內(nèi)容簡(jiǎn)介《人力資源管理實(shí)用制度與表格范例（圖解版）》一書(shū)從人力資源管理實(shí)用制度與表格入手，第一部分詳細(xì)講解了人力資源管理體系的建立，具體包括人力資源管理體系概述、人力資源管理業(yè)務(wù)要領(lǐng)、人力資源部部門(mén)架構(gòu)和人力資源部崗位說(shuō)明；第二部分首先對(duì)如何制定人力資源管理實(shí)用制度進(jìn)行了講解，并提供了10項(xiàng)人力資源事務(wù)管理制度的模板和
綜觀當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)的主要力量，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球眾多國(guó)家積極發(fā)展和追求的一種理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后，創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，就必須進(jìn)行創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。因此，對(duì)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究就變得越來(lái)越重要了。基
“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書(shū)”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)。《天性》《吸引》《做對(duì)》這三本書(shū)用生動(dòng)的語(yǔ)言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值。《天性》論述人的天性需求，包括父母對(duì)子女的愛(ài)、子女對(duì)父母的愛(ài)、情侶之愛(ài)、愛(ài)美、懶惰、玩樂(lè)、享受等。人對(duì)愛(ài)永遠(yuǎn)不嫌多，人
“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書(shū)”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)�！短煨浴贰段贰蹲鰧�(duì)》這三本書(shū)用生動(dòng)的語(yǔ)言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值�！蹲鰧�(duì)》論述如何“做對(duì)的事情”和“把事情做對(duì)”，學(xué)會(huì)正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)。企業(yè)所有工作都圍繞兩個(gè)“
本書(shū)結(jié)合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，從創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備開(kāi)始，全面介紹了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)。本書(shū)的主要內(nèi)容包括大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查與營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研、目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與商業(yè)模式選擇、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)、新創(chuàng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與策略、基于新媒體的創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)等。 本書(shū)知識(shí)講解全面，分別從創(chuàng)
本書(shū)涵蓋了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)、自媒體創(chuàng)業(yè)、短視頻和直播創(chuàng)業(yè)、應(yīng)用APP創(chuàng)業(yè)等有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，也提供了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)虛擬仿真平臺(tái)。書(shū)中具有翔實(shí)的創(chuàng)業(yè)理論，豐富的創(chuàng)業(yè)案例，為讀者創(chuàng)業(yè)提供了全面的參考。本書(shū)適合大學(xué)、高職、中專(zhuān)等院校開(kāi)展本科生、大專(zhuān)生、中專(zhuān)生的創(chuàng)業(yè)教育，同時(shí)適合社會(huì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)參考。由于作者水平所限，書(shū)中不免
本書(shū)根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫(xiě)，以項(xiàng)目任務(wù)式進(jìn)行設(shè)計(jì)，分為認(rèn)識(shí)人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人力資源、解析績(jī)效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動(dòng)關(guān)系8個(gè)學(xué)習(xí)型項(xiàng)目。學(xué)習(xí)型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，讓學(xué)生能夠“在學(xué)中做、在做中學(xué)”，循序漸進(jìn)地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)以
《勞動(dòng)教育評(píng)論》是由中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)教育中心主辦的教育類(lèi)學(xué)術(shù)集刊，以馬克思主義勞動(dòng)觀為指導(dǎo)，以勞動(dòng)教育理論與實(shí)踐問(wèn)題為主要研究對(duì)象，旨在弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，繁榮勞動(dòng)教育科學(xué)研究，構(gòu)建全面的中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)教育學(xué)科體系，為勞動(dòng)教育學(xué)科建設(shè)及教育改革發(fā)展服務(wù)。本刊以勞動(dòng)教育政策解讀、勞動(dòng)教育理論前沿、勞動(dòng)教育思想研究、勞
人力資源藍(lán)皮書(shū)聚焦中國(guó)人力資源發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，關(guān)注中國(guó)人力資源發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)走勢(shì)，力圖為政府決策和相關(guān)研究提供借鑒和參考�！吨袊�(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2021）》從人力資源、人才工作、公共部門(mén)人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了一年來(lái)中國(guó)人力資源發(fā)展的基本狀況和特點(diǎn)，梳理了當(dāng)前人力資源
本書(shū)理論上的意義在于彌補(bǔ)雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國(guó)雙創(chuàng)前沿的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性總結(jié)歸納中國(guó)雙創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)與模式�；诼�(lián)合國(guó)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建中國(guó)雙創(chuàng)指數(shù)，形成引領(lǐng)雙創(chuàng)學(xué)術(shù)研究的風(fēng)向標(biāo)，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實(shí)踐意義在于緊緊把握中國(guó)雙創(chuàng)實(shí)踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，評(píng)價(jià)雙創(chuàng)實(shí)踐績(jī)效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方
