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中國特色哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展道路，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)廣大哲學(xué)社會科學(xué)工作者在中國革命、建設(shè)和改革的偉大歷史進(jìn)程中探索形成的，是支撐當(dāng)代中國理論創(chuàng)新、學(xué)術(shù)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)以及知識生產(chǎn)的根本道路。新中國十七年，是中國特色哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展道路形成與發(fā)展的重要階段，很多開創(chuàng)性工作奠定了改革開放以后哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。本書堅持以大歷

本書以作者十余年職場溝通的培訓(xùn)經(jīng)驗為基礎(chǔ)，以受訓(xùn)企業(yè)和受訓(xùn)客戶的反饋為標(biāo)準(zhǔn)，甄選7個溝通分析心理理論，旨在助您跳出溝通的復(fù)雜萬象，直抵溝通的本質(zhì)。依托專業(yè)理論，從不同視角解析溝通情境，以“我有選擇”的信念打開突破困境之門。書中分享的88個溝通案例，全面涵蓋職場的六大類溝通，涉及絕大多數(shù)職場溝通情境。通過分析溝通情境的典

進(jìn)入新世紀(jì)以來，中國的管理科學(xué)蓬勃發(fā)展，積極服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和中國企業(yè)健康發(fā)展的重大需求，為推動全人類管理科學(xué)知識體系的發(fā)展做出了有力貢獻(xiàn)�！吨袊�管理科學(xué)2035發(fā)展戰(zhàn)略》將為中國管理科學(xué)的中長期發(fā)展提供藍(lán)圖�！吨袊�管理科學(xué)2035發(fā)展戰(zhàn)略》全面總結(jié)了國內(nèi)外管理科學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀，客觀分析了學(xué)科發(fā)展態(tài)勢，從學(xué)科的發(fā)展規(guī)律和

本書是集刊，主辦單位是西南大學(xué)心理學(xué)與社會發(fā)展研究中心和中國心理學(xué)會社區(qū)心理學(xué)專業(yè)委員會。本卷包含學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、社區(qū)心理學(xué)理論、社區(qū)心理服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)心理、書評與導(dǎo)讀等欄目，收錄了21篇論文，主題涉及社區(qū)心理學(xué)的各個層面，主題涉及社區(qū)認(rèn)同與主觀幸福感的關(guān)系、感知社會規(guī)范視角下的價值觀代際傳遞及變遷、物質(zhì)主義價

共濟會于1717年在倫敦成立，是一種將人們捆綁在一起的學(xué)徒制組織。事實證明，共濟會是如此吸引人，以至于在20年的時間里，它已經(jīng)在全球范圍內(nèi)傳播開來。共濟會的影響變得無處不在。在喬治·華盛頓的領(lǐng)導(dǎo)下，共濟會成為新生美國的信條。共濟會網(wǎng)絡(luò)維系著大英帝國。在拿破侖的統(tǒng)治下，這一組織成為了威權(quán)主義的工具，后來又成為了革命陰謀的

我們害怕孤獨，向往親密，希望擁有一份親密的友情或愛情，卻往往在愛中受傷： 在友情中： ·你們常常因觀念不一致而發(fā)生沖突，陷入受傷和無力…… ·你希望對方能為你療愈痛苦，結(jié)果他卻成了壓垮你的最后一根稻草…… ·兩個人的友情，突然擠進(jìn)了第三個人，嫉妒、憤怒、悲傷占據(jù)了你的心…… 在愛情中： ·對方總是不及時回復(fù)

本書從小團隊面臨的管理挑戰(zhàn)講起，逐步深入到應(yīng)對小團隊管理挑戰(zhàn)的九項基本功，提供了改編自真實事件的管理案例。讀者可以帶著問題閱讀書中的內(nèi)容，從書中找到答案，活學(xué)活用、學(xué)以致用。本書共十一章。前九章側(cè)重理論，主要介紹小團隊管理的九項基本功，包括管理者角色認(rèn)知、樹立威信、招聘人才、知人善任、績效管理、團隊激勵、培養(yǎng)員工、向上

經(jīng)濟波動之下，很多行業(yè)都已經(jīng)或者正在發(fā)生震蕩，前兩年整個就業(yè)市場并不樂觀，謀求自由職業(yè)發(fā)展之路，正在成為越來越多的人的共識與追求。本書詳細(xì)講解什么人適合做自由職業(yè)者、自由職業(yè)者路上的陷阱有哪些、成為自由職業(yè)者需要具備的能力、自由職業(yè)者如何找到持續(xù)的利潤模式、如何實現(xiàn)被動收入、自由職業(yè)者稅務(wù)、保險問題怎么解決等問題。本書

職場，是人生的一個重要修煉場。如何在職場中游刃有余是人們需要學(xué)習(xí)的一門重要功課，而這門功課中核心技能之一便是溝通。本書綜合實踐經(jīng)驗，以具體的案例引出相應(yīng)職場場景下的溝通技巧，從簡歷溝通、面試溝通、向上管理與溝通、向下管理與溝通、會議溝通、合作溝通、工作交接、職場溝通技能、公眾表達(dá)、職場情緒管理和培養(yǎng)等方面具體講述了職場

時間管理不是遠(yuǎn)離生活的宏大敘事，而是融入生活中一點一滴的踐行�！稌r間管理：成為效率高手的98個工具和策略》以公認(rèn)有效的98個時間管理工具和策略為依據(jù)，結(jié)合所有可能導(dǎo)致低效的行為，詳細(xì)拆解時間管理的底層邏輯，并給出詳細(xì)的策略以及行動方案，從而幫助你告別低效和拖延，聚焦重要目標(biāo)，減輕工作壓力，升級工作系統(tǒng)，迅速提高工作效能

