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曹杰主編的這本《管理信息系統(tǒng)教程》以管理信息系統(tǒng)學(xué)科體系為基礎(chǔ)，從管理信息系統(tǒng)的理論體系及技術(shù)基礎(chǔ)開(kāi)始，闡述了管理信息系統(tǒng)相關(guān)管理知識(shí)體系，進(jìn)而引出管理信息系統(tǒng)的常用開(kāi)發(fā)方法，最后對(duì)管理信息系統(tǒng)發(fā)展歷程和趨勢(shì)以及產(chǎn)品的應(yīng)用進(jìn)行介紹，系統(tǒng)地闡述了管理信息系統(tǒng)的概念體系、理論基礎(chǔ)、開(kāi)發(fā)方法和發(fā)展應(yīng)用。全書(shū)分四篇，共十四章。

《程序員求職寶典》以程序員求職面試為核心，全面介紹了程序員在面試中應(yīng)該掌握的基本技能，并從自我定位、求職面試、面試真題、面試過(guò)程及職場(chǎng)生存等各個(gè)方面，講解了一個(gè)面試者應(yīng)該掌握的所有知識(shí)。全書(shū)共分6篇28章，其中，第1篇為求職面試第一步，主要包括你了解程序員嗎、程序員自我定位、了解應(yīng)聘流程、求職渠道選擇和設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷等內(nèi)容；

俗話說(shuō)，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，“得人心者得天下”。對(duì)于帶隊(duì)伍的管理者來(lái)說(shuō)，如果不了解作為被管理者的員工的心理，在管理中可能以己度人，雞同鴨講，管理措施受到抵觸�！抖�心理，會(huì)管理：帶隊(duì)伍必知的心理學(xué)》是通俗的管理心理學(xué)讀物，可以幫助管理者充分了解員工的心理，對(duì)癥下藥，征服人心，巧妙地實(shí)施管理策略，成功地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。

《SAS統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘》基于SAS9.2版本編寫(xiě)，從SAS編程出發(fā)，用案例形式介紹SAS數(shù)據(jù)挖掘在各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，全書(shū)分為SAS基礎(chǔ)篇、提高篇及應(yīng)用篇，每章均給出大量分析案例。具體內(nèi)容為SAS軟件與數(shù)據(jù)挖掘簡(jiǎn)介，SAS編程基礎(chǔ)，圖形與報(bào)表制作，描述性分析，假設(shè)檢驗(yàn)，回歸分析，方差分析與因子分析，相關(guān)分析與對(duì)應(yīng)分析

《社交圈：擁有高端人脈的黃金法則》在中國(guó)生存，不懂點(diǎn)社交技巧幾乎等同傻子。真正的聰明人，從來(lái)都是把社交放在第一要?jiǎng)?wù)，他們總是主動(dòng)出擊，不斷地拓展自己的社交圈子。通過(guò)結(jié)交高層次的人脈關(guān)系，他們?yōu)樽约旱娜松�鋪平了道路，也為自己的事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！這本《社交圈：擁有高端人脈的黃金法則》所提供的技巧，就是教你如何在社交圈里

石真語(yǔ)、孫科炎所著的《怎么溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任》的內(nèi)容分為7章，主要介紹如何體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖和心理狀態(tài)、如何與領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建積極的合作關(guān)系、如何解決與領(lǐng)導(dǎo)合作過(guò)程中的意見(jiàn)分歧、如何平衡團(tuán)隊(duì)中的沖突并做好自身定位等7個(gè)方面的重要問(wèn)題。書(shū)中的內(nèi)容廣泛，吸納了人際關(guān)系心理學(xué)、職業(yè)發(fā)展心理學(xué)的研究成果，從心理層面上指明

《工程設(shè)計(jì)與分析系列：SPSS統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘》基于SPSS19.0編寫(xiě)，結(jié)合大量的實(shí)例對(duì)SPSS各模塊的統(tǒng)計(jì)分析功能及圖形功能等進(jìn)行了詳細(xì)講解。每章均給出大量分析案例，具體內(nèi)容為SPSS簡(jiǎn)介、SPSS數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)介紹、SPSS數(shù)據(jù)文件管理、SPSS數(shù)據(jù)預(yù)處理、SPSS基本統(tǒng)計(jì)分析、多重反應(yīng)分析、均值比較與檢驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)

