本書(shū)從工作實(shí)踐的問(wèn)題出發(fā)，對(duì)具體的工作提供了切實(shí)可行的解決措施。 本書(shū)涵蓋了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位管理、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容。本書(shū)本著系統(tǒng)、實(shí)用的原則，詳細(xì)闡述了上述7大關(guān)鍵事項(xiàng)，并針對(duì)每一事項(xiàng)都提出了系統(tǒng)化的解決之道，為讀者提供了工作中可以使用的工具、方法、方案模板等
數(shù)論方面非常權(quán)威的經(jīng)典著作。本書(shū)以統(tǒng)一的觀點(diǎn)概述數(shù)論的現(xiàn)狀及其不同分支的發(fā)展趨勢(shì)，由基本問(wèn)題出發(fā)，揭示現(xiàn)代數(shù)論的中心思想。主要論題包括類(lèi)域論的非-Abel一般化、遞歸計(jì)算、丟番圖方法、Zeta-函數(shù)和L-函數(shù)。
《中國(guó)人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告2016》是由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院牽頭、在京18家設(shè)有人力資源（HR）相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高校以及京外多所高校參與的聯(lián)合追蹤調(diào)查項(xiàng)目。本項(xiàng)目針對(duì)HR相關(guān)專(zhuān)業(yè)群體，從學(xué)校到職場(chǎng)進(jìn)行持續(xù)性的大規(guī)模追蹤研究，關(guān)注HR在校生和從業(yè)者在其職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功狀況及其預(yù)測(cè)因素，在此
蒙古族是一個(gè)偉大的民族，具有悠久的歷史和燦爛的文化，鼎盛時(shí)期的蒙古帝國(guó)的版圖曾橫跨歐亞大陸，對(duì)這一廣闊地區(qū)的古代歷史與文化的發(fā)展產(chǎn)生了十分重要的影響。關(guān)于蒙古民族的起源有多種學(xué)說(shuō)和傳說(shuō)，至今尚無(wú)準(zhǔn)確定論；蒙古民族的早期發(fā)展史也因史料甚少，記載不詳，且考古資料零散，從而制約了相關(guān)問(wèn)題的深入研究。本書(shū)是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大
本書(shū)在保證應(yīng)用電化學(xué)理論系統(tǒng)性和完整性的基礎(chǔ)上，充分吸收國(guó)內(nèi)外電鍍工藝新觀念、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，闡述了電鍍實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目的、任務(wù)、內(nèi)容、方法與步驟及注意事項(xiàng)，目的是鞏固和加強(qiáng)學(xué)生對(duì)基本原理的理解和貫通，提高學(xué)生獨(dú)立思考、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，并且培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作技能以及學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析與處理能力。本書(shū)共設(shè)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)
本書(shū)是基于中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心完成的2016年“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”（簡(jiǎn)稱(chēng)CLDS）全國(guó)數(shù)據(jù)形成的專(zhuān)題報(bào)告。書(shū)中總報(bào)告從勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)權(quán)益、工作價(jià)值觀、工作滿(mǎn)意度和生活幸福感、勞動(dòng)力健康等幾個(gè)方面，用大量的一手調(diào)查數(shù)據(jù)，勾勒出2016年中國(guó)勞動(dòng)力的一個(gè)基本狀況；農(nóng)村問(wèn)題和社區(qū)與社會(huì)組織兩個(gè)專(zhuān)題則對(duì)當(dāng)前我國(guó)
第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，每個(gè)分類(lèi)中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿，以成功企業(yè)家對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時(shí)遇到的法律、財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國(guó)際性，對(duì)外國(guó)友人進(jìn)
本書(shū)在梳理經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中勞動(dòng)就業(yè)理論與甄選相關(guān)統(tǒng)計(jì)方法的基礎(chǔ)上，借助于索洛經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，對(duì)蒙古國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、勞動(dòng)適齡人口、協(xié)議性從業(yè)人員、非全日制就業(yè)等相關(guān)概念進(jìn)行界定，明確了各項(xiàng)就業(yè)率和勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算方法。然后，較有針對(duì)性地運(yùn)用上述模型與工具對(duì)蒙古國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況、蒙古國(guó)的就業(yè)態(tài)
本書(shū)從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論入手，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)提升為目標(biāo)，主要內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維與方法、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)等。本書(shū)注重對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。本書(shū)引入了大量的案例，案例的選擇充
