本書(shū)全面梳理了世界范圍內(nèi)體面勞動(dòng)的理論與實(shí)踐發(fā)展，側(cè)重分析中國(guó)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的意義、進(jìn)展及勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)弱勢(shì)群體體面勞動(dòng)的缺失狀況，根據(jù)國(guó)際勞工組織的經(jīng)驗(yàn)及我國(guó)的具體國(guó)情著重研究體面勞動(dòng)衡量指標(biāo)的選擇，并對(duì)中國(guó)十年來(lái)的體面勞動(dòng)水平的進(jìn)行測(cè)量分析，并建立模型分析技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、市場(chǎng)化程度、城鎮(zhèn)化程度及社會(huì)公平程
本書(shū)從互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)角度，精心分析了內(nèi)容創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、直播主播、超級(jí)IP四大熱門(mén)領(lǐng)域的商業(yè)模式、市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)、盈利模式，并從運(yùn)營(yíng)技巧、運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、要點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行了充分的講解，幫助相關(guān)創(chuàng)業(yè)者和運(yùn)營(yíng)者掌握這些互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)模式和新?tīng)I(yíng)銷方法。
本書(shū)圍繞人力資源管理人才培養(yǎng)目標(biāo)，從現(xiàn)代人力資源管理的核心六大模塊著手，具有系統(tǒng)性、完整性、內(nèi)容前沿性以及易于操作等特點(diǎn)。全書(shū)共分九章，內(nèi)容涉及人力資源管理導(dǎo)論、戰(zhàn)略性人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)與工作崗位分析、人力字眼規(guī)劃與招募、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。
這不是商學(xué)院談及的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，也不是創(chuàng)業(yè)論壇提及的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，更不是成功的商業(yè)大咖們鼓吹的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)；是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)，是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家的教訓(xùn)，是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家們拿著自己的身價(jià)換回來(lái)的心得。 創(chuàng)業(yè)在當(dāng)下是一種時(shí)尚，是每個(gè)年輕人的夢(mèng)想。然而絕大部分的創(chuàng)業(yè)者卻鎩羽而歸，留給他們的是無(wú)盡的思考和慘敗的生意。強(qiáng)者可能重新站起
《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會(huì)科學(xué)2012年青年基金項(xiàng)目成果。本書(shū)究嘗試融合社會(huì)學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個(gè)基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢(shì)社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞
《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)--框架與方法》以勞動(dòng)力為主要研究對(duì)象，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)各參加者如何相互作用決定勞動(dòng)力資源配置問(wèn)題。書(shū)中包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)、教育培訓(xùn)、工作搜尋、勞動(dòng)合同、失業(yè)和勞動(dòng)力政策等內(nèi)容。本書(shū)以新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論依據(jù)構(gòu)建起整體框架，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究?jī)?nèi)容涵蓋在一個(gè)統(tǒng)一的理論體系之下，以優(yōu)化方法
本書(shū)在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書(shū)內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教
偏微分方程的數(shù)值解法對(duì)于許多技術(shù)的發(fā)展都有著重要意義，而求偏微分方程的數(shù)值解已經(jīng)成為并行計(jì)算機(jī)硬件和軟件發(fā)展的目標(biāo)；并行計(jì)算機(jī)性能的大大提高，使得以前很難處理的問(wèn)題變得可以常規(guī)計(jì)算。1997年6月9日～13日，IMA舉行了一場(chǎng)關(guān)于偏微分方程的并行解的專題學(xué)術(shù)討論會(huì)，本卷收錄的論文即基于會(huì)上所作的演講，其中主要是關(guān)于新的
創(chuàng)業(yè)路上，一般人成功不了，創(chuàng)業(yè)的成功之路是“二”般人走的路。如何邁過(guò)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的溝溝坎坎？如何選擇行業(yè)、產(chǎn)品？如何進(jìn)行市場(chǎng)推廣？轉(zhuǎn)型要注意什么？企業(yè)文化如何打造？本書(shū)從創(chuàng)業(yè)心態(tài)談起，層層深入與細(xì)化，乃至股份改造、員工管理等方面，都進(jìn)行了詳細(xì)剖解。書(shū)中引經(jīng)論典，融合了中華文化之精髓、西方經(jīng)典的管理之道，既有中外高大上的成
