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前言

　　關(guān)于人力資源管理方面的書(shū)籍，市面上非常多，有分模塊的，有綜合性的，有與企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面結(jié)合起來(lái)的，也有具體操作或技術(shù)層面的；有各大出版社出版的，也有作者自己找印刷廠印刷的，還有眾籌的；有作為教材、輔導(dǎo)資料的，也有當(dāng)作內(nèi)部資料分享的；有高校教師編寫(xiě)的，也有人資從業(yè)者寫(xiě)的，還有非人資者的人資看法�？傊�，種類(lèi)繁多，不一一列舉。

　　我20多年前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科畢業(yè)，至今仍從事人資實(shí)際工作，有國(guó)有、民營(yíng)、外資等企業(yè)經(jīng)歷，積累了電子、機(jī)械、汽車(chē)、房產(chǎn)、物業(yè)、光學(xué)、藝術(shù)品、印刷等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，間斷從事過(guò)生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)等工作，有多年留學(xué)考察的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，聆聽(tīng)過(guò)多位大師的教誨之作。到現(xiàn)在，參加培訓(xùn)或培訓(xùn)他人已記不清多少次了，捧讀過(guò)的人資書(shū)籍（包括電子書(shū)、紙質(zhì)書(shū)）不下數(shù)百本，這些書(shū)的含金量、對(duì)人資實(shí)際工作的參考價(jià)值到底有多大，我不敢妄言，但它們似乎都有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是二多二少，即：理論多、西方多;本土少、落地少。

　　熟悉中國(guó)國(guó)情的人都知道，走到哪里都離不開(kāi)中國(guó)特色四個(gè)字，也就是國(guó)情，落實(shí)到人資管理對(duì)象人來(lái)講，就是人情，即中國(guó)人的實(shí)際情況，再推一步就是：信仰少、好面子、講義氣、自覺(jué)性差、不太想受約束……如此人情，如果我們用那些從西方舶來(lái)的理論濃縮成英文字母（比如：KPI、SWOT、X/Y等）搬到國(guó)人頭上來(lái)，即使絞盡腦汁進(jìn)行修改后的所謂本土化，也一樣難以生根發(fā)芽，反而會(huì)四處碰壁。

　　現(xiàn)實(shí)工作中，結(jié)構(gòu)化面試是不是被各位領(lǐng)導(dǎo)的自由化面試撕得支離破碎，花巨資的拓展培訓(xùn)是不是成了大家外出游玩散心的工具，所謂的寬帶薪酬其內(nèi)容是不是職位工資制的影子，不斷翻新的績(jī)效考核是不是成了短命鬼或行尸走肉，這一切的一切，都不得不讓人資工作者或企業(yè)管理者重新審視，這些西方理論為什么難以在東方熱土上有所作為。

　　我們一起來(lái)回憶一下：方塊字、儒家文化、父輩呵護(hù)、農(nóng)耕思想、保守求穩(wěn)、福利不多、侵略性弱、溫暖氣候、信仰不定……如此這些，怎么可能與西方的英文字母、成人守法、工業(yè)文化、福利多多、信仰穩(wěn)定、侵略擴(kuò)張、花未來(lái)錢(qián)……思想一致，這些數(shù)千年形成的思想，怎么可能通過(guò)幾年、幾十年表面上吃KFC、過(guò)情人節(jié)、收圣誕禮、玩迪士尼等就深入骨髓了呢？這樣的思想，不但普遍員工、各級(jí)管理人員，甚至各位老板、政府各級(jí)官員們，也都是如此，不可能在幾代人的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)西化。

