本書聚焦工會干部如何用好心理學(xué)知識，幫助推動工會工作，幫助職工更好提高主人翁意識，為社會主義現(xiàn)代化強國增添力量。注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),組織開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動,在做好物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)的同時提供更高水平的精神和文化服務(wù)為宗旨，立足心理學(xué)知識與工會業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，突出可讀性、實用性。在深入基礎(chǔ)工會調(diào)
本書立足基層工會財務(wù)經(jīng)審制度，聚焦工會財務(wù)經(jīng)審實際工作，構(gòu)建財務(wù)經(jīng)審工作體系，開創(chuàng)首都工會工作的新局面，將基層工會的財務(wù)工作和經(jīng)審工作做了系統(tǒng)梳理，指導(dǎo)基層工會財務(wù)和經(jīng)審工作實務(wù)，對實務(wù)中基層工會財務(wù)工作經(jīng)常遇到的問題按照基層工會財務(wù)工作基礎(chǔ)知識、預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、會計核算、經(jīng)審工作六個方面進行了梳理和歸納
本書以法團主義為理論視角，以1945年至1949年間武漢和杭州的工會組織為主要研究對象，考察國共內(nèi)戰(zhàn)時期城市工會利益組織化的形成機制及社會整合功能。城市工會的利益組織化方式符合法團主義要求的體制內(nèi)的縱向建構(gòu)，但這種縱向建構(gòu)模式并非固定化和制度化，由此引發(fā)工會組織在重建與整改過程中大量的權(quán)責邊界糾紛與利益紛爭。戰(zhàn)后的城市
本書以產(chǎn)業(yè)工人為研究對象，考察產(chǎn)業(yè)工人隊伍的發(fā)展與變化，分析新的歷史條件下產(chǎn)業(yè)工人面臨的新情況新問題，對產(chǎn)業(yè)工人技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造、就業(yè)質(zhì)量、城市融入等問題進行學(xué)理化研究，對成都、青島、寧波等地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實踐進行梳理總結(jié)。
《中國職工狀況研究報告》是綜合研究當代中國職工狀況的系列報告，每年發(fā)布一次�！吨袊毠顩r研究報告（2023）》發(fā)布了中國職工狀況最新指數(shù)，報告內(nèi)容涵蓋了中國職工在就業(yè)、收入分配、養(yǎng)老保險、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、新聞話語等領(lǐng)域的最新狀況，并對當前我國職工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)的新變化、企業(yè)職工職業(yè)安全狀況、保安員的工作與勞動權(quán)
本書圍繞高等學(xué)校工會的組織結(jié)構(gòu)、基本職責、目標任務(wù)和實踐要求，結(jié)合學(xué)校工會工作實踐，創(chuàng)新導(dǎo)、學(xué)、愛、幫、管“五位一體”的高等學(xué)校工會工作格局，從理論遵循、舉措與路徑、湖南中醫(yī)藥大學(xué)工會實踐三個維度，總結(jié)了工會工作。書中介紹了湖南中醫(yī)藥大學(xué)的文化建設(shè)、校園人文景觀、工會活動，圖文并茂，旨在將理論直觀化，展示工會工作走過的
《中國職工狀況研究報告（2022）》是一部年度研究報告，內(nèi)容涵蓋了中國職工總體狀況以及各領(lǐng)域的新變化，客觀反映了當前中國職工狀況的全貌，通過構(gòu)建中國職工狀況指數(shù)，從職工就業(yè)、職工收入分配、職工養(yǎng)老保險、職工職業(yè)安全、職工職業(yè)衛(wèi)生、職工集體勞動爭議、職工話語權(quán)等方面對新時代中國職工狀況進行深入的分析研究，同時結(jié)合多視角的
本書收錄了國內(nèi)15位工運、工會領(lǐng)域的老專家、老學(xué)者的專訪，他們當中有用一生為勞模唱贊歌的老工會人，有地方工運史研究的拓荒者，有計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期工會發(fā)展的見證者，有用一生踐行“聽黨話、跟黨走”的工會領(lǐng)導(dǎo)人，有中國勞模史的書寫者，有為工人奔走的工會活動家。將他們的生命經(jīng)歷進行回顧與總結(jié)，不僅有助于梳理研究脈
《中國職工狀況研究報告（2021）》發(fā)布了中國職工狀況最新指數(shù)，內(nèi)容涵蓋了中國職工在就業(yè)、收入分配、養(yǎng)老保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、新聞話語等領(lǐng)域的最新狀況，并對促進全體職工共同富裕的邏輯起點與途徑、人工智能技術(shù)對就業(yè)市場的影響、網(wǎng)絡(luò)運輸平臺勞動者就業(yè)與勞動權(quán)益保障狀況、低技能零工的工作壓力及其疏解、新冠肺