本書(shū)是作者近年對(duì)中國(guó)農(nóng)民工流動(dòng)問(wèn)題系列研究的總結(jié)，包含了對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)成因和影響的兩個(gè)方面主要分析。農(nóng)民工流動(dòng)能夠聯(lián)系到宏觀的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也能聯(lián)系到微觀的個(gè)體福利，是中國(guó)在轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的重要經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。在本書(shū)中，作者主要采用定量分析方法，很多研究?jī)?nèi)容采用了自己實(shí)地調(diào)研獲取的數(shù)據(jù)，并結(jié)合國(guó)外較新的理論指導(dǎo)實(shí)證分析。本書(shū)針對(duì)地區(qū)經(jīng)
本書(shū)以武陵山片區(qū)、羅霄山片區(qū)及部分發(fā)達(dá)地區(qū)的外來(lái)務(wù)工創(chuàng)業(yè)者為樣本，借助案例研究和實(shí)證分析等方法，從市場(chǎng)特征、制度環(huán)境、本地能力、價(jià)值鏈約束、創(chuàng)業(yè)者“關(guān)系”及組織合法性等角度，系統(tǒng)深入地考察了上書(shū)金字塔底層區(qū)域及人群的商業(yè)模式創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。
本書(shū)系統(tǒng)介紹了企業(yè)與公共組織人力資源管理中的各種工作分析技術(shù)及其操作方法，內(nèi)容簡(jiǎn)明實(shí)用，突出了如何把工作分析運(yùn)用于組織管理實(shí)踐，提高人力資源管理和人力資源開(kāi)發(fā)的效率與效果。本書(shū)適合經(jīng)管類、人力資源類本科、研究生與科研工作者使用。
在“萬(wàn)眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代，創(chuàng)客成為人們的時(shí)尚潮流和一種生活方式，每個(gè)人都有成為一名創(chuàng)客的無(wú)限可能性。然而，如何成為一名優(yōu)秀的創(chuàng)客，卻是眾多創(chuàng)客選擇者不得不思考的問(wèn)題。 本書(shū)分別從創(chuàng)客空間的運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)客產(chǎn)品的選擇與開(kāi)發(fā)、創(chuàng)客贏利模式、創(chuàng)客資本籌集、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)打造、創(chuàng)客資源整合、創(chuàng)客產(chǎn)品營(yíng)銷、創(chuàng)客的客戶管理以及新的創(chuàng)客
本書(shū)深入分析了國(guó)家的創(chuàng)業(yè)扶持政策、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)、年輕人對(duì)創(chuàng)業(yè)的激情等幾個(gè)重要層面。這些因素正是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮背后的深層次原因。隨著越來(lái)越多的人趨向創(chuàng)業(yè)，如何讓創(chuàng)客具有工匠精神，專注打造一款有價(jià)值的產(chǎn)品？如何讓創(chuàng)客找到正確的商業(yè)模式，從而持續(xù)經(jīng)營(yíng)？如何找到解決用戶問(wèn)題的痛點(diǎn)，然后顛覆性地創(chuàng)新…&
本書(shū)以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)問(wèn)題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實(shí)證兩方面分析人力資本在集群升級(jí)中的效應(yīng)，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級(jí)的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實(shí)證兩方面研究企業(yè)家人力資
本書(shū)從一些身邊的成功案例入手，深入介紹創(chuàng)業(yè)方方面面的內(nèi)容，涉及前期準(zhǔn)備、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的制作、資金籌措、危機(jī)應(yīng)對(duì)等方面，全面系統(tǒng)地闡述了自媒體、三農(nóng)、高端服務(wù)、眾籌、投資銀行、民族服飾和培訓(xùn)等行業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探討和總結(jié)了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的關(guān)鍵成功點(diǎn)，是一本來(lái)自一線的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)書(shū)。
我們正處在一個(gè)全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，而中國(guó)更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何把握宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識(shí)，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問(wèn)題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內(nèi)容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的四個(gè)維度展開(kāi)。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經(jīng)濟(jì)
全書(shū)共13章，濃縮了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源方面較為前沿的管理理論，并在實(shí)踐內(nèi)容方面遵循應(yīng)用導(dǎo)向和本土化導(dǎo)向，主要論述了：現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源招聘與測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與方法、現(xiàn)代人力資源管理績(jī)效評(píng)估方法、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障、企業(yè)團(tuán)隊(duì)
本書(shū)將人力資源的理論和方法與軟件實(shí)用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺(tái)為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，從理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個(gè)篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過(guò)該系統(tǒng)，可以接
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