身份認同與生產(chǎn)政治:國企變遷中的勞動關系研究
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- 作者：鄭慶杰
- 出版時間：2015/10/1
- ISBN：9787516173428
- 出 版 社：中國社會科學出版社
- 中圖法分類：F279.241
- 頁碼：240
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
本研究選擇工人身份認同這一頗具主體性的研究視角，分別對改革之前、改革初期、全面改革（全面市場化階段）、改制后民營企業(yè)等幾個階段的工廠生產(chǎn)領域中，勞動和資本（國家資本）之間生產(chǎn)政治的表現(xiàn)方式、互動關系、變遷機制以及生產(chǎn)政體的形態(tài)進行了分析。并考察既被建構又被工人主體感知并賦予意義的身份認同，如何在穩(wěn)定的時候影響了生產(chǎn)政治關系；在身份認同日漸散落、背離、并尋求重構新認同的過程中，工人及群體的行動又如何推動了生產(chǎn)政治和勞動關系的變遷。
鄭慶杰，男，1975年生，山東濟南人，畢業(yè)于上海大學社會學系（國家重點學科），社會學博士，現(xiàn)任教于贛南師范學院，社會學專業(yè)碩士研究生導師，贛州市客家聯(lián)誼會常務理事，2015年9月至2016年8月美國堪薩斯大學社會學系訪問學者。先后主持國家社科基金項目1項、省級課題5項。在《社會》、《二十一世紀》（香港中文大學）等學術期刊發(fā)表論文十多篇，其中多篇被《人大復印資料》全文轉載。參編《社會工作價值與倫理》、《社會科學研究方法》等教材。曾獲“費孝通學術獎學金”，并獲2010年、2011年、2014年中國社會學會學術年會優(yōu)秀論文獎。研究領域：社會理論、質性研究方法、工作社會學、發(fā)展社會學。
第一章 導論
一 問題的提出
二 國內(nèi)外文獻述評
三 研究設計
第二章 身份認同的緣起與生產(chǎn)政治的構型（1949-1978）
一 國家-單位：直接控制與建構性力量
二 工資福利、合同與勞動過程
三 身份認同與群際差異：工人群體一其他群體
四 小結
第三章 身份認同的延續(xù)與生產(chǎn)政治的初變（1978-1992）
一 向市場邁進：宏觀制度變革與改革實踐
二 勞動過程、工資、合同與福利
三 身份認同與群際分化
四 小結
第四章 身份認同的背離與生產(chǎn)政治的轉換（1992-2009）
一 全面市場化改革與國家的隱而不退
二 工資、福利、勞動合同與勞動過程
三 身份認同與群際分化：背離與建構
四 小結
第五章 改制后工人的身份認同與生產(chǎn)政治（2003-2009）
一 國家退場與市場契約
二 工資、福利、合同與勞動過程
三 身份認同的建構與群際差異的形成
四 小結
第六章 工人可能成為誰：尋求新認同與生產(chǎn)政治變遷
一 身份修辭的轉換與身份認同的散落
二 群際差異和群際沖突
三 工人行動中的多元身份：分解與聚合
四 生產(chǎn)政治變遷與身份認同的雙重條件
五 小結
第七章 結論、貢獻與未來研究
一 結論與討論
二 潛在的貢獻
三 未來研究思路
參考文獻
后記
《身份認同與生產(chǎn)政治：國企變遷中的勞動關系研究》：
身份認同，一方面穩(wěn)定了這一階段生產(chǎn)政治的形態(tài)，另一方面又構成了改變生產(chǎn)政治的未來潛在力量，這均基于工人的主體。而無論是華爾德，還是布洛維，他們都是從社會互動關系的結構層面來論述國家社會主義企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)政治形態(tài)的。
華爾德認為，工人對于企業(yè)形成了在社會和經(jīng)濟上的依附、對于工廠領導形成了在政治上的依附、對于直接領導人形成了個人依附。但是通過以上的訪談和論述，我們認為工人作為行動主體，他們對于自我身份的認同是無法忽視而不能不加以考慮的。雖然華爾德在其論述中也提到在“權威的制度文化”中，人們對于權威的默認、習慣性承認是“最讓人費解的”，但他隨后并沒有對其加以關注，因為其理論關注的核心在于共產(chǎn)黨社會的新傳統(tǒng)主義中那些不變的、結構性的存在。隨后他認為工人隊伍內(nèi)部的“施恩回報”關系把“工人隊伍的整體從社會和政治層面都割裂開來”。他的意思是指工人階級身份的一致被“施恩回報”關系割裂，然后無法改變生產(chǎn)政治關系。這其實在一定程度上夸大了上述割裂影響，并忽略了工人身份認同所構成的對于生產(chǎn)政治的影響。也就是說，華爾德認為“庇護—依附”關系分化了工人一致行動的可能性，但這只從制度性結構關系的角度解釋了生產(chǎn)政治的無法改變，卻忽視了工人主體的身份認同所導致的較緩和的干群關系。只有從更具主體能動性的身份認同出發(fā)，才有可能更豐富地解釋生產(chǎn)政治的維系。
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