人力資源統(tǒng)計學(xué)是統(tǒng)計學(xué)在社會經(jīng)濟應(yīng)用領(lǐng)域的一個分支學(xué)科，也是企業(yè)進行定量管理、定量分析的工具。本書在概述了人力資源統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)上，著重闡述了人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)、人力資源靜態(tài)統(tǒng)計分析方法、人力資源動態(tài)統(tǒng)計分析方法、人力資源活動總量統(tǒng)計、人力資源時間統(tǒng)計、人力資源價值統(tǒng)計、人力資源勞動效率統(tǒng)計、人力資源報酬與收入統(tǒng)計、人力資源
《宏觀勞動力資源配置》以改革開放以來我國經(jīng)濟體制改革為背景，以現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)理論為指導(dǎo)，以我國改革實踐經(jīng)驗為借鑒，在編寫過程中堅持以下原則：一是理論與實際相結(jié)合的原則。一方面，從我國經(jīng)濟改革與發(fā)展的過程中提煉和總結(jié)宏觀勞動力配置的內(nèi)在規(guī)律；另一方面，根據(jù)相應(yīng)的理論對我國勞動力配置的歷史與現(xiàn)狀進行評價，并分析其配置的效率。二
我國正在推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐進一步加快，必然帶來人力資源市場的劇烈重組和變革。與此同時，我國勞動年齡人口數(shù)量已經(jīng)從2012年開始下降，人口紅利將逐步消失，由就業(yè)能力、地區(qū)分布不平衡等原因造成的結(jié)構(gòu)性矛盾將日益成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾。在這種背景下，如何在快速變化的人力資源市場環(huán)境中把握市場的發(fā)展的方
《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應(yīng)用的教材。在內(nèi)容安排上，《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》既注重工作分析理論知識的準確性、完整性，更強調(diào)工作分析方法的實用性和可操作性�！豆ぷ鞣治觯豪碚�、方法與應(yīng)用》從工作分析的基本概念介紹入手，對工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果進行了詳細的介
《勞動力市場學(xué)/當代人力資源管理系列教材》立足于我國社會主義市場經(jīng)濟的體制背景，將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)的基本原理與我國市場經(jīng)濟的具體實踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動力市場運行的基本特征，主要介紹馬克思勞動力市場學(xué)理論和西方勞動力市場學(xué)理論，對勞動力的供給與需求理論進行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動力市場分割理論，重點介紹了
《區(qū)域人力資本承載力研究》圍繞人力資本承載力這一核心問題展開研究，在系統(tǒng)梳理人力資本及其承載力相關(guān)理論基礎(chǔ)上，分析了影響區(qū)域人力資本承載力的主要因素，建立了相應(yīng)評價指標體系和評價模型，對全國31個�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）人力資本承載力進行了測算和排序，并從物質(zhì)資本與人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率比較以及人力資本投資效率的區(qū)域比較等
《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐�！度肆Y源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理
本書第二版從整體框架上，將章節(jié)式的結(jié)構(gòu)改造為模塊單元式結(jié)構(gòu)，并在每一模塊前明確指出知識目標和技能目標，充分體現(xiàn)人力資源管理實踐和崗位職業(yè)能力的要求。本書第二版對部分內(nèi)容進行了調(diào)整和更新，使其更加緊湊、實用，并符合企業(yè)人力資源管理人員從淺到深、從易到難的學(xué)習、工作流程。結(jié)合近年人力資源管理實踐和發(fā)展趨勢大幅度調(diào)整、更新了
“中國人力資源審計系列報告”是中國人民大學(xué)中國人力資本審計研究所（ChinaInstituteforHumanCapitalAudit，CIHCA）的標志性研究產(chǎn)品。本系列報告首批出版四部，分別是《中國人力資源法律審計報告》、《中國上市公司人力資本競爭力審計報告》、《中國宏觀人力資本競爭力審計報告》、《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，居民生活水平得到了顯著提高。與此同時，居民收人差距呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)等多角度逐漸拉大的態(tài)勢。《我國人力資本與居民收人分配統(tǒng)計研究》利用統(tǒng)計分析方法，基于人力資本視角來研究我國居民收人分配問題9《我國人力資本與居民收人分配統(tǒng)計研究》共9章，分別是導(dǎo)論、收人分配與人力資《我國人力資本與居民收人分