　　由于中華文化博大精深，單單一個(gè)國(guó)學(xué)就讓西方人驚嘆不已，他們?cè)�說(shuō)，在國(guó)學(xué)里，他們找到了目前西方理論無(wú)法解決他們遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題的東西，所以，讓他們趨之若鶩，孔子學(xué)校、學(xué)漢語(yǔ)、說(shuō)中國(guó)話、移居中國(guó)等，現(xiàn)在似乎在外國(guó)非常流行和時(shí)尚，有人預(yù)測(cè)：21世紀(jì)，是全世界人民被漢語(yǔ)折磨的世紀(jì)。外國(guó)人都來(lái)研究中國(guó)的古今，我們憑什么不近水樓臺(tái)先得月，難道非要舍近求遠(yuǎn)的拿來(lái)無(wú)法使用的外來(lái)貨嗎？

　　我們研究自己，既要看古代經(jīng)典文化中的四大名著、四大發(fā)明、天文地理、歷史案例、名人志向等正史文化，也要看民間豐富的野史，更要從戲曲、民俗中汲取寶藏，更重要的是必須認(rèn)清我們自己，包括法律法規(guī)、我們的祖輩、各民族特點(diǎn)、性格、五行、血型、陰陽(yáng)、24節(jié)氣、各地方風(fēng)俗、80/90后特點(diǎn)等，只有這樣，才能找到適合自己?jiǎn)挝惶攸c(diǎn)、地方要求、員工習(xí)慣、客戶(hù)需要等的管理方法和技巧，而不是用所謂高大上的一些英文字母堆砌而來(lái)的理論，我們更需要平實(shí)無(wú)華、大眾化的通俗語(yǔ)言和管理規(guī)則，只要是適合的，就可以讓大眾信服。

　　就人力資源管理而言，許多高學(xué)歷的人資專(zhuān)業(yè)科班的畢業(yè)生，擁有豐富的人資理論知識(shí)，其中不乏西方理論、國(guó)內(nèi)他人經(jīng)驗(yàn)等，更有深厚的外文基礎(chǔ)，為什么到用人單位實(shí)習(xí)或工作，總是難以適應(yīng)具體的環(huán)境，要么是上下級(jí)關(guān)系處不好，要么是無(wú)法處理具體的實(shí)際問(wèn)題，面對(duì)許多人際間的潛規(guī)則，他們不知道如何是好，有的根本就無(wú)法理解，面對(duì)老板不按規(guī)則出牌、隨時(shí)變化的做法，他們根本無(wú)所適從，有的甚至工作十幾年也沒(méi)能適應(yīng)這種國(guó)內(nèi)人資工作環(huán)境，導(dǎo)致自己在工作和生活上難以如愿。一些朋友通過(guò)各種關(guān)系、網(wǎng)站通過(guò)千方百計(jì)搜集所謂高大上的百家企業(yè)人力資源管理體系資料，與大家分享，有的還是付費(fèi)的，然而，拿到這些高上大的東西，在你的公司用得上嗎？你的公司需要這么完善的體系嗎？根據(jù)公司實(shí)際，必須左改右改，然而，牽一發(fā)而動(dòng)全身，實(shí)際上，修改比從頭制訂更難，當(dāng)然，借鑒先進(jìn)的做法、思想是可以的。

　　基于此，我才想到，只有用無(wú)數(shù)個(gè)鮮活的案例提醒大家，幫助大家樹(shù)立某種合理、正當(dāng)?shù)娜速Y工作思路，最大程度地把握住法律法規(guī)在司法實(shí)踐中的脈絡(luò)和習(xí)慣做法，用盡量多的例子告訴大家我們的領(lǐng)導(dǎo)、老板和員工在各種事情面前是如何思考的，他們重點(diǎn)關(guān)注的是哪些利益、得失。通過(guò)這些來(lái)自國(guó)內(nèi)不同地區(qū)、不同工作經(jīng)驗(yàn)的一線人資工作者提問(wèn)的思考和我的解答，可以幫助我們從不同角度、深度樹(shù)立起自己思考問(wèn)題的某種特有模式，與社會(huì)提倡、領(lǐng)導(dǎo)要求、老板期望的方向保持高度一致，這樣，我們的人資前景和職業(yè)生涯所能達(dá)到的高度就有了基礎(chǔ)，否則，方向不同，怎么可能達(dá)到勝利的彼岸。