《金科玉律：管理中不可不知的101條黃金定律》精選了101條黃金定律，濃縮了人類智慧的精華，從自省法則，用士法則、效率法則、謀局法則、管理法則、創(chuàng)新法則、團(tuán)結(jié)法則、和諧法則、危機(jī)法則九大方面，全方位展示了管理界流傳已久的極具影響力的管理定律。這些定律是數(shù)百年來(lái)偉大管理思想與卓越領(lǐng)導(dǎo)智慧的結(jié)晶，更是企業(yè)傲立商界的制勝寶典

《人氣：討人喜歡的85個(gè)心理訣竅》闡述了在社交中討人喜歡的心理策略、技巧、攻心術(shù)等，教給讀者怎樣在社交中討人喜歡，從而增加人緣、提升人氣，闡述如何利用策略性、技巧性、操作性比較強(qiáng)的心理戰(zhàn)術(shù)、心理操縱類的工具，既可以使自己獲得更加愉快的社交生活，也可以為自己的成功打下堅(jiān)實(shí)的人脈基礎(chǔ)。

工作是人生中不可或缺的一部分，它不僅是我們謀生的手段，而且是人生一項(xiàng)快樂(lè)的使命。《樂(lè)業(yè)》提出了一種全新的工作思維——樂(lè)業(yè)，即熱愛(ài)工作，尋找到工作的樂(lè)趣，盡力把工作做到盡善盡美，以便找到工作的真正意義并發(fā)揮自己最大的潛能，從而享受工作以及由工作帶來(lái)的快樂(lè)體驗(yàn)�！稑�(lè)業(yè)》包括三部分內(nèi)容：既然必須工作，

《社會(huì)學(xué)文庫(kù)·博弈-結(jié)構(gòu)功能主義：對(duì)和諧社會(huì)基本功能機(jī)制的探討》以“博弈-結(jié)構(gòu)功能主義”為理論框架，從社會(huì)宏觀、中觀、微觀等層面探討選擇、博弈與結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及組織分化與社會(huì)認(rèn)同機(jī)制，全面總結(jié)和提煉和諧社會(huì)的功能及其基本機(jī)制的內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上，作者得出結(jié)論：和諧社會(huì)的建構(gòu)最核心的是其基本功能及實(shí)現(xiàn)機(jī)制的維護(hù)與建設(shè)，這需

管理學(xué)誕生近百年來(lái)，涌現(xiàn)出了眾多大師級(jí)人物，其遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、深刻見(jiàn)地，為管理理論的發(fā)展和完善作出了巨大的貢獻(xiàn)�！豆芾硭枷氚倌昝}絡(luò)：影響世界管理進(jìn)程的百名大師（第3版）》從中精選了130位影響世界管理進(jìn)程的大師，以人物介紹為主線，全面闡述了大師們的主要觀點(diǎn)，從時(shí)間和學(xué)派兩個(gè)維度構(gòu)建了管理思想百年脈絡(luò)圖，展現(xiàn)了一個(gè)世紀(jì)以來(lái)管理

《學(xué)習(xí)愛(ài)：青音和心理專家賈曉明關(guān)于戀愛(ài)心理的對(duì)話》是一本戀愛(ài)寶典，改編自中央人民廣播電臺(tái)的名牌欄目《星星夜談》，全書(shū)由50篇戀愛(ài)小故事+著名心理專家的專業(yè)剖析+心理節(jié)目主持人的情感梳理組成。每個(gè)故事后面，都是一段刻骨銘心的愛(ài)情經(jīng)歷，幾乎囊括了當(dāng)今年輕人在戀愛(ài)時(shí)遇到的所有難題、困惑。愛(ài)不僅是一種情感，更是一種能力，通過(guò)這

《中國(guó)區(qū)域資源、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)的人口承載力分析與應(yīng)用》以承載力理論為指導(dǎo)，以各區(qū)域承載水平為研究對(duì)象，以適度的人口容量為研究目標(biāo)，從資源系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)三個(gè)角度分別考察各區(qū)域的人口承載力問(wèn)題。在對(duì)各系統(tǒng)承載力的研究中，按照影響因子界定——模型構(gòu)建——實(shí)證分析的解決問(wèn)題思路，比較全面地分析了水資源、耕地資源、能源等多