本書從人力資源和人力資本的內(nèi)在聯(lián)系和人力資本在創(chuàng)造價值過程中的作用出發(fā)，深入討論人力資源會計的基本理論和人力資源投資、成本、價值以及人力資本的形成和增加價值的確認、計量、記錄、報告，并且引入股票期權(quán)、管理入股等理論和方法。在第一版的基礎(chǔ)上增加：1、人力資源會計的操作流程；2、人力資源盤點與審計；3、人力資源會計的行業(yè)應(yīng)
目前,對于知識工作生產(chǎn)率問題的研究國內(nèi)外剛剛起步，尚處于十分朦朧的階段,因而被稱為21世紀管理的最大挑戰(zhàn)《知識工作生產(chǎn)率層次結(jié)構(gòu)理論及其應(yīng)用》是以作者主持完成的兩項國家自然科學(xué)基金項目為依托,對知識工作的規(guī)律進行了十余年的探索所得 到的成果總結(jié)主要內(nèi)容包括知識工作的界定準則,工作知識含量的測定方法,知識工作的結(jié)構(gòu)表達
由于HRD是一門多學(xué)科互涉而產(chǎn)生的新興學(xué)科，所以學(xué)術(shù)界在界定它的理論框架方面還沒有公認的成果。帕特·格拉甘(PatGalagan)把人力資源開發(fā)學(xué)科比喻為“雜食性”學(xué)科，“它就像‘變形蟲’，從社會和行為科學(xué)、學(xué)習理論和商學(xué)等學(xué)科汲取營養(yǎng)成份。作為一個領(lǐng)域，它從其他學(xué)科借用許多理論。當然，為了服務(wù)于工作場所的學(xué)習需要，從
《理才布局——人力資源規(guī)劃》是一本結(jié)合信息化時代特點以實現(xiàn)跨越定式、跨越時空、跨越邊界的價值鏈融合為目標的互聯(lián)模式下的人力資源規(guī)劃應(yīng)用方向的力作。剖析了企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時的苦惱，提出了突破傳統(tǒng)人力資源管理定式的“理才”運營理念、模式與方法，圍繞“人才資本”、“變現(xiàn)價值”、“打造合作”、“借力互聯(lián)”等創(chuàng)新思想，提出了
《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習》是與現(xiàn)代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習冊，針對教材中的重要內(nèi)容和關(guān)鍵內(nèi)容以單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學(xué)習者的基本理論、基本技能、基本應(yīng)用的掌握程度，同時加深學(xué)習者對相關(guān)知識的理解和領(lǐng)悟。
《人力資源管理》從第一版至今已經(jīng)走過了十個年頭，已經(jīng)是第五版了。該書的多次修改，既反映了人力資源事業(yè)發(fā)展的巨大需求，又反映了人力資源社會實踐和學(xué)科理論的進步。中國是人力資源數(shù)量第一大國，人力資源越來越體現(xiàn)了它對經(jīng)濟、社會的巨大推動作用�，F(xiàn)實經(jīng)濟管理生活正在不斷提出種種新的和老的人力資源管理及開發(fā)的問題，需要人們從理論上
本書共分為七章，主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論；貿(mào)易開放影響勞動力工資差距的理論基礎(chǔ)及機理分析；我國貿(mào)易開放與勞動力工資差距的衡量和發(fā)展現(xiàn)狀等。
自2006年本書第1版出版至今，隨著時代發(fā)展對人力資源管理的需要已經(jīng)再版多次。本次修訂在第3版的基礎(chǔ)上進行，結(jié)合最新的勞動法規(guī)及其實施條例，融合了國內(nèi)外知名人力資源專家和眾多在企業(yè)人力資源管理方面工作的專業(yè)人士的理論和經(jīng)驗，系統(tǒng)介紹了人力資源的員工招聘、員工關(guān)系管理、員工發(fā)展與培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等六大板塊，為現(xiàn)代
《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應(yīng)用�！度肆Y源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設(shè)計與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)七個方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握人力資源管理
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