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　　《微反應心理學 瞬間讓別人跟著你的節(jié)奏走》:
　�。�2）個人的喜惡要不得
　　每個人都有自己的喜惡，俗語“蘿卜青菜，各有所愛”說的就是這個道理，這就像是世界上沒有兩片完全相同的樹葉，而每個人都有自己獨特的性格一樣屬于正�，F(xiàn)象。小藝從小就喜歡安靜，善于思考，是個聰明嫻靜的女孩子。她不喜歡熱鬧的氣氛，也因此很不喜歡那些愛制造熱鬧氣氛的活躍分子。在她看來，那些性格活潑愛熱鬧的人往往都不可靠，無法高效地將工作做好。因此，在公司欲安排她與另一位很活潑、愛湊熱鬧的同事小蘭一起完成一項很有挑戰(zhàn)性的任務時，她覺得很為難，她認為與這樣的人合作不會很好地完成任務，而如果任務失敗將對自己在同事和領(lǐng)導心中的形象有影響。因此雖然不愿意失去這次表現(xiàn)的機會，考慮到可能出現(xiàn)的不良后果，她還是選擇放棄了。于是領(lǐng)導把這份任務交給了小蘭和另外一個同樣很活躍的同事，結(jié)果不久之后，兩位同事就把任務出色地完成了。這讓她大為驚訝，對自己的判斷產(chǎn)生了懷疑，同時也很懊悔自己當初沒有抓住機會。故事中的小藝正是由于自己的喜惡作怪，在評價人時加上了個人情感，沒有客觀公正地對人做出精準的評價，才導致自己不能準確閱人識人。由此可見，在閱人識人過程中，不能帶有個人的喜惡。
　　我們要成為閱人高手，就必須控制好自己的個人情感，在閱人過程中，盡量理智看人，公正對人，客觀讀人，這樣才能得出精準的評價，帶有偏見色彩的個人喜惡千萬要不得。
　�。�3）不要被輿論力量誤導
　　初到新的生活環(huán)境，我們所了解到的關(guān)于這個新環(huán)境的各種信息中，有很大部分是從別人的口中得到的。而這些從別人口中得來的信息的可信度往往是不同的，有的是客觀的介紹，而有的卻加上了介紹人的個人情感。
　　如果別人只是客觀介紹事實，這固然是給了初來乍到的我們很大的幫助，但是如果他們的介紹中包含了個人情感，而我們又全盤接受了這些信息，那么我們很可能就在這些輿論的作用下不知不覺地戴上了“有色眼鏡”。小安剛剛進入一家公司工作，對工作流程，人員分配，各位同事及老板的性格等一無所知。還好有位熱心的同事主動給她講解工作中各個環(huán)節(jié)的操作，并介紹各位同事及老板的性格特點。
　　從這位熱心的同事口中，小安得知自己要做的工作其實十分辛苦，并且老板人很挑剔苛刻。在對同事感激之余，也難免會有些失落:自己經(jīng)過層層面試考核，好不容易得到這份工作，沒想到竟是這樣子。但是再一想，情況未必像同事介紹的那么嚴重，再說自己好不容易應聘成功了，就先努力做好本職工作吧，其他的事情過一段時間再做打算。
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