《數(shù)碼辦公設(shè)備檢修技能零基礎(chǔ)成長(zhǎng)》借助“圖解”和“實(shí)錄”的表現(xiàn)形式，將數(shù)碼辦公設(shè)備維修這項(xiàng)重要技能劃分為數(shù)碼辦公設(shè)備的初步認(rèn)識(shí)、數(shù)碼辦公設(shè)備的檢修思路、數(shù)碼復(fù)印機(jī)的使用維修技能訓(xùn)練、激光打印機(jī)的使用維修技能訓(xùn)練、噴墨打印機(jī)的使用維修技能訓(xùn)練、針式打印機(jī)的使用維修技能訓(xùn)練、掃描儀的使用維修技能訓(xùn)練7個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹，使

社會(huì)情感優(yōu)化算法是一種新型的模擬人類社會(huì)群體行為的群智能優(yōu)化算法，與常見(jiàn)的幾種群智能算法相比，社會(huì)情感優(yōu)化算法收斂效率更高�！渡鐣�(huì)情感優(yōu)化算法》分為7章，第1、2章介紹了社會(huì)情感優(yōu)化算法的基本概念、進(jìn)化方程等；第3~5章從情感更新方式、決策機(jī)制及混合方式等方面探討了社會(huì)情感優(yōu)化算法的改進(jìn)模式；第6、7章將社會(huì)情感優(yōu)化算

應(yīng)酬是人際交往中的重要環(huán)節(jié)，會(huì)應(yīng)酬能讓你在社交中游刃有余、光彩奪目；懂應(yīng)酬能助你在生活中事事順心、廣結(jié)人脈；精通應(yīng)酬的學(xué)問(wèn)，更能助你在職場(chǎng)上得到重用、頻頻晉升。本書(shū)從應(yīng)酬中的形象塑造、說(shuō)話技巧、察言觀色、應(yīng)對(duì)難事、處理人情、巧妙溝通、搭建人脈、禮尚往來(lái)、宴請(qǐng)聚會(huì)、餐飲禮儀等諸多方面，為你介紹應(yīng)酬的規(guī)則、方法、技巧，并結(jié)

《服務(wù)科學(xué)、管理和工程》是世界各國(guó)服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)者和學(xué)者從各自不同的領(lǐng)域出發(fā)，就全新服務(wù)科學(xué)發(fā)展進(jìn)程中三個(gè)主要方面內(nèi)容展開(kāi)的討論。第一部分是服務(wù)科學(xué)、管理和工程學(xué)科篇，主要是服務(wù)科學(xué)、管理和工程在學(xué)術(shù)界定位和發(fā)展意義的討論；第二部分是服務(wù)科學(xué)、管理和工程教育篇，包括將服務(wù)科學(xué)概念引入到課程教學(xué)的實(shí)踐中，以及服務(wù)科學(xué)的課程

《冷讀術(shù)：瞬間贏得他人信任的溝通技巧》無(wú)論是身在職場(chǎng)，還是日常生活中，我們總會(huì)遇到形形色色的陌生人，把對(duì)方變成朋友，還是繼續(xù)陌生，甚至成為敵人，關(guān)鍵就在于你是否能看透對(duì)方、贏得對(duì)方信任。冷讀術(shù)是一種通過(guò)瞬間讀心，抓住對(duì)方的心里所想，說(shuō)中對(duì)方的心思，從而與對(duì)方達(dá)成心理共鳴的人際溝通技術(shù)。善用冷讀術(shù)，一方面可以用它對(duì)付生活

本書(shū)分五個(gè)部分：“科學(xué)研究的目的和過(guò)程”、“管理學(xué)的理論構(gòu)建”、“管理學(xué)的研究方法”、“管理學(xué)研究中的測(cè)量統(tǒng)計(jì)方法”和“研究發(fā)表的旅程”。這可能是第一本最全面系統(tǒng)地介紹管理學(xué)研究方法，由海內(nèi)外華人優(yōu)秀學(xué)者寫(xiě)就的中文書(shū)籍。本書(shū)的作者都是該領(lǐng)域的頂尖學(xué)者，曾經(jīng)發(fā)表大量高質(zhì)量的研究論文，集各領(lǐng)域最優(yōu)秀學(xué)者之大成。