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《工作重在責(zé)任心》結(jié)合員工的工作實(shí)際，用大量生動(dòng)翔實(shí)的材料和案例，詳細(xì)分析和闡述了責(zé)任心對(duì)個(gè)人、企業(yè)成敗的重要影響，以及員工在工作中如何做到有責(zé)任心�！豆ぷ髦卦谪�(zé)任心》從培養(yǎng)個(gè)人的責(zé)任心出發(fā)，以此提高整個(gè)組織的責(zé)任力，適合所有在職人員閱讀，尤其適合作為企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)和政府公職人員培訓(xùn)教材。

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立一個(gè)符合各種法律依據(jù)、能夠確實(shí)行之有效的人力資源管理制度，都是一個(gè)重要的基礎(chǔ)性工作。樸愚編著的《人力資源制度范例與解析（第2版）》包括人力資源管理范疇內(nèi)的各種完整的制度——招聘制度、績(jī)效管理制度、薪酬制度等，以及針對(duì)重要條文的解釋、應(yīng)該注意的法律依據(jù)等，每個(gè)制度后還提供了所需的

《Excel高效財(cái)務(wù)管理應(yīng)用之道》主要分為兩篇共12章。第1篇“不可忽視的基礎(chǔ)工作”共包括5章，結(jié)合實(shí)際案例詳細(xì)介紹了Excel的基礎(chǔ)知識(shí)及運(yùn)用Excel做好日常財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作的實(shí)用方法和技巧；第2篇“切實(shí)可行的財(cái)務(wù)案例”共包括7章，結(jié)合大量的實(shí)際案例介紹了運(yùn)用排序、篩選、分類(lèi)匯總、分級(jí)顯示、數(shù)據(jù)透視表、單變量求解、

本書(shū)系統(tǒng)闡述了組成運(yùn)輸與配送的各個(gè)物流環(huán)節(jié)。全書(shū)共12章，包括現(xiàn)代運(yùn)輸與配送概述、運(yùn)輸方式、配送模式、運(yùn)輸需求分析、運(yùn)輸成本分析、運(yùn)輸服務(wù)的定價(jià)、配送成本分析、運(yùn)輸規(guī)劃與優(yōu)化、配送中心規(guī)劃設(shè)計(jì)、物流運(yùn)輸實(shí)務(wù)、配送作業(yè)管理、信息技術(shù)在運(yùn)輸配送中的應(yīng)用等。本書(shū)內(nèi)容新穎、全面，包括運(yùn)輸與配送兩個(gè)方面，且配有大量的案例和圖表，

課程涉及現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理所需的基本思想、原理、方法和工具。課程內(nèi)容包括：綜合計(jì)劃、庫(kù)存分析與控制、主生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃（MRP）、能力需求計(jì)劃、車(chē)間作業(yè)計(jì)劃、車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理和精益生產(chǎn)等。通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作管理的基本思想和方法論，其目的和任務(wù)是使學(xué)生：熟悉現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作概況，樹(shù)立生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化控制意識(shí)；具

《企業(yè)文化實(shí)踐：從理念到行為習(xí)慣的操作工具》主要講述了企業(yè)文化的基本概念，企業(yè)文化的特性，企業(yè)文化的載體以及企業(yè)文化的培育和積淀等內(nèi)容�！镀髽I(yè)文化實(shí)踐：從理念到行為習(xí)慣的操作工具》要對(duì)企業(yè)家們、企業(yè)的老板們、廣大的職業(yè)經(jīng)理人大聲疾呼：必須真正重視企業(yè)文化培育，下大力氣確立企業(yè)文化體系。

《企業(yè)文化實(shí)踐：從理念到行為習(xí)慣的操作工具》主要講述了企業(yè)文化的基本概念，企業(yè)文化的特性，企業(yè)文化的載體以及企業(yè)文化的培育和積淀等內(nèi)容�！镀髽I(yè)文化實(shí)踐：從理念到行為習(xí)慣的操作工具》要對(duì)企業(yè)家們、企業(yè)的老板們、廣大的職業(yè)經(jīng)理人大聲疾呼：必須真正重視企業(yè)文化培育，下大力氣確立企業(yè)文化體系。

《人員測(cè)評(píng)：理論、技術(shù)與應(yīng)用》分為理論篇、方法與技術(shù)篇和應(yīng)用篇，共15章。理論篇主要講述人員測(cè)評(píng)的基本概念、中國(guó)和西方人員測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展、測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)工具的研制、人員測(cè)評(píng)流程等。在方法與技術(shù)篇中，詳細(xì)地介紹了人員測(cè)評(píng)常用的問(wèn)卷調(diào)查法、關(guān)鍵事件法、面試、評(píng)價(jià)中心及計(jì)算機(jī)化測(cè)評(píng)等方法和技術(shù)。應(yīng)用篇介紹了職業(yè)

《城市土地管理》全面系統(tǒng)地介紹城市土地管理的原理、內(nèi)容和方法。全書(shū)共分三大部分：第一部分介紹城市土地管理的原理及基礎(chǔ)理論；第二部分介紹城市土地管理的主要內(nèi)容及方法，包括城市地籍管理、權(quán)屬管理、利用管理、市場(chǎng)管理、信息管理；第三部分介紹港臺(tái)地區(qū)及國(guó)外城市土地管理的經(jīng)驗(yàn)�！冻鞘型恋毓芾怼房勺鳛楦叩仍盒Ｍ恋刭Y源管理、資源環(huán)境

