng)開發(fā)／235
二 軍事人力資源的考核評價／248
三 軍事人力資源的選拔任用／256
四 軍事人力資源的保障激勵／262
第六章 體系建設(shè)：塑造、成型與路線圖／274
一 體系重塑的戰(zhàn)略管控／274
二 體系成型的建構(gòu)安排／297
三 制度體系的論證、評估、反饋與調(diào)整／306
后 記／317
參考文獻(xiàn)／320
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