中國勞資關(guān)系中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團，而勞資契約的不完全性又決定了勞動者權(quán)益的實現(xiàn)很大程度上取決于勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關(guān)系面臨失衡的風險，政府必須在勞資關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮重要作用。中國政府目前從增強勞方的博弈力量、保證勞方基本權(quán)益的實現(xiàn)、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資
本書的編寫立足于企業(yè)需求，以知識的綜合應(yīng)用和實踐能力培養(yǎng)為出發(fā)點，突出任務(wù)驅(qū)動、情境模擬和項目導向。在編寫中，我們注重教學與實踐的有效銜接、能力與素質(zhì)的全面培養(yǎng)，在體系結(jié)構(gòu)上突顯了創(chuàng)新性和全面性，在內(nèi)容設(shè)計上強調(diào)應(yīng)用性和實戰(zhàn)性，力求使讀者在學習后能有效提高其專業(yè)實踐能力和全方位職業(yè)素養(yǎng)。本書共設(shè)有8個專項訓練模塊，每個
本書是一本專門介紹HR如何進行各項面談工作的工具書，書中從面談流程、面談資料和面談技巧等方面詳述了面談工作的要點，采用圖示表格實例的方式來展現(xiàn)不同的面談場景，書中的模板可拿來即用，具有很強的借鑒性。全書包括8章，主要分3個部分。第1部分介紹了招聘工作中會出現(xiàn)的一些面談情況，包括面試邀約、面試面談、入職面談和轉(zhuǎn)正面談；第
人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的六大模塊之一，也是企業(yè)人力資源管理活動的起點。它為績效管理、員工培訓等其他五大模塊提供了目標、原則和方法。在做好人力資源規(guī)劃工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者才有可能制定科學的用人決策，實現(xiàn)員工與崗位的匹配，避免人力的過剩或短缺。本書將理論講述輔以相關(guān)案例、管理工具等，介紹了人力資源規(guī)劃的相關(guān)知識
本書提供了對創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的全面概述，主要包括創(chuàng)業(yè)過程、內(nèi)容和情境。創(chuàng)業(yè)過程側(cè)重于在各種組織環(huán)境中的創(chuàng)業(yè)機會出現(xiàn)、評估和組織等，創(chuàng)業(yè)內(nèi)容側(cè)重于資源、網(wǎng)絡(luò)、商業(yè)計劃及設(shè)計思考等，創(chuàng)業(yè)情境側(cè)重于內(nèi)創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)、公共創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)政策等。創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域知名學者如WilliamB.Gartner,SarasSarasvathy,Alai
面對全球化、信息技術(shù)和員工關(guān)系等方面的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)出兩個發(fā)展趨勢：一是人力資源管理要與業(yè)務(wù)發(fā)展有機結(jié)合，二是人力資源管理要致力于如何提高企業(yè)核心競爭力。在經(jīng)典的人力資源管理框架下，本書不僅突出對基本概念和理論的準確把握，還穿插著大量切合當今社會熱點的案例，融入一些新的研究與實踐成果，如HR三支柱、零
就業(yè)是民生之本，大學生就業(yè)問題影響著個人教育投資回報實現(xiàn)、國家經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定。本書針對大學生就業(yè)難問題，將高校置于古典經(jīng)濟學的供求系統(tǒng)框架內(nèi)，將大學生就業(yè)問題歸納為高校人才培養(yǎng)和勞動力市場需求對接問題。分析了高校人才培養(yǎng)和勞動力市場需求這一特殊供求系統(tǒng)的特點，解析了供求對接的運行機制，并借用勞動經(jīng)濟學中的均衡和非均
本書全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)如何與員工進行人力資源管理各個領(lǐng)域的溝通，涉及招聘、入職培訓、企業(yè)政策、福利、薪酬、退休金、離職等。本書強調(diào)，對待員工要像對待顧客一樣，運用有效的管理溝通策略，提高溝通效率。在具體方法上，要提前做好溝通計劃，盡量使溝通的信息簡明清晰，必要時使用圖表和數(shù)據(jù)等直觀手段。本書內(nèi)容簡明實用，每章篇幅不大
《《勞動關(guān)系》一書是程延園教授在長期從事勞動關(guān)系研究、教學與實踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響，先后入選“十一五”“十二五”國家級規(guī)劃教材。本書系統(tǒng)地分析了當前市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領(lǐng)域的空白，實現(xiàn)了國內(nèi)
《創(chuàng)客之路》以“互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式”為主線，基于商業(yè)模式創(chuàng)新三要素模型，全面分析各類主流互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式創(chuàng)新的成因、特點和應(yīng)用，系統(tǒng)論述各類商業(yè)模式的最新實踐經(jīng)驗和最佳創(chuàng)業(yè)案例，內(nèi)容涵蓋B2B（企業(yè)對企業(yè)）、B2C（企業(yè)對消費者）、C2C（消費者對消費者）、O2O（線上線下相結(jié)合）、SNS（社會化網(wǎng)絡(luò)）、App（移動應(yīng)用）
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