《企業(yè)部門管理全程指南系列·人力資源部：10大管理模板與工具》按照十大管理板塊進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)：◇部門架構(gòu)，完整列舉了企業(yè)的常見部門架構(gòu)，并明確了各崗位的位置。◇崗位說明，將部門中的關(guān)鍵崗位列舉出來，對(duì)其崗位設(shè)置目的、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系以及崗位要求進(jìn)行了詳細(xì)敘述�！蠡A(chǔ)知識(shí)，介紹了該部門基礎(chǔ)、關(guān)鍵的知識(shí)要點(diǎn)，簡(jiǎn)潔
《質(zhì)量管理學(xué)（第三版）》分為質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)、質(zhì)量管理職能、質(zhì)量管理方法與工具、卓越質(zhì)量管理等四篇，包括了質(zhì)量管理概述、質(zhì)量管理理論與實(shí)踐發(fā)展、質(zhì)量管理體系、服務(wù)質(zhì)量管理、質(zhì)量策劃、質(zhì)量評(píng)價(jià)、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量管理簡(jiǎn)易工具、統(tǒng)計(jì)過程控制、質(zhì)量功能展開、卓越質(zhì)量、質(zhì)量成本管理、精益六西格瑪管理和顧客滿意管理等十五章
該練習(xí)冊(cè)本著方便讀者的原則編寫而成。首先，對(duì)每一章的內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)與提煉，可以稱得上是學(xué)習(xí)者的"課堂筆記"；其次，基于每章的內(nèi)容對(duì)試題進(jìn)行設(shè)置，包括單選、多選、名詞、簡(jiǎn)答、論述、案例等題型；第三，每個(gè)題目均有參考答案，便于讀者真正鞏固《《企業(yè)管理咨詢與診斷》同步綜合練習(xí)》所學(xué)知識(shí)。
《集群創(chuàng)新的多層次網(wǎng)絡(luò)機(jī)制研究--基于關(guān)系強(qiáng)度與網(wǎng)絡(luò)密度的分析》融合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、產(chǎn)業(yè)集聚理論與創(chuàng)新系統(tǒng)理論，綜合運(yùn)用案例研究、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法（SNA）和統(tǒng)計(jì)計(jì)量方法，基于集群創(chuàng)新的多重多層網(wǎng)絡(luò)體系，考察集群網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新在不同層面的方式、過程、內(nèi)在機(jī)制及其協(xié)同演化規(guī)律，在此基礎(chǔ)上建構(gòu)集群創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)治理對(duì)策�！都簞�(chuàng)新的
本書聚焦分析管理者能力與IT效力之間的關(guān)系。作者在大量閱讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和開展專家訪談基礎(chǔ)上，采用邏輯推理，提出IT管理能力概念模型、能力與IT效力之間關(guān)系的理論模型。采用探索性因子分析、確認(rèn)性因子分析、分層回歸分析、路徑分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)分析方法，利用在100多家企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研和收集到的600多份有效問卷
《左手微博右手微信：企業(yè)微營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)攻略（全彩）》是中國(guó)首本微博、微信營(yíng)銷合著。作者龔鉑洋是中國(guó)首家微營(yíng)銷公司——尚道微營(yíng)銷創(chuàng)始人、CEO，尚道微營(yíng)銷自成立以來，已經(jīng)服務(wù)了幾十個(gè)大型企業(yè)客戶，運(yùn)營(yíng)過上百個(gè)微博、微信賬號(hào)，打造過上千個(gè)社會(huì)化營(yíng)銷創(chuàng)意案例。而《左手微博右手微信：企業(yè)微營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)攻略（全彩）》正是服務(wù)這些客戶過程
