《全國(guó)職工“七五”普法簡(jiǎn)明讀本 勞動(dòng)法》是職工“七五”普法指導(dǎo)用書，其寫作體例上是由法律條文、職工權(quán)益導(dǎo)讀、附錄組成。其中職工權(quán)益導(dǎo)讀是選取和職工利益密切相關(guān)的重點(diǎn)法條進(jìn)行解釋，采用問(wèn)答題的形式寫作。附錄可選取一些與本法相關(guān)法規(guī)和司法解釋、流程圖或計(jì)算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買得起、方便帶。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1·我國(guó)勞動(dòng)者主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？
2·什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?主要體現(xiàn)在哪些方面？
3·什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)?主要體現(xiàn)在哪些方面？
4·我國(guó)勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)具體包括
哪些內(nèi)容？
5·我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
6·我國(guó)勞動(dòng)者享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
7·什么是就業(yè)歧視？
8·如何保護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)利？
9·少數(shù)民族勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利有哪些？
10·如何保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利？
11·未滿16周歲的未成年人能否就業(yè)？
12·什么是勞動(dòng)合同？
13·勞動(dòng)合同等同于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
14·訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？
15·什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效？
16·勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
17·勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？
18·用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
19·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終身合同嗎？
20·勞動(dòng)合同試用期應(yīng)如何約定？
21·試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
22·什么是競(jìng)業(yè)限制？
23·勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
24·勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些程序？
25·用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些程序？
26·哪些情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?應(yīng)履行什么程序？
27·用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
28·用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具書面證明嗎？
29·用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知基層工會(huì)嗎？
30·勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
31·什么是集體合同？
32·集體合同通常包括哪些內(nèi)容？
33·集體合同的生效時(shí)間如何確定？
34·集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？
35·我國(guó)實(shí)行什么樣的工作時(shí)間？
36·哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？
37·哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
38·月平均工作時(shí)間和工資是怎么折算的？
39·法律對(duì)加班有什么規(guī)定？
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1·我國(guó)勞動(dòng)者主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。所以我國(guó)勞動(dòng)者主要享有以下勞動(dòng)權(quán)利：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)和社會(huì)福利權(quán)、參加和組織工會(huì)的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2·什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？
勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有參加社會(huì)勞動(dòng)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的權(quán)利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）職業(yè)保障權(quán)。職業(yè)保障權(quán)一方面表現(xiàn)為要求國(guó)家和社會(huì)提供工作機(jī)會(huì)的權(quán)利，另一方面也表現(xiàn)為對(duì)抗用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，法律規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定的條件，并對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)方面一律平等，它是《憲法》規(guī)定的法律面前人人平等的體現(xiàn)。（3）自由擇業(yè)權(quán)。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)方面有自主選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位訂立勞動(dòng)合同選擇自己的職業(yè)。
3·什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利，是勞動(dòng)者及其家庭生活的主要來(lái)源，是勞動(dòng)者通過(guò)從事各種勞動(dòng)獲得合法收入的權(quán)利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)商權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。既包括勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商工資水平，也包括工會(huì)代表職工與用人單位訂立集體合同時(shí)確定的工資水平。（2）勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后，有權(quán)請(qǐng)求用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先受償權(quán)。（3）勞動(dòng)報(bào)酬的支配權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配管理和處分自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。任何人不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。
4·我國(guó)勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力消耗以后，依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。具體包括：（１）日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜（２４小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)除了最多８小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間。（２）周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周（７天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在１天（２４小時(shí)）以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定實(shí)行周五工作制，一般情況下每周休息兩天。（３）節(jié)日休息。是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。我國(guó)法定節(jié)假日為每年的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（４）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。（５）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間。（６）年休假休息。是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。
5·我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)保護(hù)權(quán)是指勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供合格安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：（1）安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)。即勞動(dòng)者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)的權(quán)利。依據(jù)這項(xiàng)權(quán)利，用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動(dòng)工具、勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。（2）取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。有些勞動(dòng)場(chǎng)所和崗位，即使按照國(guó)家規(guī)定符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上也難以完全實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因此，法律規(guī)定，對(duì)特定場(chǎng)合、崗位、職業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間的權(quán)利。為了使勞動(dòng)者能夠恢復(fù)體力和腦力，《勞動(dòng)法》規(guī)定了嚴(yán)格的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并通過(guò)嚴(yán)格限制加班和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，保證該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（4）定期健康檢查權(quán)。為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)性危害作業(yè)的勞動(dòng)者和未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（5）依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。因此，取得法律規(guī)定的特殊保護(hù)的各項(xiàng)待遇和條件，是女職工和未成年勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的重要內(nèi)容。（6）拒絕權(quán)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害，《勞動(dòng)法》還確立了以保障勞動(dòng)者權(quán)益切實(shí)實(shí)現(xiàn)的拒絕權(quán)。如勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理指揮人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；用人單位安排女職工和未成年勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)，女職工和未成年勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受等。
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