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本輯內(nèi)容承接第13輯、14輯《中國社會心理學(xué)評論》關(guān)于醫(yī)患關(guān)系與社會心態(tài)的相關(guān)研究，共分“社會心態(tài)”和“醫(yī)患信任”兩大欄目。其中，“社會心態(tài)”欄目收集了4篇文章，分別涉及醫(yī)患雙方的醫(yī)患社會心態(tài)、大學(xué)生群體的心理幸福感和老年人的社會信任等主題，反映出當(dāng)下國內(nèi)研究者對不同群體之不同心態(tài)的不同關(guān)切�！搬t(yī)患信任”欄目下收集了8

本手冊是從作者立場出發(fā)的一部學(xué)術(shù)服務(wù)指南，回答了“誰有可能成為社科文獻的作者”“怎樣才能成為社科文獻的作者”“如何準(zhǔn)備稿件”“作者會享受到社科文獻提供的哪些服務(wù)以及應(yīng)承擔(dān)怎樣的義務(wù)”“社科文獻的作品應(yīng)遵守哪些規(guī)范和流程”等問題。手冊由三大部分組成，第一部分是關(guān)于社科文獻的作者，主要是對相關(guān)名詞的釋義，作者資格的獲取、作

當(dāng)下的家庭社會秩序雖然在一定程度延續(xù)了傳統(tǒng)的家庭倫理，但是與傳統(tǒng)家庭秩序相比已經(jīng)迥然不同，在新的社會發(fā)展階段上，家庭、政府與市場的結(jié)構(gòu)關(guān)系在老年照護體制需重新建構(gòu)，更完善地進行各級照顧資源的分配。有鑒于此，本輯《家庭與性別評論》精選社會學(xué)與人口學(xué)等學(xué)科在家庭養(yǎng)老與社會支持等領(lǐng)域相關(guān)研究成果，主要包括家庭結(jié)構(gòu)變化對養(yǎng)老方

生活中我們不難發(fā)現(xiàn)，那些成功的人多是能夠高效管理和掌控時間的人，一個善于規(guī)劃和運用時間的人，不會浪費自己的精力，更不會蹉跎自己的人生。本書從時間管理的要點、法則、調(diào)配、管控等方面著手，全面闡釋了時間管理的方法和關(guān)鍵，希望可以幫助有低效、無序、拖延等問題的人改善當(dāng)前狀態(tài)，找出時間被空耗的原因，讓自己的人生因掌握了時間管理

本書講述了至美其實就是極簡主義，這個世界大部分的事，大部分的人都和自己是無關(guān)的，我們一生做任何事，走過任何澎湃的人生，最終都會歸于極簡。

本專著基于創(chuàng)造力與創(chuàng)新管理領(lǐng)域著名的執(zhí)行者-情境交互模型以及個人-環(huán)境匹配理論，提出并驗證了個體認(rèn)知風(fēng)格與工作情境因素之間、團隊認(rèn)知構(gòu)型與團隊情境因素之間的互補效應(yīng)如何影響個體及團隊的創(chuàng)新績效。相關(guān)研究成果有助于解決“執(zhí)行者-情境交互模型的理論機制是怎樣的？”以及“如何從微觀層面解決創(chuàng)新悖論？”等重要研究議題。 本專

為全面深入地認(rèn)識和把握甘肅省農(nóng)村基層治理的現(xiàn)實狀況、主要舉措、存在問題和改進方向，在中共甘肅省委政策研究室的支持下，結(jié)合甘肅省農(nóng)村基層治理實際，筆者系統(tǒng)地開展了甘肅省農(nóng)村基層治理研究，分現(xiàn)實基礎(chǔ)、基本對象、主要舉措、典型案例、實踐困境和改進思路六個部分循序展開探討。同時，為了對甘肅省農(nóng)村基層治理有更全面深入的理解，本書

本書針對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求進行編寫，系統(tǒng)地介紹了統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)中的相關(guān)知識及技能，包括統(tǒng)計學(xué)的含義、變量與數(shù)據(jù)的概念及分類、數(shù)據(jù)收本書在講解統(tǒng)計學(xué)相關(guān)原理及理論知識的同時，更注重實踐操作能力。全書使用Excel（2010版）實現(xiàn)計算與分析，案例數(shù)據(jù)真實及時效性強，步驟詳細清晰，圖表設(shè)計規(guī)范。根據(jù)章節(jié)的重難點不同，分別在第

本書以統(tǒng)計學(xué)的內(nèi)涵為主線，從數(shù)據(jù)的收集、展示、描述到推斷統(tǒng)計分析，系統(tǒng)地介紹了重要的統(tǒng)計概念、數(shù)據(jù)的圖表展示、數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計量、推斷統(tǒng)計的重要理論基礎(chǔ)（概率和概率分布、參數(shù)估計和假設(shè)檢驗），以及方差分析、相關(guān)和回歸分析等內(nèi)容。 本書內(nèi)容通俗易懂，既可以作為高等院校本科生統(tǒng)計學(xué)課程的教材，也可以作為非統(tǒng)計專業(yè)研究生和M

溝通是一種人與人之間傳播信息的活動，它可以說是人們生活的基礎(chǔ)與前提。我們每天都要與他人溝通，同時也接收大眾媒體傳播的信息，在信息社會里實現(xiàn)對自我和外界的認(rèn)知。 作為社會的一部分，我們幾乎每時每刻都在以信息為介質(zhì)建立和改善各種社會關(guān)系，其中包括個體與個體之間、個體與群體之間及群體與群體之間的關(guān)系。在本書中，作者以活潑和