跨代持續(xù)成長(zhǎng)與創(chuàng)業(yè)精神的延續(xù)是家族企業(yè)保持創(chuàng)新活力、實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。成功的跨代創(chuàng)業(yè)正是家族企業(yè)在傳承中不斷革新，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段�！秳�(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)：家族企業(yè)跨代成長(zhǎng)機(jī)理研究》通過對(duì)我國(guó)家族后代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)方式的深入考察，探索其基于教育、經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)的不同學(xué)習(xí)方式對(duì)家族跨代創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)中創(chuàng)業(yè)知識(shí)獲取和創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影
在快速變化和不確定性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)要同時(shí)具備創(chuàng)新能力和管理能力：一方面通過投資技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、顛覆式商業(yè)模式來構(gòu)建面向未來的能力；另一方面通過高效的管理來確保企業(yè)原有生產(chǎn)服務(wù)體系的精細(xì)化和競(jìng)爭(zhēng)力。 《信息時(shí)代的創(chuàng)新與管理——思科啟示錄》基于對(duì)思科公司創(chuàng)新和管理經(jīng)驗(yàn)的研究，依據(jù)對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的觀察和判斷，從中國(guó)
國(guó)有上市公司的高管利用控制權(quán)進(jìn)行權(quán)力尋租的現(xiàn)象十分普遍且備受關(guān)注，但現(xiàn)有的諸多研究結(jié)論遠(yuǎn)未達(dá)成一致�！陡吖芸刂茩�(quán)與財(cái)務(wù)自利行為--基于國(guó)有上市公司的理論與實(shí)證研究/經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)學(xué)術(shù)文庫》通過規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，深入探討了我國(guó)國(guó)有上市公司在激勵(lì)契約安排、資本配置行為和信息披露決策等方面產(chǎn)生自利性異化的驅(qū)動(dòng)因素及影響機(jī)
《步步微贏:微時(shí)代品牌頂級(jí)商業(yè)模式（雙色）》以全新的整合營(yíng)銷名詞“微品牌”為主線，展開敘述微時(shí)代下微信、微博、微商城、微官網(wǎng)、微形象、APP終端等在企業(yè)營(yíng)銷中如何正確使用，同時(shí)以“微品牌”這個(gè)全新的理念，整合以上所述工具的優(yōu)點(diǎn)，教會(huì)企業(yè)如何開展微營(yíng)銷。第一篇論述了各個(gè)微營(yíng)銷工具的特點(diǎn)和用途；第二篇論述了該如何把這些微營(yíng)
《財(cái)會(huì)文庫·中國(guó)金融機(jī)構(gòu)投資者和公司治理》采取定性和定量分析相結(jié)合的方法系統(tǒng)研究中國(guó)金融機(jī)構(gòu)投資者在上市公司的公司治理中的作用和對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。首先，作者圍繞研究問題，采訪了金融機(jī)構(gòu)投資者的高級(jí)經(jīng)理和上市公司董事。然后，作者以上海證券交易所和深圳證券交易所的上市公司為樣本，考察了投資基金和證券公司的持股對(duì)公司業(yè)績(jī)的影
技術(shù)創(chuàng)新作為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和發(fā)揮的重要作用日益引起政府的高度重視，這也直接促成了政府對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的大力支持與投入。但是增加創(chuàng)新投入只是促進(jìn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必要條件而非充分條件。中國(guó)在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新建設(shè)過程當(dāng)中，不僅要注重創(chuàng)新資源的總量投入，更要注重其效率問題。李向東、季慶慶所著的《創(chuàng)新效率動(dòng)態(tài)演化--基于中
盈余管理是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理研究的熱點(diǎn)問題之一，而因取證艱難，以非上市中小企業(yè)債權(quán)融資中的盈余管理為研究的少之又少。本書以中小企業(yè)債權(quán)融資中的盈余管理的雙贏效應(yīng)為主線展開研究，并綜合運(yùn)用問卷調(diào)查、盈余頻率分布模型、博弈理論、典型案例來分析研究實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)與銀行之間的雙贏效應(yīng)的路徑。本書是一本理論性和實(shí)用性很強(qiáng)的專著，對(duì)政府監(jiān)
