本書主要內(nèi)容：概述；我國(guó)古代人力資源管理思想；人力資源規(guī)劃；工作分析與設(shè)計(jì)；人員招聘與錄用；培訓(xùn)管理；職業(yè)生涯管理；薪酬管理；績(jī)效管理；員工激勵(lì)；員工關(guān)系管理；員工流動(dòng)；員工滿意度；企業(yè)文化；人力資源診斷等。
本書是普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材。全書分為三篇，共十章，第一篇（第一章至第四章）為FIDIC合同條款的基本原理，講授FIDIC合同條款的主要法律關(guān)系等基礎(chǔ)法律知識(shí)；第二篇（第五章至第八章）為FIDIC合同主要核心條款的講解與分析；第三篇（第九章和第十章）為索賠與糾紛解決基礎(chǔ)知識(shí)，講授FIDIC合同運(yùn)行過程中的索賠以
《大學(xué)生心理健康教育》從大學(xué)生心理發(fā)展及成長(zhǎng)中迫切需要解決的問題出發(fā)，結(jié)合大學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律，分別闡述了心理健康概論、了解自我、大學(xué)生自我管理、情感心理學(xué)、大學(xué)生心理危機(jī)干預(yù)和大學(xué)生生命教育等內(nèi)容。同時(shí)，在每章都設(shè)置了典型案例、知識(shí)鏈接和心理測(cè)試題目，章末還設(shè)置了課后思考，以便學(xué)生能進(jìn)一步學(xué)以致用�！洞髮W(xué)生心理健康教
全書共分十二章。第一章在界定勞動(dòng)關(guān)系概念的基礎(chǔ)上從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)維度總體描述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成及其歷史演進(jìn)。第二章考察了勞動(dòng)關(guān)系外部環(huán)境中重要的影響因素。第三章至第五章分別研究勞動(dòng)關(guān)系靜態(tài)構(gòu)成的各方主體，即勞動(dòng)者和工會(huì)、雇主及其雇主組織、政府。第六章至第十二章則按照勞動(dòng)關(guān)系自建立到終止、從強(qiáng)制到非強(qiáng)制、從被動(dòng)沖突解決到主動(dòng)尋求
由劉善敏編寫的《人力資源開發(fā)與管理》以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點(diǎn)，多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)及人力資本投資的相關(guān)理論；系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個(gè)專業(yè)模塊設(shè)計(jì)的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系，其中包括從戰(zhàn)略角度對(duì)人力資源的規(guī)劃，基于工作分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的員工招聘，以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)的績(jī)效指標(biāo)分解和考核，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核
《中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)研究》通過理論分析和實(shí)證研究，構(gòu)建了中國(guó)工資指數(shù)調(diào)整的四維理論分析框架，把勞動(dòng)報(bào)酬分配比例系數(shù)提升到75%的水平作為工資增長(zhǎng)的最高維度，把消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為工資增長(zhǎng)的最低維度，把共享經(jīng)濟(jì)成果的GDP指標(biāo)作為衡量收入分配原則的公平維度，把勞動(dòng)生產(chǎn)率作為衡量收入分配原則的效率維度。在此基礎(chǔ)上建立了工資增長(zhǎng)指
本書深入分析了中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割特點(diǎn)和形成機(jī)理。在總結(jié)，評(píng)述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)證研究提出認(rèn)識(shí)中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力市場(chǎng)分工動(dòng)力機(jī)制的理論模式；依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的理論框架，對(duì)中國(guó)快速城市化地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的時(shí)空分形特征作了深入翔實(shí)的經(jīng)驗(yàn)研究。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)力
為幫助廣大應(yīng)考人員正確理解考試大綱，掌握考試的基本內(nèi)容和要求，編者依據(jù)最新大綱，研究和編寫了這本《2012全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)沖刺考試卷）》，并配以詳細(xì)的文字解析。該模擬試卷準(zhǔn)確把握當(dāng)年考試方向，直擊命題精髓，對(duì)考生復(fù)習(xí)備考幫助很大。其針對(duì)性強(qiáng)，貼近考試，幫助考生熟悉考試題
《2012全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)輔導(dǎo)訓(xùn)練）》以我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部考試中心頒布的《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（中級(jí)）考試大綱為依據(jù)，在多年研究該考試命題特點(diǎn)及解題規(guī)律的基礎(chǔ)上編寫而成。全書共分三大部分，第一部分為“綜合訓(xùn)練”，第二部分為“2012年題庫版過關(guān)練習(xí)及答案解