不管是應(yīng)屆生還是往屆生，在求職過程中往往會經(jīng)歷多次面試，很多人看似為贏得心儀的崗位做足了準(zhǔn)備，但常常在面試環(huán)節(jié)即遭淘汰。面試失敗的原因很多，其中極為重要的一點就是輸在了表達上！而表達能力的欠缺，很大程度上源于我們?nèi)鄙俦磉_方面的訓(xùn)練。 《別讓面試輸在表達上》圍繞面試表達這一主題，結(jié)合作者求職與教人求職的成功經(jīng)驗，系統(tǒng)總結(jié)

判斷矩陣已成為描述決策者對方案或?qū)傩云�好信息的一個使用非常普遍和強有力的工具,在工程設(shè)計、經(jīng)濟、管理和軍事等諸多領(lǐng)域有著廣闊的實際應(yīng)用前景.由于決策環(huán)境的復(fù)雜性,決策者往往會給出不同類型的判斷信息,如語言判斷矩陣、數(shù)值判斷矩陣、直覺模糊判斷矩陣.本書將系統(tǒng)地介紹幾類基于判斷矩陣的群體決策方法,包括基于標(biāo)準(zhǔn)模糊邏輯代數(shù)的

本書要告訴讀者，一個人對待時間的態(tài)度，決定著人生的高度；也會告訴讀者，做事只講努力不講方法，只講戰(zhàn)術(shù)不講戰(zhàn)略只會事倍功半；還告訴讀者，什么是優(yōu)先矩陣與精簡思維；更能幫讀者戰(zhàn)勝拖延，成為專注高手，以充沛的精力應(yīng)對工作的挑戰(zhàn)，享受愜意的生活。

本書以孩子的成長表現(xiàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合孩子的心理特點、父母的教育方式，分析孩子缺乏獨立性的原因，也告訴父母如何去做才能讓孩子逐漸擺脫稚嫩、走向成熟。

《困境與突圍：新時代佛山的多維審思》是針對“佛山中學(xué)生網(wǎng)絡(luò)空間的社會責(zé)任踐行”“佛山市人口質(zhì)量綜合分析及其對策”“佛山青年思想狀況和思政工作”“佛山紅色革命遺址的保護與利用”“佛山非遺資源的青少年思想政治教育價值”“佛山歷史人物康有為的道德教育理念之基礎(chǔ)教育價值”等六個專題，進行深入調(diào)查研究的專著。作者站在新時代的歷史

《中國非營利評論》是清華大學(xué)公益慈善研究院主辦的集刊，以中國非營利事業(yè)和社會組織為研究對象。本書是第25卷，以“社會治理”為主題，在合法性視角下社會組織公眾認(rèn)知研究，我國社會治理的目標(biāo)與政策路徑選擇，我國社會企業(yè)認(rèn)證制的法律屬性與體系構(gòu)建，體制框架、社會組織參與和公眾參與實踐，從政府選擇到社會選擇等領(lǐng)域，作者從不同的視

獲得感是民眾在社會發(fā)展過程中對其需求滿足過程和結(jié)果的主觀認(rèn)知、情感體驗和行為經(jīng)驗的綜合反應(yīng)，其心理內(nèi)涵應(yīng)能充分體現(xiàn)民眾心理的共識性表征。本書從社會心理學(xué)的視角出發(fā)，借鑒社會學(xué)和心理學(xué)的相關(guān)研究范式，采用宏觀和微觀相結(jié)合、理論建構(gòu)和實證探索相結(jié)合的方法，對獲得感的內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)進行解讀，建構(gòu)測量指標(biāo)，編制測量工具，并在此基

幾乎每個人在步入婚姻時都期望美好、幸福的婚姻生活，可是為什么有些伴侶隨著時間的流逝，越來越幸福，而另一些伴侶，卻越來越痛苦，甚至離婚？本書從婚姻模型的視角，初步探索了我國婚戀關(guān)系滿意度水平隨著時間的流逝而下降的原因，找到了一些影響了婚戀關(guān)系質(zhì)量的重要因素，給婚姻中的夫婦和戀愛中的伴侶怎樣識別親密關(guān)系中的風(fēng)險因素，怎樣處

《極簡溝通》是一門能夠幫助你將溝通化繁為簡的學(xué)問。本書從極簡溝通的含義、核心原則、目標(biāo)模型、狀態(tài)模型、ACE系統(tǒng)、場景應(yīng)用其部分予以解讀�！稑O簡溝通》并不會教你如何快速減少溝通，也不分享任何簡單粗魯?shù)臏贤ǚ绞�，它是一本教你如何讓�?fù)雜的溝通化繁為簡的書，可以讓你在不同的溝通場景中，高概率地創(chuàng)造出卓有成效的溝通。

在當(dāng)今這個時代，無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都面臨著如何調(diào)動團隊成員積極性，提高其執(zhí)行力的問題。所以，如何讓員工能夠按時高效地完成既定目標(biāo)，是每一個企業(yè)和團隊需要面對和解決的課題。本書通過講述如何做一個賦能型管理者，來激發(fā)團隊成員的主觀能動性，以實現(xiàn)帶領(lǐng)企業(yè)和團隊不斷發(fā)展進步的目的。