Thisbookdevelopedasystematicresearchframeworkfollowingtheoutlineof“retrievinglandsurfacetemperature(LST)describingthespatio-temporalpatterns”revealingtheassocia
均勻試驗設(shè)計的理論和應用（英文版）
本書全面討論和闡述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺規(guī)劃及風險控制的相關(guān)原理、技術(shù)與核心方法。全書共分為四個模塊。第一個模塊著重論述了互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)；第二個模塊研究并討論了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺效應與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在線平臺發(fā)展特點；第三個模塊重點論述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺規(guī)劃的理論、技術(shù)、過程、核心維度與方法；第四個模塊著重分析了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在
自《中華人民共和國勞動合同法》出臺以來，我國政府較以往更加重視工會建設(shè)，尤其重視勞動者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護方面；加之近年來國家推行以工會為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強了工會的勞動力市場效應，工會的經(jīng)濟功能逐漸由隱性向顯性過渡。當前中國工會對工資影響的實證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會是否帶來工資溢價問題，尚
《人力資源管理理論與實務》一書追求理論與實踐的*融合。理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實務部分以操作性為著力點，致力于增強讀者的人力資源管理實踐能力提升與訓練。本書適合于高等院校管理類專業(yè)人力資源管理課程教學，也適合于企、事業(yè)單位人力資
《中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開，包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與人事測評、員工管理與員工培訓、績效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)代人力資源管理新趨勢等內(nèi)容。本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質(zhì)，即本書在對人力資源管理各單元模塊進行理論介紹基礎(chǔ)上，針
本文以科學數(shù)據(jù)共享為核心，在回顧科學數(shù)據(jù)共享的發(fā)展歷史基礎(chǔ)上，從研究科學數(shù)據(jù)共享的概念、內(nèi)容與技術(shù)為起點，闡述科學數(shù)據(jù)共享的理念，以科學數(shù)據(jù)共享平臺的設(shè)計與實現(xiàn)為工具，結(jié)合科學數(shù)據(jù)的匯交與共享具體實踐，以分析和評價科學數(shù)據(jù)共享的實際成效為終點。
全書涉及液壓傳動、氣壓傳動的理論教學以及基礎(chǔ)實驗教學三大部分。本書主要論述液壓傳動的基礎(chǔ)知識，液壓與氣動元件的結(jié)構(gòu)原理及應用，液壓、氣壓傳動的基本回路組成及功能，典型液壓傳動與氣壓傳動系統(tǒng)的組成與分析，液壓傳動系統(tǒng)設(shè)計的基本方法以及與理論教學配套的基礎(chǔ)性實驗教學等內(nèi)容。
本書從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，從聯(lián)合智能、創(chuàng)新力、適應力、賦能等方面探討人力資源管理的未來使命。本書對這些問題做出了非常獨特的思考，書中融合了具有前瞻性和戰(zhàn)略性的全球人力資源管理模式和實踐，用多元的視角深入剖析典型借鑒意義的案例，全面深入地介紹人力資源管理者的未來使命：培育創(chuàng)新的土壤、增強組織的適應力、提升團隊的
本書運用嚴謹?shù)牧炕椒�，研究了改革開放以來中國城市勞動力市場變遷背景下的社會分層。全書共分四個主題：一是舊制度的新變化，分別從戶籍制和單位制的變遷角度研究了它們在新時期對社會分層的影響；二是勞動力市場分割，既橫向分析了分割的各種維度，又縱向檢驗了分割的經(jīng)驗證據(jù)；三是跨社會比較研究，以香港勞動力市場為參照，對內(nèi)地和香港的
本書采用案例教學的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領(lǐng)域的應用。所選案例均為日常辦公中經(jīng)常遇到的實際問題，涉及人力資源日常管理、薪酬管理、培訓管理、績效考核管理和人力資源數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計分析等。在案例講解的過程中，貫穿相關(guān)知識點的學習與訓練，實用而富有啟發(fā)性。本書既可以作為人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)的
