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公關(guān)禮儀是有關(guān)企事業(yè)單位的公關(guān)人員在公共活動中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。公關(guān)禮儀反映著公關(guān)人員的精神面貌和文化修養(yǎng)，對于塑造企事業(yè)單位的良好形象和信譽(yù)、拓展企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)都起著重要作用。舒靜廬主編的《公關(guān)禮儀(禮贏天下中華與世界禮儀全覽)》全面介紹了公關(guān)人員的言行舉止、語言溝通的禮儀規(guī)范，介紹了公關(guān)人員拜訪接待、宴請賓客、

職場禮儀是職業(yè)工作者在自己的工作崗位經(jīng)及工作場所所應(yīng)遵守的行為規(guī)范。學(xué)習(xí)職場禮儀，可以使職場人士在工作中言行舉止更加得體，形象更加出彩，工作更加順利，業(yè)績更加顯效。舒靜廬主編的《職場禮儀》依據(jù)現(xiàn)代職場的工作特點(diǎn)，分別介紹了未入職場人士的求職與面試職場禮儀、已入職場人士的儀容、儀表、舉止禮儀、工作崗位禮儀、與上下級及同事

本書是社會物理學(xué)系列叢書的第五號，在對國際社會物理學(xué)研究前沿認(rèn)真探索（第一號）、國內(nèi)社會物理學(xué)理論與應(yīng)用（第二號）、社會動力學(xué)（第三號）和社會管理學(xué)（第四號）的基礎(chǔ)上，邀請國內(nèi)外知名專家特別針對社會物理學(xué)和社會治理的研究撰稿而成，其目的旨在對國際國內(nèi)社會管理學(xué)界最新的概念方法、系統(tǒng)應(yīng)用、實(shí)證分析等進(jìn)行全面介紹。作為新型

《理論的邂逅:社會學(xué)與社會心理學(xué)的路徑》為作者多年來在社會學(xué)和社會心理學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行研究的理論成果，匯集了作者精選的論文二十余篇，全面梳理了社會學(xué)與社會心理學(xué)的理論發(fā)展、社會科學(xué)方法論問題以及全球化與本土化的問題等。本書是作者理論研究的全面總結(jié)，代表了較高的學(xué)術(shù)水平。

本書圍繞著家庭各成員之間的關(guān)系，從心理學(xué)視角闡述了愛情、婚姻、培養(yǎng)和教育子女、孝敬和贍養(yǎng)老人等一系列家庭問題，以淺顯易懂的心理學(xué)理論分析了家庭角色的微妙關(guān)系，列舉了大量豐富、生動的生活范例，是一本可以幫你了解自己及家人，鐘愛自己及家人，解決家庭各種矛盾的心理學(xué)參考書；適于心理醫(yī)師及涉及家庭、婚姻、愛情等問題的讀者，尤其

在全球信息技術(shù)快速變革和我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步深化的背景下，國內(nèi)掀起了智慧城市建設(shè)的高潮。本書以城市系統(tǒng)工程和信息空間等理論為基礎(chǔ)，研究構(gòu)建智慧城市模型；以頂層設(shè)計(jì)方法論為指導(dǎo)，設(shè)計(jì)提出智慧城市的框架體系；面向智慧城市典型領(lǐng)域，探討城市智慧化的技術(shù)方案和路徑。主要內(nèi)容涵蓋全球信息技術(shù)變革、中國城市化發(fā)展、IT引領(lǐng)智慧城市理

《結(jié)構(gòu)思考力》的核心理念源自芭芭拉﹒明托的《金字塔原理》，運(yùn)用更符合中國企業(yè)及中國人的特點(diǎn)進(jìn)行詮釋。《結(jié)構(gòu)思考力》定位于一本金字塔原理通俗版和本土版（案例以中國企業(yè)本土案例為主），內(nèi)容以金字塔原理這一工具的應(yīng)用為主框架，新增了作者的觀點(diǎn)并側(cè)重于從“結(jié)構(gòu)思考”的角度向大眾以更通俗的方式傳遞結(jié)構(gòu)思考力在思考和表達(dá)方面的理念

隨著案例教學(xué)的逐步推廣與應(yīng)用，作為案例教學(xué)重要工具的案例受到相關(guān)人員的關(guān)注，如果編寫出能夠滿足教學(xué)需求的高質(zhì)量案例成為案例教學(xué)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵。在結(jié)合作者自身工作經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)有文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，《管理案例采編》較為詳細(xì)的介紹了管理教學(xué)案例的數(shù)據(jù)采集與案例編寫的具體過程，依次從案例的定義、案例采編需求識別、目標(biāo)企業(yè)及案例范圍

當(dāng)前在整個社會面臨就業(yè)壓力大的背景下，人們徹底改變了就業(yè)意識和就業(yè)行為。這一變革必須促使人與職業(yè)（工作崗位）達(dá)到最佳匹配。職業(yè)心理學(xué)涉及心理學(xué)在求職及職業(yè)發(fā)展過程中的所有方面，運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法，研究人們選擇、從事和改變職業(yè)上有關(guān)的個體差異和特點(diǎn)，目的在于充分利用人力資源，實(shí)現(xiàn)人-職匹配，達(dá)到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，維持和

《管理非常道：管理原來如此簡單》闡述了作者對于企業(yè)管理的獨(dú)到見解：管理來源于道，而非傳統(tǒng)的觀念來源于經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，倡導(dǎo)企業(yè)管理以道為本。企業(yè)管理需要打破常規(guī)，需要創(chuàng)新與重塑。全書的核心是：從管理思維、管理心態(tài)、管理方法（包含人、財(cái)、運(yùn)營）三大方面闡述、探索企業(yè)管理之道�！豆芾矸浅５溃汗芾碓瓉砣绱撕唵巍妨信e與分析

