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《區(qū)域》由清華大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)高等研究所主辦，為跨學(xué)科和跨文化的人文研究叢書(shū)，其宗旨是立足人文學(xué)科的具體問(wèn)題，在跨學(xué)科和跨文化視野中探討中國(guó)人文學(xué)科的新領(lǐng)域、新途徑和新方法，力圖在長(zhǎng)期學(xué)術(shù)積累的基礎(chǔ)上，形成新的學(xué)術(shù)范式。在本輯中，來(lái)自中國(guó)人文社科領(lǐng)域的多位學(xué)者從自身研究經(jīng)歷出發(fā)，講述在中西學(xué)術(shù)思想的碰撞中，在理論與現(xiàn)

本書(shū)是由資深心理治療師，結(jié)合多年一線咨詢經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)心理防御機(jī)制進(jìn)行特別分析的入門(mén)級(jí)專(zhuān)業(yè)讀物。主題是探討人們到底是通過(guò)怎樣的途徑和方法來(lái)應(yīng)對(duì)不愉快的情緒體驗(yàn)，并控制本能沖動(dòng)及行為的方式的。通過(guò)提煉精神分析及其它心理經(jīng)典理論，本書(shū)特別澄清了防御機(jī)制正反兩方面的功能，消解大眾甚至專(zhuān)業(yè)人士對(duì)防御機(jī)制的一些誤認(rèn)。并縝密且詳盡的分

《小團(tuán)隊(duì)管理的32個(gè)方法——邊學(xué)邊做》一書(shū)內(nèi)容涵蓋配置團(tuán)隊(duì)成員的方法、目標(biāo)管理的方法、日常溝通的方法、有效授權(quán)的方法、高效開(kāi)會(huì)的方法、管理下屬的方法、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的方法和提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法八個(gè)部分，每個(gè)部分又細(xì)分了多種方法供管理者參考。全書(shū)圖文并茂，內(nèi)容貼近實(shí)戰(zhàn)，通俗易懂，便于讀者利用碎片時(shí)間閱讀。本書(shū)適合團(tuán)隊(duì)管理者、中層管

本書(shū)主要介紹一般性統(tǒng)計(jì)理論與方法、面向經(jīng)濟(jì)與管理領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)分析方法等。全書(shū)共8章，包括緒論、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集與整理、數(shù)據(jù)分布特征描述、抽樣推斷、假設(shè)檢驗(yàn)與方差分析、相關(guān)分析與回歸分析、時(shí)間序列分析、統(tǒng)計(jì)指數(shù)等。本書(shū)注重將統(tǒng)計(jì)理論和方法與社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合。通過(guò)學(xué)習(xí)本書(shū)，讀者可以形成基本的統(tǒng)計(jì)思想。本書(shū)可同時(shí)培養(yǎng)讀者將

本書(shū)聚焦“青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者，全面認(rèn)識(shí)中國(guó)青年高層次海歸的學(xué)術(shù)特征、組織動(dòng)因與科研效應(yīng)，評(píng)估“青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的具體成效，為進(jìn)一步吸引海外高層次人才提供政策建議。這是第一部系統(tǒng)研究我國(guó)青年海外高層次人才的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，在中觀組織（大學(xué)）層面定量研究了學(xué)術(shù)人員跨國(guó)遷移的特征、動(dòng)因和效應(yīng)。

很多希望從事秘書(shū)工作或剛踏上秘書(shū)工作崗位的人有這樣的疑問(wèn)：秘書(shū)要做哪些工作？如何才能有效地做好這些工作？秘書(shū)工作的價(jià)值體現(xiàn)在哪些地方？秘書(shū)職業(yè)的發(fā)展前景如何？《老秘書(shū)工作筆記》作者以過(guò)來(lái)人的身份，基于豐富的秘書(shū)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)地回答了這些問(wèn)題。 《老秘書(shū)工作筆記》分為四篇共計(jì)16章，篇介紹了秘書(shū)應(yīng)知應(yīng)會(huì)及如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的信

我希望那些在工作中感到痛苦的人，可以從這本書(shū)中得到一些能夠幫助你減輕焦慮、重?zé)ㄗ孕诺男�啟發(fā)。 對(duì)于經(jīng)營(yíng)了五十年或者一百年的老店來(lái)說(shuō)，信用便是財(cái)富。那種只要看到名字讓人相信“只要是這家店一定沒(méi)問(wèn)題”，這樣的信用不是一朝一夕達(dá)成的，因而具有價(jià)值。 人也是一樣。帶著經(jīng)營(yíng)者的意識(shí)，坦誠(chéng)地與他人建立商業(yè)關(guān)系，比起被認(rèn)可、被贊賞，