HR在人力資源管理實(shí)務(wù)中遇到疑難問(wèn)題時(shí)，往往很難找到解決問(wèn)題的具體方案�！度肆Y源管理工作手記》以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，針對(duì)人力資源管理的實(shí)務(wù)問(wèn)題，總結(jié)了150多類(lèi)高頻難題，列出了600多個(gè)具體問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題梳理了1500多個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)，讀者可在書(shū)中“對(duì)癥下藥”，快速找到解決問(wèn)題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對(duì)疑
人力資源（HR）從業(yè)者是社會(huì)上引人注目的一個(gè)龐大的職業(yè)群體，其職業(yè)發(fā)展的狀況影響著我國(guó)人力資源管理實(shí)踐的整體水平。《中國(guó)人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告2020》梳理了人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，探討了人力資源管理從業(yè)者職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展、職業(yè)成功的影響因素，從中發(fā)現(xiàn)人力資源管理人才成長(zhǎng)的規(guī)律，對(duì)我國(guó)人力
以“新產(chǎn)業(yè)”“新業(yè)態(tài)”“新商業(yè)模式”為核心內(nèi)容的“三新經(jīng)濟(jì)”正逐步成為驅(qū)動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿�。同時(shí)，“三新經(jīng)濟(jì)”的快速增長(zhǎng)也正在推動(dòng)中國(guó)用工模式和組織管理模式創(chuàng)新。靈活配置人力資源將成為組織的核心戰(zhàn)略。正是在“三新經(jīng)濟(jì)”快速增長(zhǎng)的背景下，本書(shū)對(duì)靈活用工的概念、中國(guó)靈活用工的現(xiàn)狀及靈活用工與組織變革的關(guān)系進(jìn)行了理論、
為了進(jìn)一步推進(jìn)全省雙創(chuàng)工作，推動(dòng)雙創(chuàng)基地高質(zhì)量發(fā)展，在總結(jié)提升雙創(chuàng)基地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上打造雙創(chuàng)“升級(jí)版”，本書(shū)以2017年12月28日至2018年1月20日中國(guó)（河南）創(chuàng)新發(fā)展研究院對(duì)河南省18個(gè)雙創(chuàng)示范基地進(jìn)行了深入調(diào)研的相關(guān)成果為基礎(chǔ)，分析研究了各雙創(chuàng)基地已開(kāi)展的工作和取得的成效、存在的主要問(wèn)題以及下一步工作舉
海外留學(xué)歸國(guó)人士創(chuàng)業(yè)是杭州創(chuàng)業(yè)大潮中一道靚麗的風(fēng)景線，有著“高端”、“傾心”、“優(yōu)雅”等鮮明特點(diǎn)，值得深入研究和推廣借鑒。本書(shū)以杭州海歸人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為樣本，在訪談和實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，以案例分析的方式梳理個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程，總結(jié)個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，凝練可供借鑒的創(chuàng)新思路、創(chuàng)業(yè)模式、成長(zhǎng)路徑及管理經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)剖析了18個(gè)海歸人士的
《從0到1開(kāi)公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》詳細(xì)介紹了從開(kāi)辦公司前的籌備到公司運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營(yíng)銷(xiāo)等，每個(gè)環(huán)節(jié)都有側(cè)重點(diǎn)，還對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能遇到的難題進(jìn)行了詳細(xì)講解。 《從0到1開(kāi)公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》既有理論講解，又有實(shí)操指導(dǎo)，尤其是詳細(xì)介紹了融資和營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)。全新的融
本書(shū)針對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)力供給變化如何影響制造業(yè)升級(jí)的熱點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展，釆用由現(xiàn)象到問(wèn)題，理論與實(shí)證相結(jié)合的方式，從勞動(dòng)力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個(gè)層面，深入探討了勞動(dòng)力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對(duì)勞動(dòng)力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，最后就如何協(xié)同勞動(dòng)力供給新
《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通》第1版經(jīng)過(guò)2年實(shí)踐檢驗(yàn)，被公認(rèn)為是薪酬管理的實(shí)用工具書(shū)。根據(jù)2019年《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法，還更新了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的通用知識(shí)、常見(jiàn)問(wèn)題和注意事項(xiàng)，并且使法律條
《Excel人力資源管理達(dá)人修煉手冊(cè)：數(shù)據(jù)高效處理與分析》共10章，主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、檔案管理、人員分析、社保辦理、考勤管理。本書(shū)旨在幫助讀者了解人力資源工作的相關(guān)內(nèi)容，為讀者解答相關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題并有效提高讀者的Excel技能水平。 《Excel人力資源管理達(dá)人修煉
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來(lái)越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實(shí)處，如何避免創(chuàng)業(yè)過(guò)程中財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜情況，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)驗(yàn)不足且缺乏有效指導(dǎo)的情況下，很容易困難重重。《創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書(shū)對(duì)公司的創(chuàng)立及發(fā)展過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致講解。通過(guò)閱讀本
書(shū)單推薦 新書(shū)推薦