創(chuàng)業(yè)維艱。*艱難的不在于出發(fā)而在于堅持，始終保持出發(fā)時的興奮狀態(tài)，不忘初心，對一切困難都有心理準備，對一切忙讓都能做好*壞的打算。"無數(shù)次地想放棄，卻又無數(shù)次地堅持下來！創(chuàng)業(yè)才展開別樣的風景。這是一本別樣的書，這里凝聚了兩位創(chuàng)業(yè)者得創(chuàng)業(yè)思考和人生感悟，是兩位公司創(chuàng)始人的"心聲和"軌跡，從書中仍然能清晰地感受到他們火熱的
人因夢想而偉大，因?qū)W習而改變，因創(chuàng)業(yè)而成功。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的感召下，創(chuàng)業(yè)浪潮席卷全國。然而，并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)，有些人創(chuàng)業(yè)伊始就困難重重、陷入“泥潭”；有些人在拿到融資之后卻曇花一現(xiàn)、功虧一簣。創(chuàng)業(yè)路上到底有沒有規(guī)律可循？創(chuàng)業(yè)者如何提高創(chuàng)業(yè)成功率？本書順應時代，從創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)出發(fā)，匯聚了中國本土成千上萬創(chuàng)業(yè)者
這是一本聚焦于創(chuàng)業(yè)過程中會出現(xiàn)的各種問題的書。創(chuàng)業(yè)過程中會出現(xiàn)的問題很多，但在通常情況下，大部分問題的出現(xiàn)都與創(chuàng)業(yè)者本身的知識缺口，或者經(jīng)驗不足，或者對人性的了解不夠，或者對商業(yè)規(guī)則缺乏敬意等等因素相關(guān)，有些甚至是因為創(chuàng)業(yè)者自己的性格弱點造成的。對于以上大部分情況，本書都給出了相應的案例參考，并指出正確的思維方式和處理
本書提供了八個方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實操、實務、實戰(zhàn)內(nèi)容，包括創(chuàng)始團隊、產(chǎn)品開發(fā)、商業(yè)模式、用戶畫像、財務稅務、人力資源、融資投資和壓力疏導等。通過本書，讀者可以實現(xiàn)未踏入雙創(chuàng)卻身臨其境，既仰望星空又腳踏實地，在系統(tǒng)框架中構(gòu)建雙創(chuàng)規(guī)則，在過來人的案例中學習雙創(chuàng)經(jīng)驗。 本書既適合初創(chuàng)企業(yè)的CEO、中小微企業(yè)的老板、懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)
本書為國家社會科學基金項目“保障農(nóng)民工工資收入正常增長的社會政策研究”（11BSH011）的最終研究成果。本書以工資收入理論為指導，采用文獻與實證調(diào)查相結(jié)合的方法，分析當前影響農(nóng)民工工資收入的因素，以及農(nóng)民工為爭取工資收入提高采取的抗爭策略，力求回答，在沒有強大的工會組織支持，也無實質(zhì)性的工資集體協(xié)商與集體罷工行動的背
近年來，黨中央和國家領(lǐng)導人高度重視推進精準扶貧工作。而人力資源社會保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用�；诖�，無論是從落實中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實問題的緊迫性來看，當前開展人力資源社會保障精準扶貧的相關(guān)研究具有較強的現(xiàn)實意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十省（市、自
《國外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達國家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡(luò)，分析其新情況、新特點和發(fā)展趨勢。此外，《國外工資收入分配宏觀政策》還從各國低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏
本研究考察了中國工業(yè)組織中的關(guān)系，從新制度主義理論視角探究資本之于勞動、管理者之于工人的支配合法性從何而來。本研究分為五個部分：一部分導論，從三種主要的經(jīng)典理論視角來綜述工業(yè)組織中的支配服從關(guān)系；第二部分考察制度的歷史演進過程，包括中國近現(xiàn)代的工業(yè)化進程，并以建國初期的工資制度調(diào)整為視角，考察企業(yè)生產(chǎn)激勵模式的變遷動力
本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴謹，體系新穎，強調(diào)基礎(chǔ)理論與實用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實踐的發(fā)展和人力資源學科范圍擴大后的教學需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的*研究和教學成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機關(guān)
書單推薦
