作者沈奇泰松基于新制度主義研究范式，利用定性、定量研究方法，試圖發(fā)掘制度壓力對企業(yè)社會戰(zhàn)略反應和企業(yè)社會績效的內在影響機制，并探索了不同組織文化導向對以上機制的調節(jié)作用�！吨贫拳h(huán)境對企業(yè)社會責任的影響》突破了資源基礎觀視角的研究范式和僅從企業(yè)內部出發(fā)的原子主義觀點，在企業(yè)社會績效與企業(yè)競爭優(yōu)勢無一致性結論的背景下提出了可供參考的分析思路。
沈奇泰松編著的《制度環(huán)境對企業(yè)社會責任的影響》得出了以下結論：(1)企業(yè)感知的制度壓力對企業(yè)的社會戰(zhàn)略反應和企業(yè)社會績效都有明顯的正向驅動作用；(2)企業(yè)感知的制度壓力可以分為規(guī)制、規(guī)范和認知三種類型，對企業(yè)社會戰(zhàn)略反應和企業(yè)社會績效的影響顯著性和程度各有不同；(3)企業(yè)社會戰(zhàn)略反應是影響企業(yè)社會績效的重要內在能力，它在不同類型的制度壓力和企業(yè)社會績效中承擔了不同性質的中介作用；(4)競爭文化導向在外部制度壓力和企業(yè)社會績效之間起到了正向調節(jié)作用。
沈奇泰松，男，浙江紹興人，20lO年6月在浙江大學取得企業(yè)管理博士學位，現為杭州電子科技大學管理學院副教授、碩士生導師，并于2013年入選第二批“之江青年”浙江社科學者行動計劃。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一 研究背景
二 問題提出
第二節(jié) 關鍵概念分析與界定
一 組織合法性
二 制度壓力
三 企業(yè)社會戰(zhàn)略反應
四 企業(yè)社會績效
第三節(jié) 研究內容和架構安排
第四節(jié) 研究特點說明
第二章 文獻綜述與理論整合
第一節(jié) 企業(yè)社會責任研究的先驅者
第二節(jié) 企業(yè)社會責任研究演化脈絡概述
一 在利益與道德之間：兩大理論視角的對峙
二 制度背景與企業(yè)社會責任：文化一認知觀的興起
第三節(jié) 企業(yè)社會績效：從理論爭議到概念測量
第四節(jié) 制度基礎觀及其內在邏輯
一 合法性及其作用機制
二 制度回應學說
三 小結
第五節(jié) 利益、規(guī)范與認知：基于制度基礎觀的跨層次分析框架
第三章 制度壓力影響企業(yè)社會績效的探索式案例研究
第一節(jié) 案例研究方法概述
一 案例研究的原理和思路
二 案例研究的分類與步驟
第二節(jié) 案例探索的理論背景
第三節(jié) 案例設計方法論
一 案例選擇
二 數據搜集
三 分析方法
第四節(jié) 案例公司簡介
一 HSG旅游公司簡介
二 ZM通信公司簡介
三 MSP制造公司簡介
四 CIB金融公司簡介
五 CPL制造公司簡介
第五節(jié) 數據分析
一 制度壓力
二 企業(yè)社會戰(zhàn)略反應
三 企業(yè)社會績效
四 案例數據信息評估匯總
第六節(jié) 進一步討論與初始假設命題提出
一 制度壓力與企業(yè)社會戰(zhàn)略反應
二 企業(yè)社會戰(zhàn)略反應與企業(yè)社會績效
三 制度壓力與企業(yè)社會績效
第七節(jié) 本章小結
第四章 制度壓力與企業(yè)社會績效：內在機理與理論模型
第一節(jié) 制度的約束、組織合法性追求與企業(yè)社會責任
一 制度理論的基本邏輯
二 制度環(huán)境對企業(yè)行為的影響
三 企業(yè)社會責任：制度與戰(zhàn)略的融合
第二節(jié) 制度壓力與企業(yè)社會戰(zhàn)略反應
一 規(guī)制壓力與企業(yè)社會戰(zhàn)略反應
二 規(guī)范壓力與企業(yè)社會戰(zhàn)略反應
三 認知壓力與企業(yè)社會戰(zhàn)略反應
第三節(jié) 制度壓力與企業(yè)社會績效
第四節(jié) 企業(yè)社會戰(zhàn)略反應與企業(yè)社會績效
第五節(jié) 企業(yè)社會戰(zhàn)略反應的中介作用
第六節(jié) 組織文化導向的調節(jié)影響
第七節(jié) 本章小結
第五章 研究方法
第一節(jié) 問卷設計
一 問卷方法及問卷的主要內容
二 問卷的設計過程
第二節(jié) 變量設計與測度指標
一 被解釋變量
二 解釋變量
三 中介變量
四 調節(jié)變量
五 控制變量
第三節(jié) 數據收集與有效性控制
一 樣本與調研對象選擇
二 問卷發(fā)放與回收
第四節(jié) 數據分析方法描述
一 描述性統計分析
二 信度與效度檢驗方法
三 相關分析與層級回歸分析
四 結構方程模型分析
第六章 制度壓力對企業(yè)社會績效的實證分析
第一節(jié) 描述性統計分析
第二節(jié) 效度和信度檢驗
一 量表的效度檢驗
二 量表的信度檢驗
第三節(jié) Pearson相關分析
第四節(jié) 構念間關系的結構方程模型分析
一 整體制度壓力的全模型分析
二 分維度制度壓力的全模型檢驗
第五節(jié) 調節(jié)效應的檢驗
第六節(jié) 本章小結
第七章 結論與展望
第一節(jié) 主要研究結論及進一步討論
第二節(jié) 理論貢獻與管理意義
一 研究的理論貢獻
二 研究的管理啟示
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻
附錄一 探索式案例研究企業(yè)訪談提綱
附錄二 企業(yè)社會責任建設和企業(yè)外部制度環(huán)境調查問卷
后 記
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