《2012全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)輔導(dǎo)訓(xùn)練）》緊緊圍繞考試大綱，針對(duì)歷年考試題型及考點(diǎn)，對(duì)考試教材內(nèi)容提煉和升華。該書的主體分為三大部分：應(yīng)試輔導(dǎo)及典型例題解析；全真模擬試題及答案解析；2011年考試真題及答案解析。在應(yīng)試輔導(dǎo)及典型例題解析部分，對(duì)每章的考情及考點(diǎn)總結(jié)詳細(xì)、準(zhǔn)確
《2012全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)教材）》依據(jù)最新版《全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》編寫而成，內(nèi)容結(jié)構(gòu)及知識(shí)點(diǎn)分布完全符合考試大綱要求，言語通俗易懂，邏輯結(jié)構(gòu)清晰順暢，是參加經(jīng)濟(jì)師考試考生的必備復(fù)習(xí)材料之一，也是相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，查找相關(guān)專業(yè)知識(shí)信息的有效資料。
為幫助廣大應(yīng)考人員正確理解考試大綱，掌握考試的基本內(nèi)容和要求，編者依據(jù)最新大綱，研究和編寫了這本試卷（共8套全真模擬題及2011年真題），并配以詳細(xì)的文字解析。該模擬試卷準(zhǔn)確把握當(dāng)年考試方向，直擊命題精髓，對(duì)考生復(fù)習(xí)備考幫助很大。其針對(duì)性強(qiáng)，貼近考試，幫助考生熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力�？忌ㄟ^練習(xí)模擬試
《2012全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)教材）》依據(jù)最新版《全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》編寫而成，內(nèi)容結(jié)構(gòu)及知識(shí)點(diǎn)分布完全符合考試大綱要求，言語通俗易懂，邏輯結(jié)構(gòu)清晰順暢，是參加經(jīng)濟(jì)師考試考生的必備復(fù)習(xí)材料之一，也是相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，查找相關(guān)專業(yè)知識(shí)信息的有效資料。
為了適應(yīng)改革開放以來新型勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的要求，我國(guó)已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關(guān)的理論和實(shí)證研究都有待進(jìn)一步展開。《工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入：基于行為理論的研究》結(jié)合作者在美國(guó)和中國(guó)兩地從事的相關(guān)研究，主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的影響。
《人力資源管理全案（第3版）》是一本兼具全面性、權(quán)威性和實(shí)用性的人力資源專業(yè)圖書，是一本專業(yè)與非專業(yè)人士皆可使用的工具書。本書結(jié)合最新的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，融合了國(guó)內(nèi)外知名人力資源專家和眾多在企業(yè)人力資源管理方面工作的專業(yè)人士的理論和經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)介紹了人力資源的組織設(shè)計(jì)、人員招聘與人員發(fā)展等六大板塊，
《Excel人力資源管理必備的200個(gè)文件（雙色）》包含了人力資源管理工作者常用的200個(gè)文件，涉及人力資源規(guī)劃管理、人員招聘管理、人員甄選管理、人員錄用管理、人事檔案管理、公司人員結(jié)構(gòu)分析、員工培訓(xùn)管理、員工績(jī)效考核管理、員工出勤情況管理、員工值班與加班管理、員工出差管理、員工薪酬管理、員工福利管理、員工獎(jiǎng)懲管理、薪
Photoshop CS5平面設(shè)計(jì)基礎(chǔ)與項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)（CD）
《Excel人力資源應(yīng)用之道（雙色版）》以案例的形式詳細(xì)介紹了人力資源管理工作中經(jīng)常接觸到的典型應(yīng)用，每個(gè)案例擁有固定的結(jié)構(gòu)，分為案例場(chǎng)景、涉及知識(shí)點(diǎn)、制作過程、知識(shí)點(diǎn)詳解4部分。其中，“案例場(chǎng)景”介紹了案例的應(yīng)用環(huán)境和職場(chǎng)背景；“涉及知識(shí)點(diǎn)”列舉了案例制作過程中所要用到的Excel技術(shù)；“制作過程”詳細(xì)演示了案例的制
《2011全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材·人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）沖刺考試卷》為幫助廣大應(yīng)考人員正確理解考試大綱，掌握考試的基本內(nèi)容和要求，編者依據(jù)最新大綱，研究和編寫了這本試卷（共8套全真模擬題），并配以詳細(xì)的文字解析。該模擬試卷準(zhǔn)確把握當(dāng)年考試方向，直擊命題精髓，對(duì)考生復(fù)習(xí)備考幫助很大。其針對(duì)性強(qiáng)，貼近
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