《小團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理全圖解落地版》內(nèi)容涵蓋小團(tuán)隊(duì)實(shí)施項(xiàng)目管理的各模塊，以實(shí)際場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)策略為背景，介紹小團(tuán)隊(duì)管理者在實(shí)施項(xiàng)目管理過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的工具和應(yīng)用的方法。 《小團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理全圖解落地版》共7章，主要內(nèi)容包括：如何理解項(xiàng)目管理，如何管理項(xiàng)目流程，如何做好項(xiàng)目溝通，如何進(jìn)行時(shí)間管理，如何管理項(xiàng)目中的資源，

《小團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理全圖解落地版》內(nèi)容涵蓋小團(tuán)隊(duì)實(shí)施目標(biāo)管理的各模塊，以實(shí)際場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)策略為背景，介紹了小團(tuán)隊(duì)管理者在實(shí)施目標(biāo)管理過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的工具和應(yīng)用的方法。 《小團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理全圖解落地版》分為7章，主要內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)管理者如何與員工設(shè)計(jì)目標(biāo)，如何確認(rèn)目標(biāo)，如何圍繞目標(biāo)制訂計(jì)劃，管理者如何在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程

《成長(zhǎng)勢(shì)能：個(gè)體崛起與能力變現(xiàn)》以問(wèn)題為導(dǎo)向，旨在解答以下問(wèn)題：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，個(gè)體如何成長(zhǎng)與發(fā)展？個(gè)體如何崛起？如何獲得更高的收入？如何讓自己更有價(jià)值？如何通過(guò)副業(yè)賺錢(qián)？如何讓自己所有的努力是“為自己打工”？一個(gè)人如何做成需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)才能做成的事？ 全書(shū)分為7章，主要內(nèi)容包括個(gè)體崛起需要的3大能力的構(gòu)建方法，累積勢(shì)能、

《珠江論叢》是由珠�？萍紝W(xué)院（原吉林大學(xué)珠海學(xué)院）主辦的人文社科性學(xué)術(shù)理論刊物，主要內(nèi)容有：研究人文及社會(huì)科學(xué)主要學(xué)科的理論問(wèn)題、學(xué)術(shù)前沿問(wèn)題；緊密結(jié)合中國(guó)改革開(kāi)放實(shí)際，研究探討政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中的理論問(wèn)題、發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題；對(duì)外交流問(wèn)題；探討國(guó)內(nèi)外各項(xiàng)研究領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài)；開(kāi)展對(duì)中國(guó)哲學(xué)、歷史、文化、教育等方面的綜合研究

《清華社會(huì)學(xué)評(píng)論》是由清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系主辦的學(xué)術(shù)集刊，通過(guò)熱門(mén)主題的選取、獨(dú)到的視角、精辟的論述，掀起了學(xué)術(shù)界對(duì)“面向社會(huì)轉(zhuǎn)型的民族志”“新生代農(nóng)民工”等問(wèn)題的討論熱潮，為社會(huì)學(xué)學(xué)界搭建了一個(gè)交流共進(jìn)的學(xué)術(shù)平臺(tái)。本期是第16輯，分為“現(xiàn)代性中的權(quán)力”“人類(lèi)學(xué)的文化實(shí)踐”“中國(guó)社會(huì)學(xué)思想史”“學(xué)術(shù)論文”“思想沙龍”“學(xué)術(shù)

《鼓浪嶼研究》是鼓浪嶼國(guó)際研究中心于2015年創(chuàng)辦的學(xué)術(shù)集刊，專(zhuān)注于鼓浪嶼地方區(qū)域文化研究，其中探討鼓浪嶼歷史上與英國(guó)、德國(guó)、日本關(guān)系的論文獲得國(guó)際相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域關(guān)注；鼓浪嶼華僑研究、女子研究及體育歷史文化遺產(chǎn)挖掘皆為突破性的研究。本書(shū)是第14輯，內(nèi)容涉及鼓浪嶼紅色遺跡、全球視野下鼓浪嶼百年史審視、中西建筑文化在鼓浪嶼的

道德心理學(xué)是關(guān)于人類(lèi)在道德情境下如何揚(yáng)善棄惡的經(jīng)驗(yàn)科學(xué)，是心理學(xué)與倫理哲學(xué)的交叉學(xué)科。道德是個(gè)體社會(huì)性發(fā)展的核心，尤其是在社會(huì)經(jīng)歷重大變革的時(shí)代，道德教育不僅關(guān)系到個(gè)體健康發(fā)展，更關(guān)系到一個(gè)社會(huì)如何“立德樹(shù)人”的教育理念和價(jià)值取向問(wèn)題。本輯主題為“道德心理學(xué)”，旨在研究和揭示道德心理學(xué)的理性主義偏差以及道德教育、道德學(xué)

