廉政文化及其建設(shè)已成為國內(nèi)外學(xué)術(shù)理論界高度關(guān)注的研究課題。本書通過“歷史背景與政治文化”、“歷史上腐敗高發(fā)期與集中治改”、“現(xiàn)行廉政建設(shè)特征”、“現(xiàn)存問題及發(fā)展趨勢”、“小結(jié)或短評”五個模塊，對世界上廉政建設(shè)成就顯著的18個國家進行了闡述，從而便于讀者對這些國家的廉政建設(shè)有全方位立體性的認識。
王建波（1967-），男，山東陽信人，內(nèi)江師范學(xué)院政治與歷史學(xué)院副教授，歷史學(xué)博士，國際魁北克研究協(xié)會會員，中國譯協(xié)會員（P080395），研究方向是加拿大史和魁北克問題。
上編 世界上最清廉的國家
丹麥廉政建設(shè)概況
瑞典廉政建設(shè)概況
芬蘭廉政建設(shè)概況
挪威廉政建設(shè)概況
新西蘭廉政建設(shè)概況
新加坡廉政建設(shè)概況
瑞士廉政建設(shè)概況
荷蘭廉政建設(shè)概況
加拿大廉政建設(shè)概況
澳大利亞廉政建設(shè)概況
中編 世界上比較廉潔的國家
德國廉政建設(shè)概況
英國廉政建設(shè)概況
法國廉政建設(shè)概況
日本廉政建設(shè)概況
美國廉政建設(shè)概況
智利廉政建設(shè)概況
下編 反腐成就顯著的國家
韓國廉政建設(shè)概況
古巴廉政建設(shè)概況
后記
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《國外廉政建設(shè)述評》：
對于招聘進來的工作人員，荷蘭的制度也是十分特別的，荷蘭的臨時性公務(wù)員和獲得終身簽約的公務(wù)員在福利和待遇上是沒有任何區(qū)別的。也就是說，無論你選擇簽訂臨時性的合同還是終身合同都不會影響到你的升遷獎懲。
荷蘭也對公務(wù)員進行制度化的管理。《公務(wù)員集體勞動協(xié)約》是規(guī)定和制約公務(wù)員的主要法律法規(guī)依據(jù)，它對公務(wù)員的工作時間、假期、患病、權(quán)利與義務(wù)以及工資級別等方面有著詳盡的規(guī)定。對于公務(wù)員行為，《公務(wù)員集體勞動協(xié)約》有著詳細的規(guī)定，如只有在征得上司許可的情況下，公務(wù)員才可以接受價值50歐元以下的禮品，而超過50歐元則是要禁止接受的。其對于公職人員行為的規(guī)定，已經(jīng)具體到詳細的數(shù)額等這些細微方面，可見規(guī)定之細致。
與西方國家奉行的“高薪養(yǎng)廉”不同，荷蘭公務(wù)員的工資水平不能算作是特別高。在荷蘭國內(nèi)，一般公務(wù)員的工資甚至比不上一些基礎(chǔ)工作的薪水高，很多公務(wù)員甚至把自己的公職當(dāng)作一項兼職來做。荷蘭公務(wù)員的工資標準共分18級，而每一級又可細分為10到13階。就實際運行來看，每級之間的提升幅度都不大。舉例來說，第一級工資在1467—1819歐元，第十級提升到2397—3852歐元，最高的18級，已經(jīng)是高達6530—8541歐元。中低層的荷蘭公務(wù)員的工資性收入是比較低的，只有較高層的公務(wù)員工資收入較高。當(dāng)然，必須注意的是，荷蘭公務(wù)員的工資水平相比西方其他國家普遍推行的“高薪養(yǎng)廉”政策所制定的工資水平，并不算高。而實際情況證明，高薪養(yǎng)廉政策是有一定效果，但不能根本解決問題。不少情況是事與愿違，高薪并沒有達到養(yǎng)廉的目的。可以說，荷蘭的“低薪養(yǎng)廉”政策帶給我們的思考還是很有沖擊力的。
從整體來看，荷蘭公務(wù)員政策強硬的政治手段相對較少，而是一種充滿人本主義的架構(gòu)，處處體現(xiàn)著以人為本主義的國家核心價值理念。近年來，荷蘭政府開始嘗試把某些私有化企業(yè)的競爭機制，逐漸地引入公務(wù)員培養(yǎng)和監(jiān)督過程。
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