《社會現(xiàn)象透視叢書：瘋狂跳槽》描述的大量跳槽案例——盲目跳槽、跟風跳槽、追隨跳槽、追金跳槽、壓力跳槽、頻繁跳槽、習慣跳槽。這些跳槽方式，暴露出跳槽者欲望背后的貪婪和盲目。
在跳槽者隊伍中，有些人很可能會有跳槽資本和能力，摔倒了大不了再爬起來，玩得起。但更多的人則邁著蹣跚學步的腳，卻學著飛火流星，結(jié)局卻是摔得鼻青臉腫。這就是無知者跳槽的代價！
跳槽永遠是那些領(lǐng)子發(fā)白或發(fā)點金光閃閃顏色的人在鈔票上玩的游戲，奢華而心跳。當然，他們中的某些人很可能會有這個資本和能力，摔倒了大不了再爬起來，玩得起。但更多的人則像以前那首流行歌“你是瘋兒我是傻”一樣，邁著蹣跚學步的腳，卻學著飛火流星。結(jié)局很簡單，就是鼻青臉腫。
有的人跳槽是希望能夠得到更高的報酬或者職位。而有的人跳槽毫無目的性和長遠打算可言，只是一味地跳跳跳，有的甚至踩著流行的節(jié)拍，戴著時尚的帽子，堂而皇之離開于自己有恩有情的公司。這正如本書描述的大量跳槽案例一樣——盲目跳槽、跟風跳槽、追隨跳槽、追金跳槽、壓力跳槽、頻繁跳槽、習慣跳槽。這些跳槽方式，暴露出跳槽者欲望背后的貪婪和盲目。事實上，永遠都是貪婪帶著我們游向欲望的彼岸。而苦海無邊，當貪婪遇到盲目，我們便只能說聲抱歉，因為他們很快便會體會到無知者無畏的代價！
第一章 盲目跳槽，不做規(guī)劃也瘋狂
盲目擇業(yè)，盲目跳槽
盲目跳槽的職業(yè)經(jīng)理人
盲目連環(huán)三跳，越跳越糟
盲目轉(zhuǎn)行，身價大打折扣
盲目跳槽，不考慮專業(yè)匹配
盲目跳槽帶來的職業(yè)危機
盲目跳槽，沒有下家難落腳
盲目跳槽，難脫“布朗運動
盲目“閃跳”，迷惑的跳槽過程
盲目跳槽，損害了自身權(quán)益
盲目轉(zhuǎn)行跳槽，不做利弊權(quán)衡
盲目跳槽，沒有職業(yè)預(yù)算
“盲目跳槽”不如“在位跳高”
盲目委曲求全，埋下跳槽伏筆
職場專家給盲目跳槽者的忠告
第二章 跟風跳槽，隨波逐流也瘋狂
跟風跳槽，換環(huán)境卻成了內(nèi)耗
跟風跳槽，卻總也跳不高
跳槽也存在著“蝴蝶效應(yīng)”
隨大流跳槽，白領(lǐng)換工不順心
東施效顰跟風跳，自找難堪被炒掉
跟風跳槽，無法扭轉(zhuǎn)“錢”坤
想著跟風跳槽，工作一塌糊涂
跟風跳槽，陷入迷惑難自拔
職場專家給跟風跳槽者的忠告
第三章 追隨跳槽，為了報恩也瘋狂
乖丫頭隨主跳槽終成“炮灰”
追隨上司跳槽，最后自食惡果
知遇之恩，面對誘惑難取舍
跟隨上司跳槽后，成了附加用品
跟上司跳槽后，“心里很沒底”
跟隨上司跳槽，增加環(huán)境風險
感情糾結(jié)，難舍上司多關(guān)照
隨主跳槽后觸響“職場地雷”
核心高管跳槽，是否隨跳很矛盾
跟隨上司跳槽，卻為人做嫁衣
跟隨上司跳槽，終成替罪羔羊
跟著上司跳槽，結(jié)果兩敗俱傷
職場專家給追隨跳槽者的忠告
第四章 追金跳槽，貪婪欲望也瘋狂
第五章 壓力跳槽，高壓之下也瘋狂
第六章 頻繁跳槽，意氣用事也瘋狂
第七章 習慣跳槽，忙進忙出也瘋狂
久而久之，同事開始疏遠他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？
后來，有個快退休的老員工告訴小喬：“上司提攜你，的確是認可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀的工作能力在新的職場中繼續(xù)發(fā)揚光大，達到事業(yè)的成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出來，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來‘報復’你。這并不是同事的錯，也不是你所認為新公司的員工不好打交道，他們的這種‘報復’是職場中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。你現(xiàn)在要是想改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和一些，自然會贏得大家的喜愛，等將來你事業(yè)成功了，也自然會讓大家刮目相看。”
小喬聽了老員工的教誨，如醍醐灌頂，恍然大悟。
小孫隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導面前，有意無意地談?wù)撨^去的工作環(huán)境，譬如常說：“我們原來是怎么做的……”“我們原來的薪水有多少……”等等。小孫自以為是地想，這樣說，新同事和領(lǐng)導就會對自己刮目相看，可以縮短和大家的距離。
可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開始疏遠自己，領(lǐng)導也經(jīng)常批評自己工作態(tài)度不認真。小孫心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境里的人際關(guān)系太復雜了！
有一天，他的老上司私下里跟他說：“最好不要在單位的上司和同事面前大談過去的單位給你什么樣的待遇，你所暴露的這種優(yōu)越感，不僅不會調(diào)和人際關(guān)系，反而會搞得別人不舒服甚至反感。”
小孫頻頻點頭，若有所思。
……
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