　　按照正統(tǒng)理論，人資管理一般分為六大模塊，但我根據(jù)實(shí)際，將其分為招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利、績(jī)效管理、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人資經(jīng)營(yíng)、職場(chǎng)指路等八個(gè)方面，特別是后面兩個(gè)模塊，相信對(duì)大家的心靈觸動(dòng)和個(gè)人指導(dǎo)意義更強(qiáng)，幾百個(gè)案例也分列其中，但個(gè)別案例可能橫跨幾個(gè)模塊，解答時(shí)就只好放入某個(gè)模塊中，如果對(duì)某些案例的模塊分屬有不同意見(jiàn)，也是可以理解的，正是因?yàn)橛幸欢ǖ囊庖?jiàn)分歧，才讓世界更加精彩紛呈和百花齊放。

　　其實(shí)，不唯權(quán)威和先達(dá)，是我一直堅(jiān)持的做法，只有解決實(shí)際工作問(wèn)題，得到多數(shù)人的好評(píng)，并能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)可能發(fā)生的問(wèn)題，然后采取行之有效的預(yù)案，使未來(lái)任何可能產(chǎn)生的損失降到最低，這才是較好的企業(yè)管理者或人資工作者。

　　請(qǐng)各位朋友注意，面對(duì)這些提問(wèn)的案例，是基于我個(gè)人的認(rèn)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和思考來(lái)解答的，完全是來(lái)自實(shí)際工作，不可能參考任何書(shū)籍，相信也難以從書(shū)籍或網(wǎng)上找到答案，所以，難免存在解答不周全或不完善的地方，甚至出現(xiàn)某些錯(cuò)誤，還請(qǐng)各位諒解。不過(guò)，從這些案例中，大家一定能夠獲得啟迪，帶動(dòng)大家向深層次思考，慢慢樹(shù)立自己的工作思路、做事方法，能夠有這樣的效果，我是非常高興和欣慰的。

　　我堅(jiān)信，因?yàn)檫@些案例全都是來(lái)自一線人資工作者的手中，我的解答也全部來(lái)自自己20多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，都是已經(jīng)落地生花的東西，而且基本都是近些年的經(jīng)歷，相信對(duì)大家的實(shí)際工作是有非常大的借鑒和參考價(jià)值的。由于人力資源工作涉及到的法律和各地方法規(guī)非常多，在此就不引用，以免占據(jù)篇幅和紙張，請(qǐng)大家到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或網(wǎng)上及時(shí)更新、下載。

　　本書(shū)是我從2010年至今共花了七年多的時(shí)間積累、整理和完善的，涉及人力資源的內(nèi)容較廣，其中還包括了許多與企業(yè)管理、個(gè)人職業(yè)發(fā)展相關(guān)的案例，既有人力資源管理過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，也有職業(yè)發(fā)展中的困惑和疑問(wèn)。

　　本書(shū)既適合初入職場(chǎng)的人資專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，也適用于職場(chǎng)中途轉(zhuǎn)入人資領(lǐng)域的同行，同樣適用于高校教學(xué)時(shí)的案例講解，也可供用人單位的人資經(jīng)理、人資總監(jiān)或其他中高層管理人士閱讀，不但可以擴(kuò)大對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)，還可以將其運(yùn)用于實(shí)際工作，無(wú)疑是人力資源工作者在實(shí)際工作中的得力助手。

　　本書(shū)是我用心編寫(xiě)的第一本案例書(shū)，理論很少，實(shí)操和干貨很多，希望引導(dǎo)大家練就自我特色的人資工作模式，共同努力，改善我們?nèi)速Y工作者工作、生存的社會(huì)和企業(yè)環(huán)境，使將來(lái)的工作和生活更加美好。最后，祝大家工作愉快、生活幸福，人資工作更上一層樓。

　　您永遠(yuǎn)的朋友李志勇2017年3月15日晚于重慶