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培訓、可雇傭性對員工留任的影響機理及雇傭策略研究

培訓、可雇傭性對員工留任的影響機理及雇傭策略研究

定  價:75 元

        

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  • 作者:凌玲著
  • 出版時間:2017/9/1
  • ISBN:9787516199473
  • 出 版 社:中國社會科學出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:252
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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在社會交換理論、期望理論基礎上,深入描繪了培訓與員工留/離職之間的關系及其作用機制。在無邊界職業(yè)生涯時代,培訓是員工做出留/離職選擇的重要參考因素(“是否有作用”),又初步闡明了培訓對影響員工選擇的作用機制(“怎樣起作用),還進一步揭示了員工做出不同選擇的重要原因(“何時起作用”),這豐富了培訓與組織承諾的研究內(nèi)容,并推動后續(xù)的相關研究。
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