《經(jīng)濟(jì)與金融分析數(shù)學(xué)基礎(chǔ)》介紹了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)及管理科學(xué)中相關(guān)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和模型。全書(shū)分3篇，共12章。上篇概括了經(jīng)濟(jì)（金融）數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，中篇講授經(jīng)濟(jì)（金融）分析中的基本數(shù)學(xué)模型，下篇簡(jiǎn)要介紹若干經(jīng)濟(jì)（金融）數(shù)學(xué)專(zhuān)題。書(shū)中突出經(jīng)濟(jì)與金融分析中實(shí)際問(wèn)題的需要，重點(diǎn)放在如何運(yùn)用數(shù)學(xué)的語(yǔ)言、公式、關(guān)系反映經(jīng)濟(jì)（金融）研究

《我的職場(chǎng)十年》是一本真實(shí)的“職場(chǎng)小說(shuō)”。20世紀(jì)90年代初，他是一個(gè)成績(jī)優(yōu)異的清華大學(xué)工科博士。他初入職場(chǎng)，從普通技術(shù)工程師做起，十年后躋身名企高級(jí)管理層。十年中。他感受過(guò)親情管理帶來(lái)的感動(dòng)與困惑。毅然選擇了職業(yè)化道路；他帶領(lǐng)年輕的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了驚人的業(yè)績(jī)；他為人寬厚。卻堅(jiān)持自己做人做事的原則�！段业穆殘�(chǎng)十年》在網(wǎng)上的連

《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理》重點(diǎn)介紹房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理的程序和內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋房地產(chǎn)導(dǎo)論、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行性研究、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地的取得、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的策劃與規(guī)劃設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的融資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)管理等章節(jié)。《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理》以我國(guó)現(xiàn)行政策法規(guī)為基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實(shí)際，注重案例

《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理》重點(diǎn)介紹房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理的程序和內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋房地產(chǎn)導(dǎo)論、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行性研究、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地的取得、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的策劃與規(guī)劃設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的融資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)管理等章節(jié)。《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理》以我國(guó)現(xiàn)行政策法規(guī)為基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實(shí)際，注重案例

本書(shū)采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)模式，以“辦公固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)”綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目貫穿全書(shū)，并精選了大量編程實(shí)例，詳細(xì)講解了Java程序設(shè)計(jì)的基本原理、開(kāi)發(fā)方法、開(kāi)發(fā)過(guò)程和解決實(shí)際問(wèn)題的技巧，使初學(xué)者能夠快速掌握利用Java設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)可視化程序以及使用Java開(kāi)發(fā)Windows應(yīng)用程序的方法。全書(shū)共10章，分為3個(gè)部分。基礎(chǔ)部分(第1～8章)

《競(jìng)爭(zhēng)設(shè)施選址理論與方法》論述了設(shè)施選址的理論與方法，特別是系統(tǒng)地介紹了競(jìng)爭(zhēng)設(shè)施選址的特點(diǎn)和研究進(jìn)展。全書(shū)共分10章，就現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，如聚集效應(yīng)、預(yù)先搶占市場(chǎng)的壟斷、連鎖超市競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)、廢棄物物流、跨國(guó)公司貿(mào)易等，建立了8個(gè)競(jìng)爭(zhēng)選址數(shù)學(xué)模型，詳細(xì)分析了模型的特點(diǎn)，并給出了相應(yīng)的計(jì)算方法和數(shù)值算例。在《競(jìng)爭(zhēng)設(shè)施

本書(shū)是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。全書(shū)以精煉、流暢的形式介紹醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。概述了人體正常與疾病狀態(tài)下的形態(tài)結(jié)構(gòu)和病理生理過(guò)程、免疫反應(yīng)、藥物與機(jī)體之間的相互作用。將人體每一系統(tǒng)的正常解剖生理特點(diǎn)與臨床癥狀有機(jī)地聯(lián)系在一起，從臨床表現(xiàn)、診斷和治療原則等不同方面．簡(jiǎn)明扼要地闡述了80余種常見(jiàn)病、多發(fā)病。描述了常用

《2009年中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)報(bào)告》全面回顧了2009年我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行情況、宏觀(guān)調(diào)控政策對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的影響，并提供了國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行報(bào)告，同時(shí)介紹了全球其他相關(guān)國(guó)家和地區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)狀況�！�2009年中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)報(bào)告》還結(jié)合相關(guān)政策和資料分析了2010年我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)趨勢(shì)。

改革開(kāi)放對(duì)中國(guó)社會(huì)的影響是革命性的，它的影響滲透到人們思想深處，文化底層。急速變化的外部環(huán)境，為中國(guó)企業(yè)提供了前所未有的發(fā)展機(jī)遇；抓住機(jī)遇，選擇正確的企業(yè)戰(zhàn)略是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。本書(shū)共分為11章，主要內(nèi)容有企業(yè)戰(zhàn)略管理內(nèi)涵和過(guò)程、企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)外部環(huán)境分析、企業(yè)內(nèi)部條件分析、公司戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)與合作戰(zhàn)略、企業(yè)國(guó)

主要內(nèi)容有：成本會(huì)計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和參考答案，同時(shí)還收錄了近兩年河南省中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生對(duì)口升學(xué)考試財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)課試卷、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。本書(shū)是2010河南省中等職業(yè)學(xué)校對(duì)口升學(xué)考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)叢書(shū)之一。

企業(yè)和個(gè)人一樣，都是社會(huì)的成員，企業(yè)不應(yīng)該凌駕于個(gè)人之上�！断热撕笫拢喊褑T工當(dāng)人的8項(xiàng)實(shí)踐》是作者通過(guò)對(duì)中國(guó)數(shù)十家優(yōu)秀公司的人力資源實(shí)踐的采訪(fǎng)，并選擇了其中有代表性的30家公司，以它們的人力資源實(shí)踐為核心而形成的，它們代表了中國(guó)最優(yōu)秀的“以人為本”的實(shí)踐。這30家公司，既包括跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的分公司（比如寶潔中國(guó)、歐萊雅