2021年4月財政部修訂發(fā)布了《工會會計制度》（財會〔2021〕7號），將于2022年1月1日起施行。本書旨在幫助工會會計工作者更好地掌握新《工會會計制度》，以適應(yīng)工會組織財務(wù)改革的需要，進一步規(guī)范工會會計核算，提高會計信息質(zhì)量。 《工會會計制度詳解與實務(wù)條文解讀實務(wù)應(yīng)用案例講解》嚴格按照《工會會計制度》的要求，對其正
本書立足于中國特色社會主義這個大前提，通過對改革開放以來有關(guān)中國工會研究文獻的梳理，中國和西方勞動關(guān)系的對比，詳細論述了中國工會性質(zhì)、作用等問題，并在此基礎(chǔ)上對改革開放以來中國工會的制度變遷做了詳細的論述。作者認為西方工會是在國家與社會權(quán)利分立的基礎(chǔ)上建立的，與中國工會具有完全不同的制度背景，因此具有根本的屬性差異，在
《中國職工狀況研究報告（2020）》發(fā)布了中國職工狀況最新指數(shù)，反映了中國職工在就業(yè)、收入分配、養(yǎng)老保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、新聞話語等領(lǐng)域的最新狀況，并對新冠肺炎疫情下職工工作與生活狀況、非公企業(yè)職工狀況與工會工作、農(nóng)民工勞動權(quán)益的工會效應(yīng)、京津冀地區(qū)農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀、建立職工勞動安全權(quán)益定期協(xié)商
《工會會計詳解與實務(wù)：財務(wù)管理+會計核算+經(jīng)費審計》立足于《工會會計制度》和中華全國總工會頒布的各項有關(guān)工會經(jīng)費審計工作的規(guī)章、制度，全面、系統(tǒng)地介紹了工會會計制度在實務(wù)中的應(yīng)用和工會經(jīng)費審計工作的相關(guān)理論與實務(wù)�！豆䲡嬙斀馀c實務(wù)：財務(wù)管理+會計核算+經(jīng)費審計》具體介紹了工會的財務(wù)管理、會計核算以及經(jīng)費審計。第1章
針對當前企事業(yè)單位民主管理制度職工代表大會召開中經(jīng)常遇到的問題，按照由宏觀到微觀、由抽象到具體、由政策到實務(wù)的順序，筆者列出了48個常見的具體問題，采用問答形式，試圖回應(yīng)困惑問題、澄清模糊認識；明確職責定位、劃清權(quán)責邊界；說明運行程序、提醒注意事項。對每一個問題，力求引用法律法規(guī)規(guī)章及政策規(guī)定的原文，讓讀者了解出處，并
本書通過理論分析和典型調(diào)查相結(jié)合，運用綜合論證、案例分析等研究方法，以“理論分析－現(xiàn)狀把握－經(jīng)驗借鑒－實踐路徑”的邏輯思維為主線，論述了民營企業(yè)思想政治工作的重要性及當前存在的主要問題，結(jié)合河北建設(shè)集團股份有限公司開展思想政治工作的經(jīng)驗提出當前民營企業(yè)加強思想政治工作的現(xiàn)實路徑。
本書收錄了對中國勞動關(guān)系學(xué)院21位工運、工會研究領(lǐng)域的老專家、老學(xué)者的專訪，他們有的已經(jīng)年逾九旬，有的年方花甲，盡管都已告別教壇，但并未遠離學(xué)界，他們對工運、工會領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題、新情況都有很深入的思考，充滿了真知灼見。將他們從教的經(jīng)歷、治學(xué)的心得總結(jié)出來，傳播出去，更好地服務(wù)于中國特色社會主義工會道路的建設(shè)。同時，讓
《中國職工狀況研究報告（2019）》發(fā)布了中國職工狀況最新指數(shù)，反映了職工在收入分配、養(yǎng)老保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、新聞話語等領(lǐng)域的最新狀況，并對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、平臺勞動者權(quán)益保障、農(nóng)民工群體的變動趨勢、去產(chǎn)能行業(yè)職工狀況等問題進行了專門研究。報告集中呈現(xiàn)了中國職工狀況研究領(lǐng)域最新的學(xué)術(shù)動態(tài)和觀點，
工會會員會籍管理的難點熱點問題，以問答加案例的形式開開展。圍繞工會會員會籍的難點熱點問題，以問答加案例的形式進行。工會是個什么樣的組織？勞動者如何加入工會？加入工會有什么好處？基層工會干部如何管理本工會會員會籍？特殊勞動者群體如何管理會籍？本書分為六大部分，對基礎(chǔ)的問題進行權(quán)威回答。中國工會的組織結(jié)構(gòu)，勞動者加入工會的
本書是國家社會科學(xué)基金重大項目東北（遼寧）老工業(yè)基地勞模文化史料編纂及當代價值研究的階段性成果。本書通過梳理東北（遼寧）老工業(yè)基地的歷史演化，分析了東北（遼寧）老工業(yè)基地勞動模范的階段特性，并對東北（遼寧）老工業(yè)基地勞模文化的理論基礎(chǔ)進行探討，*終論證了東北（遼寧）老工業(yè)基地勞模文化的存在，闡釋了東北（遼寧）老工業(yè)基地
《中國職工狀況研究報告》（2018）是由中國勞動關(guān)系學(xué)院中國職工狀況研究課題組承擔的一項重點校級科研項目，歷經(jīng)3年多的時間*終完成。中國職工在改革開放近40年的偉大歷史進程中做出了巨大的貢獻，職工隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化。在經(jīng)濟進入新常態(tài)下，準確了解、認識中國職工隊伍的現(xiàn)狀，把握中國職工狀況的發(fā)展變化趨勢，對于全面認識
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