本書(shū)融合了前沿的人力資源管理理念、用多元的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播先進(jìn)的理念，基于未來(lái)職場(chǎng)工作方式的變化，從商業(yè)變化、戰(zhàn)略定位、組織重構(gòu)等方面，不僅提出了一些研究趨勢(shì)性的前瞻性思想，更是通過(guò)鮮活案例，從組織、文化、戰(zhàn)略、人才，到?jīng)Q策、溝通以及未來(lái)的創(chuàng)新之道等方面，詳盡地介紹切實(shí)可行的管理實(shí)踐，*限度地預(yù)測(cè)人
創(chuàng)業(yè)是一個(gè)勇敢者的游戲，也是一個(gè)獨(dú)立思考人的游戲，也是真正實(shí)戰(zhàn)的游戲。如果你是一位真正的創(chuàng)業(yè)者，對(duì)于任何書(shū)籍都要抱有質(zhì)疑的思維，包括《藍(lán)狐筆記：創(chuàng)業(yè)常識(shí)與藝術(shù)（產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)篇）》�！端{(lán)狐筆記：創(chuàng)業(yè)常識(shí)與藝術(shù)（產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)篇）》的作用在于引發(fā)你的思考，讓你在短時(shí)間內(nèi)快速熟悉幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)都會(huì)遇到的問(wèn)題，提升你的效率，帶來(lái)
隨著跨界、顛覆、IP、合伙人、眾創(chuàng)空間等新思維和新事物的出現(xiàn)，我們有必要了解這個(gè)時(shí)代的大背景，清楚自己所處的環(huán)境，讓讀者透過(guò)文字看到這個(gè)時(shí)代的縮影。本書(shū)會(huì)通過(guò)新的商業(yè)模式、新的物種、FIMBA模型等告訴你，在這個(gè)時(shí)代，無(wú)論你是走入工作崗位，作為職場(chǎng)達(dá)人；或是自己做一件事情，成為超級(jí)個(gè)體；還是和一群人協(xié)作，實(shí)現(xiàn)群體崛起，
本書(shū)內(nèi)容分為七個(gè)部，每個(gè)部分由若干篇章構(gòu)成：第一集，人力資源管理；第二集，企業(yè)文化建設(shè)；第三集，企業(yè)員工管理；第四集企業(yè)管理；第五集，類(lèi)企業(yè)管理；第六集，鹽業(yè)企業(yè)管理；第七集民營(yíng)與家族企業(yè)管理。每篇雖自成體系，但又相互聯(lián)系，形成各部分的內(nèi)容體系。
本書(shū)對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源多樣化、多樣化管理，和包容性管理的研究進(jìn)展和熱點(diǎn)進(jìn)行回顧。本書(shū)詳細(xì)討論了人力資源多樣化的情況，梳理了多樣化管理的內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)，回顧了相關(guān)的研究成果。目前國(guó)際管理學(xué)對(duì)多樣化問(wèn)題的研究已從多樣化管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘菪怨芾�。本文引入這一概念，梳理了從多樣化到包容性管理的發(fā)展脈絡(luò)和理論基礎(chǔ)，對(duì)中國(guó)情境下的人力資
本書(shū)以現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中勞動(dòng)合同、企業(yè)用工、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。
本書(shū)共分十章，全書(shū)以可讀易懂的方式，系統(tǒng)、全面地闡述公共組織中人力資源管理的基本概念和主要原理，主要內(nèi)容包括公共組織中的人員分類(lèi)、招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和人員的配置與流動(dòng)等。
本書(shū)收錄近年來(lái)比較典型的涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的案例80例，主要涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的總論、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、環(huán)境分析與供求預(yù)測(cè)、人力資源戰(zhàn)略制定、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。
2016年被稱(chēng)為直播行業(yè)的元年。實(shí)際上，直播行業(yè)從2005年以來(lái)，已經(jīng)走過(guò)了近十年的歷史。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)和新媒體的崛起，全民直播成為新趨勢(shì)，大量資本開(kāi)始追逐這個(gè)新風(fēng)口。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2016年年底，移動(dòng)端的直播APP已經(jīng)超過(guò)300個(gè)�！吨辈ジ锩芬粫�(shū)，以一線案例分析為切入點(diǎn)，從產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、技術(shù)及媒介等角度
本書(shū)秉承理論導(dǎo)向的實(shí)證研究理念，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職者的地位獲得、人職匹配、中介機(jī)制、正負(fù)效應(yīng)等問(wèn)題進(jìn)行了創(chuàng)新性的理論分析，并主要利用多套大型社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)研究中的理論假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證分析。
本書(shū)重點(diǎn)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的城鄉(xiāng)、行業(yè)和性別分割進(jìn)行了實(shí)證分析。勞動(dòng)市場(chǎng)分割問(wèn)題在一定程度上是造成許多社會(huì)經(jīng)濟(jì)不公平現(xiàn)象的根源所在。我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割具有較強(qiáng)的制度特征，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、成因及規(guī)律，有助于促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化進(jìn)程，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。
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