社會老齡化和家庭養(yǎng)老功能弱化，老年人權(quán)益保障問題凸顯�！白粤�、參與、照料、自我實(shí)現(xiàn)、尊嚴(yán)”，我國老年人監(jiān)護(hù)制度的確立，經(jīng)歷了從無到有，從借鑒到本土化的過程。從老年人的角度出發(fā)，現(xiàn)行法定監(jiān)護(hù)制度不足以充分保障老年人的權(quán)益，存在諸多尚待完善之處。老年人監(jiān)護(hù)制度的設(shè)計(jì)必須立足老年人的視角，以老年人的自決為核心，以老年人利益的
托爾斯泰《安娜·卡列尼娜》的開篇語很好震撼：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸�！钡鋵�(shí)你的幸福掌握在自己手中，幸福的婚戀情感關(guān)系需要經(jīng)營，而如何經(jīng)營需要我們用心去學(xué)習(xí)。去從伴侶身上發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的弱點(diǎn)并讓彼此都獲得克服弱點(diǎn)的能力。去將婚姻變?yōu)榫駛吹膱鏊�，讓自己�?shí)現(xiàn)與伴侶間平和健康的溝通。去為孩子創(chuàng)造一個
童話里總是說，王子和公主結(jié)了婚，之后永遠(yuǎn)幸福地生活在一起。長輩催婚時也常說：“結(jié)了婚就好了�！笨墒聦�(shí)上婚姻不僅有幸福甜蜜的一面，同時也是一道人生新關(guān)卡。消磨熱情的生活瑣事，陰魂不散的原生家庭問題，不停流逝的青春和新鮮感，不期而至的生老病死……這一路挑戰(zhàn)要怎么安然度過？本書將帶你回歸關(guān)系的本質(zhì)，開啟一段關(guān)于人生新階段的修
“萬事當(dāng)以誠信為本”是人們常常掛在嘴邊的一句話，但是不誠信的人和事兒在歷史上層出不窮，甚至改變了小到個人的一生，大到商業(yè)、政治甚至國際局勢的發(fā)展。本書以歷史為切入點(diǎn)，向讀者們展示了一個又一個精彩的騙局，小到各種坑蒙拐騙的民間故事，大到戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、撤軍逃亡、媒體作假、偽科學(xué)圈錢、官方設(shè)局等等。書中既包含了害人終害己的案例，
你能在90分鐘之內(nèi)點(diǎn)燃愛情之火嗎？為什么是90分鐘，而不是27分鐘或者6個小時呢？這是不是很夸張或者很不可思議呢？尋找愛情不在于時間的長短，而在于如何正確地一步步發(fā)展感情。如果你了解發(fā)展戀情的步驟，知道怎么樣一步步建立起你們的感情，那么你就完全有可能在90分鐘之內(nèi)跟一個人發(fā)展成戀愛關(guān)系。全書用幽默詼諧的語言、令人信服的
本書是筆者獻(xiàn)給女性朋友的一本書，剖析愛情婚姻問題，引導(dǎo)女性朋友們理性對待愛情，用心經(jīng)意婚姻的書。愛情、婚姻是人生的永恒話題，但在婚姻生活中，不懂經(jīng)營婚姻生活，將使自己的生活陷入困境之地。真誠希望女性朋友們通過閱讀了解本書后受到啟發(fā)，在每位女性在情感的道路上少走彎路，少受傷害，愛得從容，活得灑脫。好好把握你們的愛情婚姻生
本書對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大勢、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理之道、實(shí)戰(zhàn)技巧進(jìn)行了精辟的闡述與解析，并通過各界企業(yè)家管理思想大碰撞，實(shí)現(xiàn)了各方觀點(diǎn)的交鋒，發(fā)掘出更具創(chuàng)造性的價值。讀者從這一系列對話中，可以清晰看到企業(yè)家們當(dāng)下關(guān)心的問題，以及尋找解決方案的路徑。
思維導(dǎo)圖如今風(fēng)靡職場，一張合格、有效的思維導(dǎo)圖可以為職場助力，實(shí)現(xiàn)能力的躍升和職場的晉升。有著十幾年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，且是英國官方思維導(dǎo)圖授權(quán)注冊講師的劉志華老師，用幾十幅花費(fèi)了巨大心力、完全手繪的導(dǎo)圖，在《職場思維導(dǎo)圖運(yùn)用手冊》向讀者細(xì)致分享了怎樣走進(jìn)思維導(dǎo)圖，如何啟動大腦的創(chuàng)造力畫出一幅思維導(dǎo)圖。運(yùn)用思維導(dǎo)圖，不僅可以做到
本書系統(tǒng)介紹了招聘管理的基礎(chǔ)理論、招聘管理的組織基礎(chǔ)、招聘管理的運(yùn)行機(jī)制、招聘計(jì)劃的制訂、招聘渠道管理、人員甄選管理、錄用與入職管理、評估管理、公職人員和外資企業(yè)人員的招聘與錄用等內(nèi)容，從理論到方法及具體實(shí)踐，理論與實(shí)務(wù)緊密銜接，內(nèi)容翔實(shí)、豐富、實(shí)用。 本書適合高等院校本科或相同層次的人力資源管理專業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)的師
本書從理論性和實(shí)務(wù)性角度闡述了招聘與錄用管理的四個篇章：基礎(chǔ)理論篇；設(shè)計(jì)操作篇；實(shí)施運(yùn)用篇；模板工具篇。主要介紹招聘與錄用管理的相關(guān)概念、誤區(qū)、影響因素、原則、程序，以及招聘與錄用管理的方法、決策和評估以及招聘錄用管理相關(guān)的表單范本、范例。本書注重對招聘錄用管理的理論知識的理解和實(shí)際操作技能的設(shè)計(jì)，在每章開頭都設(shè)有"開
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