極簡自律：如何活出想要的人生本著實踐落地的原則，從認(rèn)知、工具、方法著手，借助知識闡述、案例講解及落地練習(xí)，系統(tǒng)地介紹了從0到1搭建自我管理系統(tǒng)的方法，包括時間管理、效率提升、精力優(yōu)化、目標(biāo)管理、習(xí)慣養(yǎng)成和人生規(guī)劃等。《極簡自律：如何活出想要的人生》所講述的內(nèi)容邏輯清晰、可操作性強，遵循個人成長的客觀規(guī)律，幫助讀者從具體

全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命加速發(fā)展，各地智慧城市建設(shè)不斷加速。加快推進(jìn)智慧城市建設(shè)，既是現(xiàn)實需要，也是實現(xiàn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要抓手。本書旨在解決城市治理能力現(xiàn)代化發(fā)展中的難題，以城市治理的現(xiàn)狀與瓶頸為出發(fā)點，探索在智慧城市建設(shè)背景下，將靜態(tài)單一的城市治理方式轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)的先進(jìn)治理方式的實施路徑，聚焦以智慧城市

智慧城市建設(shè)作為新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)之一，是未來城市發(fā)展的高級形態(tài)，也是時代發(fā)展的產(chǎn)物，在云計算、人工智能等新一代信息技術(shù)快速發(fā)展下，智慧城市也會進(jìn)入新的發(fā)展階段。本書立足于當(dāng)前我國新型智慧城市建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，結(jié)合5G、AI、邊緣計算、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生、VR/AR等新一代信息技術(shù)在智慧城市建設(shè)中的應(yīng)用場景，分

人才畫像是當(dāng)前最為熱門的人才測評技術(shù)之一。本書從人才畫像的基本問題講起，為讀者清晰說明了這項技術(shù)的含義。同時，基于畫像繪制的不同對象，本書將人才畫像分為以職位為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)人才畫像和以人才個體為基礎(chǔ)的高潛人才畫像，并且分別確定了畫像的內(nèi)容構(gòu)成，設(shè)計了科學(xué)的繪制流程，匹配了相應(yīng)的繪制工具，提出了人才畫像在企業(yè)中的適用情景。

研究倫理審查制度是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中完善科技創(chuàng)新體制機制、健全科技倫理治理體制不可或缺的組成部分。本書聚焦中國社會科學(xué)研究倫理審查制度建設(shè)，以國內(nèi)外知名高校相關(guān)制度建設(shè)為案例，結(jié)合歷史文獻(xiàn)梳理和理論來源探討，輔以問卷及訪談數(shù)據(jù)，提出中國社會科學(xué)研究倫理審查原則及制度建設(shè)的基本框架。

本書面向數(shù)值模擬模型確認(rèn)和穩(wěn)健優(yōu)化設(shè)計，針對其中的關(guān)鍵——不確定性量化，全面系統(tǒng)地介紹了國內(nèi)外現(xiàn)有的各種理論方法及其工程應(yīng)用。理論方法部分主要針對經(jīng)典和**的不確定性量化方法，按照不確定性表征、混沌多項式方法及其維數(shù)災(zāi)難應(yīng)對策略、深度學(xué)習(xí)、多學(xué)科不確定性傳播、隨機和認(rèn)知混合不確定性傳播及靈敏度分析、數(shù)值模擬不確定性綜合

希望在于行動：生涯浮流與職業(yè)生涯發(fā)展

書稿是在對浙北水村開展了近3年的田野研究基礎(chǔ)上形成的個案研究。村子位于杭州西部，距離阿里巴巴（西溪園區(qū)）直線距離僅5公里。阿里等強大經(jīng)濟力量的介入，使得村莊外貌完成了較為急速地現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，而社會結(jié)構(gòu)將長期處于深度轉(zhuǎn)型過程中。書稿集中于對鄉(xiāng)民生活中的信仰實踐、婚嫁觀念、鄉(xiāng)村儀式等內(nèi)在日常秩序進(jìn)行持續(xù)觀察與真實描述，研究認(rèn)為

本書稿中的論文為中國社會科學(xué)院大學(xué)“人文社會科學(xué)新苗支持計劃”（以下簡稱“新苗計劃”）中課題研究項目的獲獎優(yōu)秀論文�！靶旅缬媱潯笔桥囵B(yǎng)高層次人文社會科學(xué)后備人才的一項重大本科生科研能力培養(yǎng)計劃�！靶旅缬媱潯币劳猩缈茖W(xué)院各研究所的深厚學(xué)術(shù)背景，為實現(xiàn)科教深度融合，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，優(yōu)化培養(yǎng)機制，培養(yǎng)政治可靠、學(xué)術(shù)視野開闊、理

本書立足于新時代的中國管理實踐，通過構(gòu)建相對完整的管理研究方法知識體系，深入剖析如何做高質(zhì)量的管理研究和針對眾多管理研究問題的不同研究方法，集理論和軟件應(yīng)用于一體，兼顧理論性與實踐性、前沿性與適用性、學(xué)術(shù)性與可操作性。本書聚焦于前沿理論，通過對研究方法的系統(tǒng)梳理，幫助讀者形成完備的知識體系和清晰的思考脈絡(luò)。書中闡述了多