本集刊主要發(fā)表從中國(guó)實(shí)際出發(fā)來(lái)研究中國(guó)社區(qū)中人的心理與行為的論文，聯(lián)合各華人社區(qū)的心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、教育家、精神病學(xué)家、心理輔導(dǎo)家、法學(xué)家以及其他學(xué)科科學(xué)家，共同推進(jìn)中國(guó)社區(qū)中人的心理與行為研究；構(gòu)建適合中國(guó)實(shí)際的社區(qū)心理學(xué)概念和理論；設(shè)計(jì)適合中國(guó)實(shí)際的社區(qū)心理學(xué)的研究方法和研究策略。本卷涉及自閉癥兒童社區(qū)大社交干預(yù)

本書(shū)主題論文涉及國(guó)際網(wǎng)絡(luò)公益、公共服務(wù)購(gòu)買(mǎi)模式與社工離職意向的關(guān)系、非營(yíng)利法人分類(lèi)體系構(gòu)建、社區(qū)團(tuán)隊(duì)提升社會(huì)資本的經(jīng)驗(yàn)觀察、民辦非營(yíng)利養(yǎng)老機(jī)構(gòu)向社會(huì)企業(yè)轉(zhuǎn)型等問(wèn)題；書(shū)評(píng)基于《公益組織治理：來(lái)自全球的經(jīng)驗(yàn)》一書(shū)，分析了全球范圍內(nèi)多國(guó)公益組織的治理經(jīng)驗(yàn)；訪談錄介紹了上海海布社工師事務(wù)所馬世婧理事長(zhǎng)從事社工行業(yè)的心路歷程，呈

《城市史研究》是目前國(guó)內(nèi)唯一的城市史研究專(zhuān)業(yè)刊物，被列為《中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)》收錄集刊。本刊刊發(fā)具有學(xué)術(shù)性、前沿性、思想性的有關(guān)中外城市史研究的相關(guān)稿件，涉及的內(nèi)容包括：城市政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)及與之相關(guān)的地理、建筑、規(guī)劃等邊緣學(xué)科和跨學(xué)科課題。本書(shū)為第44輯，分為城市史研究趨勢(shì)、古代城市研究、區(qū)域城

本書(shū)共十章，圍繞傷害的主要類(lèi)型，突出預(yù)防為主的理念，通過(guò)描述現(xiàn)象、分析原因、提出措施這一共同步驟，將應(yīng)對(duì)傷害的基本知識(shí)與基本技能傳播給每一個(gè)讀者。本書(shū)不僅可以作為高等醫(yī)學(xué)院校傷害相關(guān)課程的專(zhuān)業(yè)教材和中學(xué)校園的傷害健康教育參考書(shū)，也可作為一般大眾獲取傷害相關(guān)知識(shí)的科普書(shū)。

教練型培訓(xùn)師是適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)領(lǐng)域需求而誕生的一種全新的培訓(xùn)師角色，它既擁有教練的能力，又擁有培訓(xùn)師的能力。本書(shū)把教練型培訓(xùn)師的成長(zhǎng)分成4個(gè)階段：從專(zhuān)注內(nèi)容的“專(zhuān)家”到吸引學(xué)員注意力的“明星”，再到關(guān)注學(xué)員進(jìn)步的“教練”，最后進(jìn)化成“場(chǎng)域大師”。本書(shū)內(nèi)容短小精干、輕松易懂，不僅囊括了教練型培訓(xùn)師在各個(gè)培訓(xùn)階段所應(yīng)具備的能力

本書(shū)基于作者們多年的調(diào)研訪談研究、工作經(jīng)驗(yàn)，以及實(shí)踐總結(jié)，指出未來(lái)的人才觀念要從崗位視角轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)視角，以期釋放更大的個(gè)體價(jià)值，涌現(xiàn)更多創(chuàng)造超常價(jià)值的A類(lèi)人才。誰(shuí)能把全世界的A類(lèi)人才組織起來(lái)，誰(shuí)就能改變世界。本書(shū)揭示了A類(lèi)人才發(fā)展的底層思維，提煉出一套成為A類(lèi)人才的系統(tǒng)方法。書(shū)中先介紹了何為A類(lèi)人才，再著重闡述了個(gè)體成為