《公共部門績效評(píng)估》主要闡述了公共部門績效評(píng)估的基本理論、體系建構(gòu)、模式選擇和實(shí)施程序、方法運(yùn)用和心理調(diào)控，西方發(fā)達(dá)國家以及中國公共部門績效評(píng)估的實(shí)踐。
第一章 公共部門績效評(píng)估概論
第一節(jié) 公共部門績效評(píng)估的歷史發(fā)展
第二節(jié) 基本概念和類型劃分
第三節(jié) 公共部門績效評(píng)估的價(jià)值取向和意義
同步測練與解析
第二章 西方發(fā)達(dá)國家公共部門績效評(píng)估的實(shí)踐
第一節(jié) 西方發(fā)達(dá)國家公共部門績效評(píng)估的實(shí)踐
第二節(jié) 西方發(fā)達(dá)國家公共部門績效評(píng)估的評(píng)價(jià)
第三節(jié) 西方發(fā)達(dá)國家公共部門績效評(píng)估對中國的借鑒意義
同步測練與解析
第三章 公共部門績效評(píng)估的體系建構(gòu)
第一節(jié) 公共部門績效評(píng)估體系的要素
第二節(jié) 公共部門績效評(píng)估指標(biāo)體系的建構(gòu)
第三節(jié) 公共部門績效評(píng)估的指標(biāo)體系
同步測練與解析
第四章 公共部門績效評(píng)估的模式選擇和實(shí)施程序
第一節(jié) 公共部門績效評(píng)估的模式選擇
第二節(jié) 公共部門績效評(píng)估的實(shí)施程序
同步測練與解析
第五章 公共部門績效評(píng)估中的方法運(yùn)用和心理調(diào)控
第一節(jié) 公共部門績效評(píng)估中的方法運(yùn)用
第二節(jié) 公共部門績效評(píng)估中各參與方的心理反應(yīng)及調(diào)控手段
同步測練與解析
第六章 中國公共部門績效評(píng)估的實(shí)踐
第一節(jié) 中國公共部門績效評(píng)估的現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國公共部門績效評(píng)估的改進(jìn)策略
同步測練與解析
綜合測練與解析
綜合測練與解析（一）
綜合測練與解析（二）
綜合測練與解析（三）
參考文獻(xiàn)
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