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　　《新時(shí)期全面深化國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革研究》：

　　關(guān)于國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組的策略，徐傳諶和鄒俊認(rèn)為中央企業(yè)在重組的過(guò)程中，應(yīng)明確戰(zhàn)略定位，承諾行動(dòng)；信息透明，降低交易成本；健全治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)人才梯隊(duì)；控制關(guān)鍵領(lǐng)域，圍繞產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈開(kāi)展重組；促進(jìn)企業(yè)文化融合；合理配置人力資本，建立合理人力資本流動(dòng)機(jī)制；加強(qiáng)監(jiān)控，避免一“組”了之；謹(jǐn)慎擇機(jī)，積極推進(jìn)央企重組。鄭海航針對(duì)央企重組過(guò)程中存在的問(wèn)題提出六條建議：央企重組應(yīng)該遵循科學(xué)規(guī)律，而非服從長(zhǎng)官意志；央企重組的范圍不能局限在央企之間，要打破央企和地方國(guó)企的界限，打破國(guó)有資本和民營(yíng)資本（包括境外資本）的界限；要打破國(guó)資委或企業(yè)是央企重組單一主體的慣例，認(rèn)為央企重組應(yīng)該是雙主體，即國(guó)資委是推動(dòng)央企重組進(jìn)行產(chǎn)權(quán)劃分的主體，而企業(yè)集團(tuán)是內(nèi)部整合的主體，兩個(gè)主體各司其職，各負(fù)其責(zé)；央企重組應(yīng)該注重企業(yè)間資本層面的融合，央企之間相互投資、注資和持股既促進(jìn)了產(chǎn)權(quán)多元化，又促進(jìn)了整個(gè)央企社會(huì)資本的合理流動(dòng)；央企重組的關(guān)鍵是重組之后進(jìn)行內(nèi)部整合，涉及企業(yè)產(chǎn)品、研發(fā)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、文化價(jià)值觀的整合；要通過(guò)把重組和央企新發(fā)展戰(zhàn)略的制定、央企產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、央企的管理提升以及央企的改革特別是壟斷企業(yè)的改革結(jié)合，優(yōu)化央企產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。謝小兵和金彥平指出部分央企仍以擴(kuò)大規(guī)模為主進(jìn)行并購(gòu)重組，須轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，正確處理好做大與做強(qiáng)的關(guān)系；央企之間的深層次資源整合力度仍須加強(qiáng)；央企內(nèi)部仍須圍繞突出和做強(qiáng)主業(yè)，進(jìn)一步加大資源整合、產(chǎn)權(quán)構(gòu)架調(diào)整力度；推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)股份化、證券化過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)更加注重整合利用央企現(xiàn)有上市公司資源。

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