海量信息時代，面對黨和國家、社會公眾對皮書的更高期待和要求，加強(qiáng)對皮書的研究和智庫平臺的建設(shè)，在皮書研創(chuàng)、編輯、出版、評價、評獎、準(zhǔn)入退出機(jī)制等多個方面進(jìn)一步規(guī)劃化、科學(xué)化，把皮書系列的品牌做大做強(qiáng)，顯得尤為重要。本書匯集了很多有著豐富經(jīng)驗(yàn)的皮書主編和作者、皮書品牌維護(hù)的團(tuán)隊(duì)以及優(yōu)秀的皮書編輯，就皮書智庫建設(shè)、皮書研創(chuàng)

本文集是第九屆中國社會政策國際論壇的參會優(yōu)秀論文集。第九屆論壇擬以“朝向更加公平的社會政策”為主題，邀請國內(nèi)外從事與之相關(guān)學(xué)科研究（主要為老年學(xué)、人口學(xué)、社會工作、公共管理、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)）的專家學(xué)者，以及在我國社會政策創(chuàng)新中做出突出成績的專家、學(xué)者以及實(shí)務(wù)界人士參與本次論壇，進(jìn)行研討與交流，并提出本次大會的共識

管理是科學(xué)也是藝術(shù)。理論的不斷完善又不斷發(fā)展創(chuàng)新，成為指導(dǎo)管理實(shí)踐的有力武器。對管理基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和掌握，不僅能夠教人思路清晰、邏輯嚴(yán)密、注重實(shí)效，而且會為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳發(fā)揮和人類需求的有效滿足，提供不可缺少的專業(yè)理論素養(yǎng)�！豆芾韺W(xué)原理》按照管理職能的劃分，聯(lián)系實(shí)際，對管理專業(yè)知識、理論體系、應(yīng)用

數(shù)據(jù)支持與管理的SAS編程技術(shù)及實(shí)現(xiàn)案例———基于計(jì)算機(jī)輔助調(diào)查模式基于筆者多年從事SAS軟件教學(xué)及參與綜合性社會調(diào)查項(xiàng)目數(shù)據(jù)處理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),首先闡述計(jì)算機(jī)輔助調(diào)查模式下綜合性調(diào)查項(xiàng)目對數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)支持的需求,然后梳理常用的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)支持任務(wù)的SAS過程、語句及其功能,重點(diǎn)從實(shí)際應(yīng)用出發(fā),基于中國家庭動態(tài)跟蹤

《DISCOVER自我探索》是DISC知名培訓(xùn)師李海峰繼暢銷名著《DISC職場人格測試學(xué)》之后的又一力作！以課堂交互式實(shí)景的形式，通過一個個真實(shí)、生動的案例，深入淺出地講解了目前非常流行的DISC職場性格測試工具的原理和使用方法，語言幽默生動，具有極強(qiáng)的可讀性和實(shí)用性�！禗ISCOVER自我探索》共分為九大模塊，通過穿

美國著名心理學(xué)家威廉·詹姆斯曾說過：“和我們應(yīng)該具有的狀態(tài)相比，現(xiàn)在，我們都處于半睡半醒之間。”處于半醒半睡之間的我們，往往并不了解自己，甚至無法管理好自己的情緒，給自己和家人帶來了難以撫平的傷痛。在本書中，作者通過愛的修行術(shù)引導(dǎo)我們處理好自己與父母、自己與配偶、與孩子、與工作及世界的關(guān)系，通過有效的情緒管理和溝通技巧

管理與決策 2014(1)

在當(dāng)代西方社會，女性主義同后現(xiàn)代主義一樣已經(jīng)成為一種最活躍的社會思潮，它來源于婦女解放運(yùn)動，并在20世紀(jì)后半葉成為一種價值觀念和進(jìn)行人文社會科學(xué)研究的方法論原則，在人類思想文化領(lǐng)域引發(fā)一場革命。而女性主義學(xué)術(shù)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)來自哲學(xué)。如今，女性主義哲學(xué)已成為當(dāng)今時代的一種頗具影響力的哲學(xué)價值觀和方法論。然而，目前在國內(nèi)哲學(xué)領(lǐng)

蒙坪主編的《公共關(guān)系(第2版高職高專十二五規(guī)劃教材)》是為了適應(yīng)高等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)改革和課程改革的需要而編寫的，本書編寫人員都是在高職高專中長期從事公共關(guān)系課程教學(xué)的有經(jīng)驗(yàn)的教師，在教材編寫中吸收了項(xiàng)目化教學(xué)組織和教學(xué)內(nèi)容的模式，在補(bǔ)充了大量實(shí)例的基礎(chǔ)上針對職業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)，注重技術(shù)層面的理論知識的培養(yǎng)，更注重讓學(xué)生掌

《組織行為與人力資源管理技能實(shí)訓(xùn)》是人力資源管理專業(yè)學(xué)生或人力資源管理從業(yè)人員的實(shí)訓(xùn)教材，《組織行為與人力資源管理技能實(shí)訓(xùn)》創(chuàng)造性概括了從事人力資源管理工作所需的八種基礎(chǔ)技能，在鞏固理論知識的基礎(chǔ)上，提高受訓(xùn)對象的實(shí)際操作能力及綜合素質(zhì)，并為分工更細(xì)的人力資源管理崗位專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)作好準(zhǔn)備�！督M織行為與人力資源管理技能實(shí)