隨著各企業(yè)人力資源管理問題的增多，企業(yè)越來越關(guān)注用人方面的合規(guī)性，這也對企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險防控工作提出了更高的要求。那么，人力資源管理工作中都有哪些風(fēng)險，規(guī)章制度中常見的違法事項有哪些，如何依法簽訂勞動合同，如何防范商業(yè)秘密泄露風(fēng)險呢？ 針對這些問題，《人力資源管理風(fēng)險防控操作指南風(fēng)控規(guī)劃應(yīng)對措施典型案例政策法規(guī)》
本書內(nèi)容包括人力資源綜合管理、人力資源戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、崗位分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工勞動關(guān)系管理等方面的豐富案例。在內(nèi)容安排上搜羅匯集了世界前500強和中國前200強的知名企業(yè)在人力資源管理創(chuàng)新方面的實踐案例，諸如沃爾瑪、微軟、寶潔、華為、阿里巴巴、騰訊、IBM、聯(lián)想、京
《Excel人力資源管理：不加班的秘密》以人力資源各個模塊為主線，講解如何將Excel應(yīng)用到各項工作中，以提高工作效率。本書作者有超過15年的人力資源管理經(jīng)驗，對人力資源管理工作有全面深入的理解，熟知HR應(yīng)用Excel的難點、痛點�！禘xcel人力資源管理：不加班的秘密》共8章，按人力資源管理模塊劃分，前7章分別講解E
我們正處于一個飛速變革的時代，科技發(fā)展日新月異，過去簡單的腦力勞動，已經(jīng)逐步被人工智能所取代，各種產(chǎn)品的更新迭代就發(fā)生在眨眼之間，我們需要培養(yǎng)孩子對成功非常重要的能力，讓孩子更加適應(yīng)這個萬物互聯(lián)的世界�！逗桶謰屢黄饘W(xué)創(chuàng)業(yè)》《和爸媽一起學(xué)創(chuàng)新》是專為10歲以上孩子量身打造的一套創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維啟蒙書，適合全家共讀，共同成長。
創(chuàng)業(yè)最開始的100天是創(chuàng)業(yè)者為公司打下堅實基礎(chǔ)的最好時機�！秳�(chuàng)始人：如何度過創(chuàng)業(yè)前100天》通過11章來告訴創(chuàng)業(yè)者，如何做才能平穩(wěn)度過創(chuàng)業(yè)最初的100天，包括創(chuàng)業(yè)者如何面對未來的不確定性、如何確定戰(zhàn)術(shù)、如何建立聯(lián)盟、如何應(yīng)對創(chuàng)業(yè)焦慮、如何與用戶交流、如何進行數(shù)據(jù)管理等，并且提供了6種思維方式，使創(chuàng)業(yè)者能于高處統(tǒng)攬全局。
人力資源是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)發(fā)展的重要支撐與保證。 現(xiàn)代社會競爭激烈，企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)人才、留住人才?面對新生代員工與企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種人力資源問題，如何科學(xué)管人、用人?這是擺在企業(yè)以及個人面前的一個重大課題。本書將助力企業(yè)豐富人力資源管理智慧與經(jīng)驗，幫助個人勇闖職場晉升之路，實現(xiàn)自我價值。
基于新人力資本視角的中國家庭創(chuàng)業(yè)影響因素實證研究
“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動關(guān)系的認(rèn)定及規(guī)制路徑研究
本書針對中國現(xiàn)實的養(yǎng)老保險體制與機制困境，較全面分析中國養(yǎng)老保險改革的現(xiàn)狀與特點，厘清養(yǎng)老保險基金短缺論與不缺錢的是是非非，從宏觀的角度，分析全國養(yǎng)老保險制度系列改革對延遲退休年齡的整體性影響，分析勞動力增幅下降及各種經(jīng)濟下行因素對養(yǎng)老保險基金繳費的影響、分析社會各利益集團對養(yǎng)老保險待遇期望不斷攀升的利益訴求、分析社會
本書以報館與工友的關(guān)系為切入點，探討和描述上海報業(yè)勞資關(guān)系狀況。全書分四章，首先從史學(xué)的角度梳理學(xué)術(shù)界對近代上海勞資關(guān)系問題、工人和報館工友生活狀況以及重要報館的組織形式、經(jīng)營方式和經(jīng)營狀況的研究，然后在大量占有原始資料的基礎(chǔ)上從經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)營狀況、工友的收入水平與生活狀況、勞資沖突及各方的應(yīng)對等方面進行闡述，后附錄上
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