《質(zhì)量控制過程中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)》內(nèi)容共分十章：①統(tǒng)計(jì)技術(shù)基本知識(shí)；②試驗(yàn)誤差與數(shù)據(jù)處理；③從樣本推斷批產(chǎn)品質(zhì)量示例；④過程控制中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)；⑤質(zhì)量管理統(tǒng)計(jì)工具；⑥顯著性檢驗(yàn)；⑦方差分析與試驗(yàn)設(shè)計(jì)；⑧回歸分析；⑨統(tǒng)計(jì)抽樣檢驗(yàn)；⑩計(jì)算機(jī)在統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用。讀者可以根據(jù)工作需要，閱讀其中有關(guān)章節(jié)�！顿|(zhì)量控制過程中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)》適用
《中小公司采購(gòu)管理全解》由靳元主編，本書主要從采購(gòu)范圍、采購(gòu)制度、采購(gòu)合同管理、采購(gòu)訂單管理、網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)管理等方面全面介紹了采購(gòu)工作的各項(xiàng)內(nèi)容，為中小公司采購(gòu)管理人員開展工作提供了重要的參考。《中小公司采購(gòu)管理全解》實(shí)用性強(qiáng)，著重突出可操作性，書中有著大量實(shí)戰(zhàn)范本，可幫助中小公司管理人員及部門主管提升工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造
《中小公司商務(wù)文書大全》由趙慧敏主編，主要介紹了中小公司在日常行政管理、會(huì)議管理、日常營(yíng)銷管理文書等方面最常用的商務(wù)文書，方便中小公司員工將其運(yùn)用于實(shí)際工作中。《中小公司商務(wù)文書大全》實(shí)用性強(qiáng)，著重突出可操作性，書中有著大量實(shí)戰(zhàn)范本，可幫助中小公司管理人員及部門主管提升工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值發(fā)揮更大作用。
《中小公司財(cái)務(wù)管理全解/中小公司管理必備系列》主要從投資管理、籌資管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、成本控制、財(cái)務(wù)內(nèi)審管理等方面全面介紹了財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)內(nèi)容，為中小公司財(cái)務(wù)管理人員開展工作提供了重要的參考。由滕晉編著的《中小公司財(cái)務(wù)管理全解/中小公司管理必備系列》全書實(shí)用性強(qiáng)，著重突出可操作性，書中有著大量實(shí)戰(zhàn)范本，可幫助中小
《中小公司培訓(xùn)管理全解/中小公司管理必備系列》主要從培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)務(wù)、職業(yè)素質(zhì)與健康安全培訓(xùn)四個(gè)方面介紹了日常培訓(xùn)工作的各項(xiàng)內(nèi)容，方便中小公司培訓(xùn)人員按照書中內(nèi)容有步驟地開展培訓(xùn)工作�！吨行」九嘤�(xùn)管理全解/中小公司管理必備系列》實(shí)用性強(qiáng)，著重突出可操作性，書中有著大量實(shí)戰(zhàn)范本，可幫助中小公司管理人員及
《學(xué)習(xí)發(fā)展全球最佳實(shí)踐》（全彩）是美國(guó)《培訓(xùn)》雜志眾多大師的精粹思想薈萃而成，以學(xué)習(xí)發(fā)展新思維為主線，貫穿混合式學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力、人才管理等眾多人力資源發(fā)展熱點(diǎn)話題，將全球頂尖人才、頂尖企業(yè)的最佳實(shí)踐展現(xiàn)在中國(guó)讀者面前。本書分為4篇，第一篇為混合式學(xué)習(xí)，第二篇為領(lǐng)導(dǎo)力，第三篇為人才管理，第四篇為全球各大企業(yè)在人力資源管理和
《2014年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格全國(guó)統(tǒng)考專用輔導(dǎo)教材系列——財(cái)務(wù)管理(名師解讀版)》是針對(duì)2014年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試編寫的輔導(dǎo)用書。 《2014年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格全國(guó)統(tǒng)考專用輔導(dǎo)教材系列——財(cái)務(wù)管理(名師解讀版)》從會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的要求出發(fā)，針對(duì)財(cái)務(wù)管理課程的內(nèi)容特點(diǎn)，在分析總結(jié)近幾年考試要點(diǎn)以及對(duì)2014
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